1樓：匿名使用者
試用期應該是總6500*85%。。。。。轉正後才會把薪水劈成兩份
2樓：吳騰飛
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
工資是6500元，試用期按工資的80％，那工資應該是5200元，也就是工資5200+獎金1950。不應該是工資4550＋獎金1950。
3樓：
我覺得你要問問公司清楚。很多公司為了避稅，都會把基本工資寫得很低，所以你要問清楚，80%是在6500的基礎上還是4550的基本上，別讓公司把你蒙了。
4樓：
試用期的工資是多少？
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...
關於試用期底薪的問題，關於試用期工資的問題
有勞動合同沒？沒勞動合同你單位憑什麼說試用期是一個月還是三個月？在有勞動合同的情況下，也是要麼試用期1個月，要麼試用期3個月，沒有 試用期1到3個月 這種說法。1 如果到11月29日時還沒有簽署書面勞動合同的話，2010年11月29日至12月25日要付給你雙倍工資的。2 找勞動部門幫你協調。只要有上...
試用期和實習期的工資問題
華律網 不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和...