1樓：
提前3天提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在郵件內容中填寫「解除勞動合同申請書」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在3天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
2樓：百小度
不管是試用期還是轉正，公司都必須發公司給你快的話，在您離開當天就可以給您結算出來
慢得話就要等到該公司的工資發放日
如果公司剋扣您的工資，可向當地的勞動部門告發，並要求賠償相應補償金
3樓：匿名使用者
一般公司有規定，試用期 員工要辭職的話，要提前多久要交辭職報告，我們公司是提前3天，如果你是按正常手續的話，到公司正常發工資的時間就可以到公司去領工資了。
如果公司不給，那你就可以向公司註冊登記的社會勞動保障局去檢舉他們，獲得你應有的勞動報酬。
祝你好運····
4樓：匿名使用者
工資應該在你工作交接時一併算清
可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁
試用期滿月不予轉正，試用期滿三個月不予轉正
樓上2位沒有做過人事管理吧.試用期剛過,即使本月轉正8月份才能拿轉正工資,提出什麼賠償.你現在唯一的好處就是既然單位不給你轉正,你就還在試用期裡,你可以隨時辭職走人.但當月工資單位還是要支付的,按試用期標準有一天算一天.如果你要繼續做下去,就得看領導的臉色了.勞動法規定試用期裡如果不能達到要求是可以...
如果勞動者在試用期中被用人單位辭職會有勞動法裡面規定的2倍工資賠償待遇嗎
1 首先要明確原來的工作時間變更手續是否合法，如果原來的勞動合同或規章制度裡註明了工作時間，公司擅自變更工作時間是違法的。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險...
勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝
楚墨白你楚大爺 勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 試用期內的工資可以低於最低工資標準嗎？ 蒼洱白子 用人...