1樓：匿名使用者
你好，公司解僱是要支付原公司一年一個月工資作為經濟補償的，現金部門應該也包含在內，建議你可以通過律伴平臺，問一下律師的意見，清楚點。
2樓：曾韻姐姐
沒有工資條比較難舉證，如果有合同，可以合同價碼作為依據。還要視乎現金那部分是以什麼名目發放給員工（比如說提成什麼的就很難計算在內）總之要結合合同條款。
公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎麼算？？
3樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：韓飛律師
1個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金。
5樓：玉杵搗藥
樓主的工齡不滿1年，依據《勞動合同法》，可以得到相當於本人1個月工資的補償。
多說一句：
口頭通知，可以不算數。
樓主要是願意較真，可以不理他，就當沒聽見“辭退”的事。
到時候到勞動仲裁部門舉報，舉報他們沒有按照法律規定提前1個月書面通知。
我是公司老員工,公司因經營不善導致裁人,我在廠裡工作10年，沒給買有五險一金，我應得什麼賠償
6樓：chary律師
每年一個月的經濟補償，社保的數額的賠償
如果公司經營不善要破產，但是資不抵債，賬上沒錢支付員工補償金，股東是法人股的話，是否由法人股的公司
7樓：逐心浪子
一、公司如果是有限責任公司的話，則以股東出資額為限，負有限責任，因此，股東不會為公司的債務負有任何責任；
二、資不抵債，但不表明沒有資產，如果公司有資產的話，應變賣清算，先付員工工資，再付稅務，再付債權人。
三、股東的出資已經投入到企業，法人股的只是一種虛擬資產，他的價值對應企業價值，如果企業沒有價值了，法人股也就沒有價值了。
公司因經營困難關閉辭退員工怎麼算工資
韓飛律師 工資需要按照出勤和工資支付標準正常支付，還需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依...
公司長期不經營不登出有什麼後果
法律分析 公司註冊了不經營，不正常按時報稅，也不進行登出，會給公司帶來信用汙點，有以下幾個方面影響 1 公司會被列入黑名單，公司法人不能貸款買房，不能辦理簽證移民，同時也不能領取養老保險 2 公司不按時報稅，申報，公司每年都會受到稅務局發出的罰款，2000 10000不等的處罰 3 長期不報稅，稅務...
科技公司經營範圍，科技公司經營範圍
主要有 1 生產電動汽車鋰離子動力電池包 電動汽車電池包及儲能電池系統的研究 開發 銷售自產產品 以上產品的技術諮詢 技術服務 貨物進出口 技術進出口 進出口。國民經濟行業分類 7790 應該為其他科技服務指除技術推廣 科技中介以外的其他科技服務。包括 科普活動及科普展覽 含街頭的科普櫥窗展覽 其他...