1樓：匿名使用者
厲害，你的問題包括四五個問題喲，有點難度。但還好，我只在勞動保障部門工作了十幾年，還能講的清楚了。首先，公司員工肯定要辦理社會保險的。
不辦，勞動保障部門要處罰的；其次，至於如何辦理，這基本上與職工本人的切身利益是相關的。因此本人一定要準備六至八張**，身份證、戶口薄等影印件，這是各種保險證需要的，然後交給公司的人事或人力資源部門，就不管了，剩下的事就是公司有關部門與社保聯絡辦理的事了；三是，國家的強制保險的社會保險最少是三種，即：職工養老保險、失業保險、醫療保險三種；四是，至於這些保險費用是怎麼樣收取？
這又是三種收法，但都是依據當地省級的年平均工資總額來計算的。一般為：養老保險的繳費比例為，省級的年平均工資總額的28%，個人承擔8%；失業保險繳費比例為，工資總額的3%，個人承擔1%，醫療保險繳費比例為工資總額的8%，個人承擔2%。
當然全國各地的繳費比例並不完全一致，但基本都是上述標準。希望上述回答對你有幫助了。
2樓：沙燕樺
一定要辦理社會保險，否則單位會受處罰，個人以後也沒有保障。
將身份證和一寸**（四張就可以）交給你所在公司的人事部門，其餘的不用管了。
收取比例：養老保險：單位繳納28％，個人繳納8％（月工資額的）；醫療保險：
單位繳納工資總額的8%，個人承擔2%；失業保險：單位繳納工資總額的3%，個人承擔1%。工傷保險基本是單位的事情，生育保險就不用回答了吧？
呵呵~~~
這些是我理解的最新的，因為不久前我還在做這塊工作，武漢的具體比例建議您還是自己詢問一下勞動保障部門吧。
希望能對對您有所幫助！
3樓：生命天空保險網
1、繳納社會保險是每個企業和員工的義務，必須繳納的，這是國家強制的。
2、社保費用由單位和員工共同按比例承擔，公司佔大頭，個人僅出少部分費用，社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
3、繳費金額=繳費基數*繳費比例。繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%範圍）來確定，超過或低於當地社平工資300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。
有任何社保疑問，也可直接諮詢當地社保中心，統一諮詢**12333。
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