1樓：在天子山滑沙的東加拿大狼
小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。
1、工作時間的優劣對比：
小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2、工作穩定性的優劣對比
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
3、福利待遇的區別優劣對比
臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用揹負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。
4、休假的優劣對比
正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程式或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要專案做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。
可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。
2樓：科學普及交流
雖然小時工，工資高一些。
但正式工更好。
小時工，得看有沒有活的。
3樓：蒯懋
當然是正式工好！首先在福利待遇上就有很大的區別，正式工有的往往臨時工就沒有，臨時工得多幹活還不能範錯，有了錯很可能就被開回家！而正式工有了錯大不了就罰款！
唉，還是找個正式的工作才能生活有保障！當然是正式工好！首先在福利待遇上就有很大的區別，正式工有的往往臨時工就沒有，臨時工得多幹活還不能範錯，有了錯很可能就被開回家！
而正式工有了錯大不了就罰款！唉，還是找個正式的工作才能生活有保障！
4樓：討厭蘋果的亞當
看你是長期還是短期，長期就正式工，短期就小時工
5樓：匿名使用者
正式的會比小時的好，而且比較有保障。
6樓：匿名使用者
小時工，自由啊有事就做事，沒事就可以做自己的事情，正式工要在工作時間裡一直在工作崗位上 ，沒有那麼多自己安排的時間，但是正式工工作要穩定點，而且有公司的工作福利，穩定的收入**，小時工，做完了還要去找下一個事情，工作不穩定，收入也不穩定，有事收入高，沒事沒收入，所以小時工，和正式工都不同，面對人不一樣
7樓：匿名使用者
正式工比較好，可以享受的福利比較多~
8樓：王朝
先說結果:正式工好。
小時工每天必須幹滿規定的時間，幹不夠就容易被挑刺，剋扣工資，正式工沒有這樣的問題，甚至有時候領導都害怕去管理正式工。
正式工有國家規定的五險一金，法定假日，小時工一般沒有，也沒有什麼假期，來了就給錢，不來沒錢。
正式工在社會上受人尊敬，找物件也有優勢，小時工相對來說差一些。
小時工和正式工的優劣勢的比較
9樓：在天子山滑沙的東加拿大狼
小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。
1、工作時間的優劣對比：
小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2、工作穩定性的優劣對比
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
3、福利待遇的區別優劣對比
臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用揹負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。
4、休假的優劣對比
正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程式或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要專案做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。
可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。
10樓：
相信在老鐵們找工作的時候，也是在詢問工廠的工資，但是下來會發現，從過年到現在進廠的工人，其中有80%的工人選擇了小時工，這是為什麼？難道同樣的電子廠，同樣的崗位小時工和正式工的工資還能有很大的差別？
小時工
小時工分為長期小時工和短期小時工。長期小時工就是常年在廠打工，合同期比較長；短期小時工一般為3個月、6個月工期。大多數工人進廠都會選擇短期小時工工資高，農忙時段又不耽誤回家幹活，比如：
年後2月中旬進廠在廠裡工作3個月，合同到5月中旬剛好趕上收麥子的階段，農忙完又不耽誤外出掙錢。
小時工的工資是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價25元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為6500元，如果廠裡包吃住，那麼6500元就是你的到手工資了。
正式工
正式工工資（月綜合工資=底薪+加班費+工廠福利），一般廠里正式工都需要繳納社保，比如：某廠底薪2250元、加班費、夜班津貼10元/晚、崗位津貼40-450元、車間津貼或超產獎100元/月，伙食補貼300元/月，不包住，在保證全勤的情況下，扣除每月社保和住宿費、水電費，就是本月工資。
小時工和正式工哪個掙錢多？
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
重點，敲黑板！
對比之下，小時工在工資方面有明顯優勢。另外作為小時工，還有一個好處就是，哪家廠工價高，就去**，尤其是七八月份招聘旺季，純工價28/時，一個月到手七八千不是事兒，同期的正式工才四五千。
但是小時工是短期工沒辦法享受廠里社保，五險一金之類的福利待遇，所以在福利這一塊正式工更佔優勢。
有位求職者說："我又不傻，肯定選工資高的，淡季時候再回來當正式工唄"。
其實，不少工廠為了解決旺季急缺的生產需求，正式工人數不足，會在短期內用高工價招聘一批小時工，滿2-3個月就撤走。但大家想過沒有，能沉住氣在一家企業做正式工的，往往一兩年人力市場上就見不到其人了：他們都升上了線長、組長，成為了管理小時工的人。
選擇小時工還是正式工？安聯人力來給您支個招：
凡事都具有雙面性。
小時工雖沒有那麼完美，但遇到高工價時確實賺得比正式工多不少，如果人生規劃是"出來賺一兩年錢就回家"，那麼小時工確實比正式工更適合哦！
正式工雖好，但需要忍受短期的**，並且自身努力才有機會晉升。
當然，努力總會有回報，安聯人力建議小時工兄弟們也要努力工作才能賺到錢！
不管你做正式工還是小時工，都一定要找正規勞務公司，切記切記！進廠前問清工資結構，如工時、餐補、住宿等等的問題，看清勞動合同內容再籤。尤其是近期不少大學生出來打暑假工，勤工儉學，謹防被坑喲。
最後，安聯人力祝願大家都能夠找到合心意的工作。
11樓：漁小將
小時工靈活，工作時間短，且可以隨來隨走，但是相比較的，工資會低一些，而且各種保障都妖少。
正式工，每天按時上下班，要接受加班，請假要扣錢。而且有合同在身，會比較受拘束。但是工作穩定，保障足。
小時工和正式工有什麼區別？ 20
12樓：離溫景
1、定位不同
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
2、合同數量不同
小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；
正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。
3、試用期不同
小時工不得約定試用期；
當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。
13樓：信欣躍
小時工就是按每個小時多少錢來計算工資的！他是屬於臨時工的一種。小時工與正式工相比較起來小時工是幹完這一次的工作需要去重新找別的工作，而正式工不同，他可以在這裡。
一直上班。小時工的工資是幹完就給錢。
14樓：橙子的貓貓呀
小時工是臨時的，按小時結算工資，正式工是通過面試，考試進入公司，經過試用期後由公司正式成為公司一員，工資由一個月來算，並且享受公司福利待遇
15樓：在保國寺看柯南的周瑜
小時工不用簽訂全日制勞動合同和繳納社保，只需購買商業保險即可，每週工作時間不得超過24小時，每天不得超過4小時，用工者給予的薪酬不得低於最低小時工資標準。
正式工得簽訂全日制勞動合同，按照合同約定作息時間和薪資發放來。
16樓：山海城樂
小時工，一天可能也就幹個一個小時兩個小時，說不準就不用了，正式工哪怕上班閒著，也拿工資
17樓：外婆家的酒香
就像古時候地主家的長工和短工。
18樓：
最大區別，小時工自由錢少。
19樓：
一、正式工和臨時工的最大區別是：同工不同酬。
二、合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單位或企業不負責社保，屬於願者上鉤。
三、臨時工，有工作幹，有活做就有上班，也相當於有需要的，需要！沒有必要的，等候招呼。在企業裡的臨時工，可以按日計工資；很多企業請臨時工不簽訂合同。
四、由於是臨時聘請，辭退程式相對簡單，通常是口頭通知。
五、臨時工很少有機會享受單位或企業福利。即使有，也沒有長期合同工或正式工的福利多。
六、臨時工所從事的工作是正式或長期合同工不願意乾的工作。
七、臨時工在單位或企業沒有話語權。一切行動聽指揮。
八、臨時工責任重大，由於很多事很多工作都是一線臨時工乾的，所以，很多責任也是臨時工負責。
20樓：快樂時代
小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。
1、工作時間的優劣對比：
小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2、工作穩定性的優劣對比
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
21樓：任霈
期的員工。
1.工作時間的優劣對比: 小時工工作時間靈活,按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2.工作穩定性的優劣對比 企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工),一旦工作結束,即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽,還隨時面臨解聘,對企業沒有歸屬感。
正式員工是指通過試用期考察後被公司...
3.福利待遇的區別優劣對比 臨時工的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,用人單位希望能實現用工
kfc正式工和小時工的區別，肯德基和麥當勞的小時工 工資個多少？
我是一個麻瓜啊 kfc正式工和小時工 臨時工 的區別 1 工資待遇不同 正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險一金，而臨時工不僅工資低，還沒有養老保險 2 責任不同 小時工都是屬於勞...
找工作，做小時工和正式工那個工資高點，進廠
小初教育財經小集 正常的話，小時工的工資應該高於正式工的，因為正式工的話，企業還要為正式工繳納相應的社會保險，同時福利待遇也要比小時工來高。所以正常的建議還是找一份正式工的工作來做，比較穩當一些。 蝸牛慢步 大部分小時工會高。但是小時工只是臨時的，沒有任何保證。說今天用你就用你，明天說不用就不用了。...
去工廠工作做小時工好,還是正式工好
如你能安排好多方面工作，小時工賺的多，如工作安排你，做正式工省心 付費內容限時免費檢視 回答你好，小時工工資更高一點。正式工的工資是底薪 加班費 崗位津貼 每月各種補助等組成的。現在在招的工廠裡，工人選擇進崑山聯滔的比較多，小編就拿崑山聯滔給大家舉例，崑山聯滔底薪2020元 月，加班費週一至週五1....