1樓：匿名使用者
當然合理的.
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，對於你的要求,可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：550元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
2樓：昆重帥師
上海的綜合保險，那是全部公司交的，個人不交
如果是每月扣你200多，意味著錢全部你自己出了，公司全省了
不合法的，要求公司改正，否則，可以去公司所屬區的勞動局投訴或者勞動仲裁
3樓：生命天空保險網
參照「昆重帥師」回答。上海外來人員綜合保險費用，全由公司公司承擔，個人不需支付費用的。
「welcome211」總是顛倒是非，還「當然合理的」，合理在哪呢？
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