1樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：文開齊律師團隊
勞動者敗訴是不需要額外承擔費用的。
3樓：聰明的鵝大人
只要公司是違法的，你收集證據，把法律條款註明，都會勝訴的，仲裁當天也會跟你說能不能和解
4樓：開飛機的l舒克
後果就是你的要求無法得到支援
如果勞動仲裁敗訴，對以後找工作有影響嗎？
5樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：劃破天空的貓
申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。
你可以賠償到雙倍的工資和一個月工資的賠償金。
企業是需要給員工交社保的，而不是員工自費交。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《社會保險法》第五十八條第一款規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
7樓：匿名使用者
第一 沒關係 就是你坐監獄無期徒刑都沒事
第二 現在社會都很現實 也就是你能給我帶來什麼利益這是關鍵 好比你設定問題沒有懸賞100分 相信有點人也不會解答 因為沒啥便宜可沾 一樣的道理 你過去殺人放火還是一個城市的市長也好 都沒用 人們只看你現在給我什麼 要我幫你什麼 你能給我什麼好處這才是關鍵
第三 因此你也沒必要擔心你以後這樣的事情會導致你如何第四 該怎麼樣就怎麼樣 無需為此而自責或者內疚第五 建議你問下相關的單位 具體瞭解下 另外即使是仲裁失敗 你也可以申請法院起訴來解決這樣的問題
第六 各地情況不同 我那個上回答五花八門 只有當地權威部門解答最準確 最清楚 **12333
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
8樓：韓飛律師
申請勞動仲裁是維護你作為勞動者的合法權益，不存在計入檔案影響你就業的情況，這都是用人單位嚇唬你的無恥伎倆！
假設1家單位因為你申請勞動仲裁而不敢錄用你，只能說明這家單位不正規，違法的地方很多。
正規企業何懼勞動者維權？這樣的公司不去也罷。
9樓：摩根白玉
要是認準了法律維權就要走到底 工作上肯定有為難 但是你只要抓住把柄再去仲裁 幾次之後公司也不敢再把你怎麼樣了 他想解僱你還要付你錢
10樓：匿名使用者
如果還在這個打官司的公司我覺得還是不要做了，難。
找其他工作吧！
勞動仲裁和訴訟敗訴了會承擔什麼後果
11樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：貴陽楊澤律師
敗訴，顧名思義首先得先有訴訟，其後才能談得上什麼是敗訴。所謂訴訟，「無論在我國，還是在國外，訴訟的本質特徵基本相同：由特定的國家機關，在糾紛雙方主體的參加下，以國家公權力解決社會糾紛的一種機制。
」 而在我國現行的訴訟制度中，訴諸於訴訟進行解決糾紛的形式共有三類，即民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟。
所謂敗訴，就其實質而論是就當事人通過訴訟解決民事權益糾紛所形成的結果而言的。而訴訟結果則是指法院通過行使民事審判職權，在查明案件事實的基礎上適用有關法律而形成的對當事人的訴訟請求的肯定或者否定。從這個意義上說，訴訟結果在裁判文書的表現形式上有判決書、裁定書和調解書三種。
特徵敗訴是指在民事解紛過程中，當事人關於保護其民事權益的請求未能得到裁判民事糾紛的獨立第三者的支援所呈現的一種狀態或者結果，它具有以下特徵：
第一、敗訴是民事糾紛經裁判者審理並作出判斷的一種狀態。在這裡，一個必要的條件就是敗訴是由第三方裁判者作出的一種判斷，凡是未經第三人裁判，而只是由當事人自主解決的民事糾紛不存在敗訴的情形。就判斷的具體表現形式而言，在民事訴訟中有判決書、裁定書和調解書，在民商事仲裁中有仲裁裁決書，在特定的行政裁決中有行政裁決書。
第二、敗訴的裁判如有需要履行的內容，則該部分內容是可以被強制執行的。對於在那些不具有強制執行力的調解協議、和解協議或者運用其它糾紛解決方式所得出的結果中不存有實質意義上的敗訴，因為不具有執行力的結果在現實中不一定都能夠得到履行，必要時還得依賴於有強制執行力的解紛手段。當然對於申請執行中的敗訴更是直接體現了裁判應當具有強制執行力的法律效力。
第三、敗訴是針對民事糾紛中的當事人而言的，只有具有當事人的地位的主體才能談得上他是勝訴了還是敗訴了。具體而言，所針對的當事人包括訴訟中的原告、被告或者申請人、被申請人，以及仲裁裁決和行政裁決中的申請人、被申請人。
第四、敗訴是在相對意義上而言的，即糾紛處理結果相對於民事糾紛當事人的請求來說是勝訴了還是敗訴了，是一部分敗訴了還是全部敗訴了。這裡還應提及的是，相對意義可以分三種情況加以理解：糾紛處理結果與民事糾紛當事人各自所請求的實體權益的比較、糾紛處理結果與各自實際上應該得到保護的民事權益的比較和糾紛處理結果在民事糾紛相對雙方之間的比較（即原告勝訴了，實際上就是被告敗訴了，而原告敗訴了也就是被告勝訴了）。
第五、就敗訴所處的期間而言，敗訴不僅存在於確定權利義務關係期間，即通常所說的審理期間，而且還可能出現在生效裁判作出後的申請執行期間，這是因為在申請強制執行期間，申請執行人的請求不能夠得到法院的支援同樣也是一種敗訴。
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勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不...
你好，我申請的勞動仲裁敗訴了，原因是證據不足以證明勞動關係的存在
非洲銀 如果能做錄音的話建議去做個錄音，最好再找找其他證人。申請勞動仲裁如果證據不足敗訴怎麼辦 王初進 勞動仲裁時，勞動者需證明的 1，勞動關係。2，勞動報酬 最好是仲裁前12個月的工資 你說你有2年的的記錄。足夠了。但還需到銀行去列印一份，並要求加蓋銀行公章 或業務章 言達律師所呂露 收集齊必要的...