1樓：
乳山市委黨校
不漲工資，全2000下以工資太低了
公司漲工資了.卻沒有我的.該怎麼辦
2樓：甜甜的夢堡
別急.工資的**要求可以通過工會向公司反映,會解決的,即使不解決,也會引起公司的重視.你要安心的工作,耐心的等待.
你要是實在生氣,可以考慮跳槽,堅決維護自己的利益.
3樓：
建議你還是跟你們部門負責安排工資的人聯絡一下，說說自己的想法，看看上面給你的解釋說什麼，如果合理並且能接受就最好，如果不能接受，還是直接走人算了，不要鬧了，兵是鬧不過將的～
4樓：
可以找相關的律師諮詢，或和公司的工會反應，要不就去勞動仲裁
5樓：匿名使用者
棒打出頭鳥，就算要理論，你也不要當這個出頭的，記住了
身邊的同事都沒有漲工資只有我漲，我應該裝沒有漲嗎？
6樓：我不愛吃洋蔥
首先，不排除「只給你漲工資了」是hr的套路。也許hr跟每個漲工資的人都是這樣說的。一般而言，公司都會規定薪資要保密，員工不得私下討論薪資。
hr說只給你一個人漲工資，言下之意就是讓你別告訴別人。如果你告訴別人，別人真的因為自己沒有漲薪去找hr理論，你這不是給hr添堵嗎？
而且討論薪資屬於違反公司規定的行為，很可能會被公司以此為緣由而辭退。很多公司，都會讓你在入職的時候簽訂薪資保密協議的。
其次，每個人或多或少都會覺得自己比別人強，比別人付出的多。尤其是與跟自己水平差不多的人相比較，這種心理會更加的明顯。
這種心理背景下，你跟同事坦白你漲工資了，同事難免會覺得心裡不服氣，會感到委屈，認為自己比你厲害，卻沒有得到公平的待遇。
還有，同事如果知道了你工資比他高，而你們又是同樣的崗位，工作交集很多，那恐怕需要配合工作的時候沒那麼順利了。
我有一個朋友，就是在此種情況下把自己漲工資的事告訴了同事，於是全公司都知道了。很多人去找hr談判，希望可以漲薪。甚至有的人以離職來要求漲薪。
因為沒有做到薪資保密，給公司帶來了很多麻煩，hr為了善後，最後把我朋友的薪資又調整回去了。真是一夜回到解放前。
所以，如果真的只給你一個人漲工資了，就自己偷著樂吧。不要控制不住自己的嘴，想昭告天下。
7樓：生活達人小鄭老師
我感覺你確實應該要裝作沒有，這件事情不要透露出去。
8樓：勤奮的杜老師
你一定要表現的和他們一樣，否則他們會很羨慕你的。
9樓：琦琛
這種事情通常一定要低調，千萬不要高調。
10樓：個非凡哥
我覺得還是裝下去比較好，否則會給領導填難的
11樓：多肉
保持低調就可以了，不必特意的大聲宣揚。
12樓：靜好
這樣的事情需要低調一點，不然的話會給領導帶來困擾。
13樓：wu就是這麼無聊
你只需要和平常人都一樣，漲工資，不漲工資的都可以，我們只需要上班。
14樓：氣子孩
還是要的，但是不要大肆宣揚，還有不要去問別人漲了沒有。
15樓：ays摯鑰
應該假裝什麼都沒有發生，不然會讓其他同事心理不平衡。
公司所有員工全加工資，就不給我一個人加，我該怎麼辦
16樓：卓行天下
和直屬領導溝通，找到未加薪的原因才是重要的，或許是工作業績沒達到，或是團隊配合還不夠。。。很多原因的，只有溝通了，你才有改善的可能性。注意不要直接談加薪的事，就是問問領導近期工作有什麼地方不滿意就好。
我在一個公司工作5年了，沒有給我漲過一次工資，我一直是掙得普通員工的工資，我也從來沒有和老闆提過工 10
17樓：文王願
應該留下來，說明老闆看重你了，但是漲工資這個事，老闆不會主動的說要給你加工資回，還是要靠你自己提，答但是現在要升車間主任了，先不要提工資，或許老闆看中的就是這一點，然後你先拿出你的魄力來，吧主任的工作拿下，然後跟老闆從側面提一下工資的事，應該會加工資的，但是你要讓老闆感覺你關心工作遠遠超出了關心工資，聊工資是生活所需，那他一定會加薪給你的。加油吧
18樓：戚翠青
老闆既然說給你升官，那你的工資應該也會有增加的，還有就是你平常的時候也不要太老實了，估計是你沒有像你老闆提，你老闆也不會說，誰都不會沒事找事的。
19樓：匿名使用者
沒升工資是你的崗位不是核心崗位，之於讓你升官是想比機會你，證明你能力，因為你是他一手培養的，不想你走，但要公平公正，只能放在心裡。
20樓：秋隕煙雨
肯定留下來 你的春天到了 他也在看你的品質怎麼樣
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