1樓：韓飛律師
用人單位辭退勞動者的賠償金，應該與工資補貼等一起在解除勞動關係時支付。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
3樓：匿名使用者
應按106元計算。見《勞動合同法》47條規定，如果曾經發過年度獎或季度獎，也要平均到月工資裡計算經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工賠償金中包括什麼補貼
4樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6樓：匿名使用者
國家有明確規定 只要是以現金髮放的補貼都包括在內
建議你看一下勞動合同法實施條例 裡面有規定
7樓：韓飛律師
公司辭退員工賠償金，計算標準為最後12個月的平均工資，工作1年支付2個月工資。
這平均工資，一般是包括基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資等。
8樓：匿名使用者
沒的，被辭退（合同沒有到期的情況下）只有基本工資的2個月賠償
他之前扣你的，如果是基本工資的話，可以要回來，但是要有證據，像是合同上寫多少錢，但是那幾個月少給了多少，必須要有工資憑證，沒證據沒用的，而且勞動局不受理人證
補貼和獎金不算工資，可以可你，也樂意不給你，一般沒有公司會給的，法律也不支援，因為這些是說不清楚的
辭退員工需要給予補償金嗎？
9樓：弱電智慧化設計方案
具體要分情況，參考一下法律條文。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一-年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二=倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商-致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第-款第- ~項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
(--)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
10樓：cj好運連連
如果單位辭退了，員工需要給予補償金的。女人的絕情，或者深情，有些時候，會表現為一種潛能的激發，她曾經對你有多依賴，如今也會對你有多隨意，嘗試著緊密依偎，卻總收到排斥和抗拒，換做任何人都會漸漸放棄這種執著，不是不想要陪伴了，也不是不想要疼愛了，而是總難以如願，不如自我滿足。
太多事情，期待著別人，難免會失望，期待於自己，卻終能圓滿。
當一個女人漸漸向內認知，向外行走的時候，她不是對你有了另一種渴望，而是對自己有了要求，不管生活有多難，她都願意憑藉自己的努力和奮鬥而獲得，並不是一味地依賴著你的呵護。
愛而不得的時候，女人會停下來，想清楚自己的幸福應該來自**，又該來自於誰，是來自於愛情，還是來自於自我獨立與堅強。
站在痛的懸崖邊上，女人總能清醒與理智，並且學會向內認知，自我領悟，以及反省自己。
撞了南牆，見了黃河，才會有踏實和心安，是絕望至極的醒悟，更是逼著自己堅強和獨立的開始。
獨自走出去的時候，女人會變得柔韌和勇敢，不再是瘋狂和執念，只留下一種信念，它叫做「自強不息，獨立自尊」。
11樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
12樓：捷鑫鵬
首先，要知道這名員工做多久了，生病有沒有正規醫院疾病診斷證明書，請的是不是病假，以上是，公司就應該按規定給予員工醫療期，沒有理由辭退員工。
如果員工沒有醫療期，自己辭職無賠償，公司辭退是要給經濟補償金的。這種情況沒有正規醫院證明你可以不批假。
13樓：
是合理要求。，即使是醫療期滿解除合同也是需要補償的。
沒簽合同，員工還可以要求雙倍工資。
你如果能證明他病假有造假可以按嚴重違反勞動紀律開除，就不需要補償了。
14樓：匿名使用者
如果合同沒到期，沒有過錯是不是需要給3個月的工資呀
15樓：
具體情況具體分析，如是他犯錯，不用給，你的錯要給！
16樓：匿名使用者
碰到矯情的人，還是花錢買平安吧。
公司辭退員工的補償金和賠償金等怎麼計算？
17樓：壹木工作室
答：根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
擴充套件資料：
一：如果單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
二：若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工應該怎麼賠償，公司辭退員工應該怎麼賠償？
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
員工犯錯被解僱有沒有賠償金，犯錯被辭退，如何補償？
華律網 根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單...
公司搬遷，員工不去有沒有賠償金，公司搬遷，上海本市內搬遷，員工不去，可以要求賠償嗎
公司搬遷，員工不去有沒有賠償金？勞動合同 中是否有工作地點的相關規定，如有，可以主張合同內容發生變更，與單位協商解除合同，根據 勞動合同法 第四十七條規定主張兩個月工資數額的經濟補償。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請您稍等一會兒 您好親，這邊很高興為您服務公司如果搬遷到勞動合同約定的...