1樓：星座王老師
要購買保險。根據2023年原勞動部頒發的《關於非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱 《意見》)規定，確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地**頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險;非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
由此可見，非全日制用工的小時最低工資已經包括了用人單位應當繳納的基本養老保險和基本醫療保險，同時該《意見》規定員工可以個人身份參加養老保險和醫療保險，按照規定享受養老、醫療保險待遇。
二、用人單位應當支付工傷保險費。
根據勞動部的《意見》，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。可見，用人單位應當為非全日制員工另行繳納工傷保險，目前，上海市社保部門也允許非全日制員工單獨繳納工傷保險。
三、用人單位可以不繳納生育保險和失業保險
我國現行的勞動法律法規及規章都只規定用人單位須為從事全日制用工的勞動者購買社會保險，並未對非全日制用工的勞動者參加生育、失業保險進行強制性規定，故用人單位可以不繳納。
2樓：平安健康保險
根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。所以即使屬於單位中的小時工，單位也是要按照規定在其入職的時候為其購買社保的。
如果單位未購買社保，為了安全，自身可以購買意外保險，很便宜，每年50元或者100元的都可以。
3樓：雨過空氣好
回答您好，非常高興能夠回答您這個問題！
小時工也要非全日制用工，非全日制用工需要單位繳納社會養老保險。
勞動法規定：無論是全日制用工還是非全日制用工，單位都需要幫員工繳納社保。
所以小時工是需要交社保的哦！
非常高興能夠幫助到您！
更多4條
4樓：
購買保險，是給自己以後的一個保障，但是要量力而行，選擇合適的為好。
用人單位需要給鐘點工交相關的保險費用嗎？
5樓：昆重帥師
非全日制工作，不必簽訂勞動合同，不必交社保勞動合同法
第五章第三節
6樓：匿名使用者
非全日制員工的社會保險費與全日制員工不同，是包括在勞動報酬裡的。非全日制員工的工資按小時計算，由員工與用人單位協商確定，當然不能低於國家和地方規定的最低工資標準。因為最低工資標準是不包括社會保險費的，因此，用人單位與非全日制員工協商確定的小時勞動報酬應當高於最低工資標準。
各用人單位及非全日制員工本人繳納社會保險費的基數就是用人單位實際支付給員工的小時工資。用人單位應按22.5％支付養老保險、按12％支付醫療保險、按2％支付失業保險，即用人單位共需支付36.
5％的社會保險費。非全日制員工本人應按7%(寫作此書時上海的養老金個人繳費比例)繳納養老保險費、按2％繳納醫療保險費、按1％繳納失業保險費，即共需繳納10％的社會保險費。
企業必須要給鐘點工買保險嗎
7樓：我愛保險網
一．2023年6月29日，新勞動法出臺，將於2023年1月1日起執行．我上過新勞動法的課,人才中心舉辦的.
二．新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關係，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關係」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為藉口，侵害勞動者的勞動保障權益。
三．沒有籤合同，但是臨時工為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，辭退時應當依法支付經濟補償金．按照工作一年支付一個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定．
8樓：我愛保險網
《勞動合同法》第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
根據2023年頒佈的《關於非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
臨時用工是否需要購買社會保險
9樓：小魚教育
法律規定用人單位必須給臨時工買社保。
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
10樓：鑽誠投資擔保****
可以考慮不購買社保。 但成本和風險也會有的，
一是從勞務派遣公司要工人， 幾個月幹完一項工程就走人（退給勞務派遣公司）。
二是按非全日制用工籤勞動合同，只上意外險或工傷險。 但仍不完全合法，一旦出現工傷，公司仍然是用人單位而非用工單位。
三是找包工頭讓他承包專案，約定相關責任由其承擔； 可以避免直接面對勞動者，但工傷責任同前。
2. 訂立短期合同時，可以約定為完成一定專案為勞動合同內容的合同。這樣的短期合同解除時較為方便，但仍涉經濟補償。
3. 至於社保導致的處罰，其實很小。
b. 從商業角度考慮，只要工傷出現的概率夠小，風險仍在可以承受範圍之內。
總結：臨時用工是否需要購買社會保險，這是分情況定的，上面已經敘述清楚。
11樓：雲上花海
一般情況是不需要的，畢竟這只是臨時的僱傭關係。
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