1樓：
我的分析如下，希望對你有所幫助。
1.確定屬於何種法律關係？不同的法律關係對應不同的責任。
承攬關係和僱傭關係的確比較難判斷。,在實踐中通常根據以下標準來判斷僱傭關係存在與否,並結合合同履行的全過程進行綜合分析. 一是看工作場地,生產條件(如工具,裝置,原料等)由誰提供.
僱傭關係中,工作場地,生產條件一般由僱主提供,僱員只負責提供勞務.而承攬關係中,工作場地,生產條件一般由承攬人負責提供,承攬人向定作人支付的是工作成果.二是看報酬支付方式.
僱傭關係中,僱主一般按星期,日,時向僱員支付報酬,該報酬相當於勞動力的**.而承攬關係中,定作人因承攬人完成某項工作成果或做完某件事而支付報酬,該報酬不僅包括勞動力**,還包括其他的一些工本費等.三是看工作的內容.
僱傭關係中,僱員的工作對僱主而言是不可或缺的,是僱主所從事的行為整體的一部分;而承攬關係中,承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內容的限制,是定作人工作的附屬部分. 」
我國《合同法》第二百五十一條規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測試、檢驗等工作。
在承攬關係中，定作人所需要的並非是承攬人完成工作的過程，而是承攬人完成的工作成果。也就是說，定作人所需要的不是承攬人的勞務，而是其勞務的結果，承攬人的勞務必須有一定的物質形態體現。承攬人以自己的裝置、技術和專業知識獨立完成勞務，承攬人工作時其行為本身不受定作人意志的支配與管理，無須服從定作人的監，雙方表現為地位平等的兩個主體。
僱傭關係指，受僱用人在僱主的指示和監督下，利用僱傭人提供的條件，以自已的技能為僱傭人提供勞務，並獲得由僱傭人提供報酬的法律關係。關於僱傭關係的特徵，主要是被僱傭人一方給付的勞動是在僱傭人的支配與管理下完成的，是一種從屬的勞動。
個人觀點：你的情形應該是屬於承攬合同關係。
2.責任承擔
根據我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，在僱傭關係中，僱主對僱員合受到的人身傷害承擔的是嚴格無過錯責任；在承攬關係中，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。對定作人規定的歸責原則是一種過錯責任原則。
本案中，你將裝瓦的工作交付給某人，不存在對某人實施裝瓦行為的干預，某某是自主的安排實施該行為的。、你給付的*****元的裝瓦費，明顯高於當地提供勞務的**標準，已包含某的裝瓦利潤。故本案發包者與實施行為人某某的關係為承攬關係，你不應對某受到的人身傷害承擔嚴格無過錯賠償責任。
本案中，某某應當知道自己喝酒從事屋頂工作肯定有一定危險性，但是他過於自信會不受影響，在他人勸說之後仍然選擇作業。所以應該對自己的行為負責。但是，國家對房屋裝修有強制性規定，應由具有屋頂裝修資質的主體拆房，房主未選擇有資質的主體拆房，對選任人員有過錯的，也是造成事故發生的原因之一，故其應承擔與其選任過失相當的賠償責任。
所以如果訴訟。責任應該3/7或2/8開。你已經墊付1萬醫藥費。應該沒什麼後續賠償。
2樓：
主要看是不是同工同酬。
3樓：匿名使用者
其實你想諮詢的不是僱傭或者承攬關係的問題，你主要想弄清楚責任劃分，是吧？
根據法律條款，勞動過程中責任劃分可以分為勞動關係和勞務關係，勞動關係的賠償分擔適用於勞動合同法，賠償一般由保險公司承擔；而勞務關係的責任劃分是由責任雙方根據過錯責任情況劃分的，由、你的情況應該屬於勞務關係，因她違規作業應該承擔主要責任。
請法律高手幫我解答下，這是僱傭關係還是承攬關係？
4樓：柳躍亮
屬於承攬關係，僱傭關係是要對其進行管理，存在人身依附關係。而承攬雙方是平等的主體，承攬人獨立完成承攬事務。
你們這屬於常見的承攬關係，你作為發包方，不需要承擔責任。鄰居只起到一個行紀中介的作用，也不需要承擔責任。
5樓：匿名使用者
是承攬合同。
《合同法》
第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
你們是以完成一定工作為目的，外包空調轉移安裝的工作，是承攬關係；
你們和空調師傅之間不存在勞動關係，不支付工資、獎金、及保險、公積金等福利，不是僱傭關係。
請律師幫我區分是僱傭關係還是承攬關係？
6樓：王律師專業法律文書
a和b承攬關係，b和c僱傭關係，b和d僱傭關係，c和d之間互為同事只要d的工資由b發，就和c無關，如果是b把砸牆的錢總包給c，不管c找來幾個人幹就是c僱傭d了，你從的描述d進場經c同意，工資也應是b發，所以b和d 之間為僱傭關係。
7樓：大紅門律師服務
a,b,c,d之間屬於勞務關係，c和d之間是否有責任需要看是否有過失。
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