1樓：匿名使用者
曠工應該扣當月的工資。
建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。。。
2樓：匿名使用者
1、曠工，不是扣工資，而不發曠工當天的工資； 當月曠工，不發的是當月曠工當天的工資；
2、企業實行績效考核，可以對曠工進行績效打分，通過績效考核的方式，對曠工的勞動者進行處罰；
3、法律依據《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
3樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
曠工影響的是曠工當月的工資，對之前的工資沒有影響，扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除
勞動法是否有規定曠工一天只扣當天工資
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肯定算超時了，標準工時是176小時，加班平時加班36小時，公休日40小時，共252小時,而現象卻是280多小時，自然算超時加班了。一個月工作280多個小時屬於超時加班，違反勞動法。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實...