1樓：小豆子子梓
和領導在一起的時候可以說一些家長裡短，不要說職場的八卦，所以說一些自己家庭的事情是最安全的。
2樓：玄o月
單獨相處的時候，如果他在忙，就不要聊天，讓他靜靜的工作。如果他有興致聊天的時候，你就迎合和他，一直讓他聊得舒服就可以了。多聊聊一些工作上的事宜。
不要聊自己擅長的話題，不要說同事事情，不要聊領導，不要說自己的功勞。
3樓：努力前行
我覺得當跟領導待在一起的時候，可以找一個領導擅長的話題聊聊，這樣不僅可以讓領導享受到聊天的氣氛，同時也可以增進你們彼此間的距離，給領導留下良好的印象。
4樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你可以和領導開一些玩笑，或者是聊一些工作當中的事情，再或者是向領導詢問一些工作方面的技巧，這樣就能夠化解尷尬。
5樓：愛上我企鵝9啊
那就不要說話，安安靜靜的待著，如果說話領導不搭理你的話，那樣會更尷尬。
每次和領導在一起都不知道該說些什麼，該怎麼辦？
6樓：舊季奈到可滄
這也是尤其廣泛的一種狀況。對很多人而言，你使他在每個工作中場所中跟領導幹部宣佈地去溝通交流一些工作中的事項，那還行說，但你使他在工作之餘跟上級領導在一起，就難堪得要死了，徹底不曉得該聊些哪些才適合。這件事情的緣故，實際上沒有什麼好談的，基本上也就兩根：
第一，對領導幹部有一種心存敬畏，因此許多個人行為便會越來越束縛，總怕哪兒說得不對，會惹另一方不開心。自身頭腦不足活，但又欠缺這方面的專業知識和實踐經驗累積。假如一個人與生俱來頭腦管用，與生俱來是個擅於察顏觀色，八面玲瓏的主兒，那麼他就算帶上對領導幹部的心存敬畏，<>
最終還可以在私底下跟上級領導共處得非常好。反過來，假如你在這方面天資不足，那麼就只有多學點這方面的專業知識，努力來湊。在有很強的進取心或企圖心以後，我們與領導幹部共處，還要一定的對策。
由於「伴君如伴虎」，但大家跟領導幹部溝通交流的情況下，不但可以展現個人優點，也是有很有可能曝露自身的缺點，進而危害未來的行業發展前途。因而並沒有一定的對策，是不敢草率講話的。那麼跟領導幹部講話有哪些標準，要講什麼對策呢？
關鍵把握住二點：第一，言之有據。自身說的話要有充足客觀事實根據，不可以信口雌黃；第二，順水推舟。
講領導幹部要聽的事兒多講點，沒什麼興趣的少講點。領導幹部這優秀率人，不一樣性情並不一樣！和藹可親型。
這類你也就釋放壓力就，別害怕說做錯事，話少反倒生分；確實不清楚聊什麼，你也就聊你自己的煩惱，但別聊差錢缺房之類的。領導幹部喜愛指導人，常常接納他指導的人，友好度會升高迅速。嚴肅認真。
這類領導幹部分二塊是內心深處搞笑表層裝嚴肅認真，這類你需要找酒桌私底下聊，迅速原形畢露，打成一片；第三種，隨和但成熟穩重。你也就多提出問題，開發設計他做良師益友，為他上相對高度，但別表露出太顯著。
話題討論是閒聊的重要，一般而言，必須聊領導幹部有興趣的，例如孩子教育、企業工作中這些，切勿聊八卦，這就想要你認真去察覺和觀查領導幹部的愛好和興趣所屬了。。一般而言，領導幹部講話都喜愛白首太玄經，除非是你是他的親信，要不然不容易把事兒說的那麼透，因此，無論是大的話題討論，或是小的具體內容，都需要學好掌握分寸，不可以讓領導幹部感受到您好吵。嘗試搞好以上幾個方面，不要害怕，隨機應變，找一個進一步的話題討論。
根據幾回鍛練，一定會逐漸擺脫「不清楚說些什麼」的困惑
7樓：李洋氣
1.克服害怕心理。
言語是心理的外在表現形式，要想和領導正常溝通，首先要端正好心理和心態，尤其要克服害怕導致的語無倫次等情況。要以一顆平常心，將領導作為正常人來對待。
2.尋找合適機會。
機會也就是場景，不能領導在忙著看手機資訊時還喋喋不休，如果領導有意想與你聊幾句，你就要順著話茬往上接。
3.尋找合適話題。
話題是聊天的關鍵，一般而言，需要聊領導感興趣的，比如子女教育、單位工作等等，切忌聊八卦，這就需要你用心去發現和觀察領導的興趣和愛好所在了。
8樓：在那夜裡
可以說一些自己在工作上的心得，也可以詢問一下領導最近在忙什麼，也可以說你手上的這個工作遇到了什麼困難。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得可以和領導說一些他們感興趣的話題，說一些領導喜歡聽的話。
每次和領導在一起就不知道說什麼，要如何解決這個問題？
10樓：狂巴孤
職場是一個小社會，不僅需要工作做得出色，還需要維護好和同事之間的關係，尤其和領導之間的關係非常重要，但是很多人出於性格的原因只要跟領導在一起，就不知道說什麼，這樣非常不利於今後的發展，也沒有辦法展現出自己的優勢，所以一定要想辦法解決這個問題。首先要克服自己的緊張情緒，這樣才能夠更好的去表達，如果沒有話題，可以多彙報一下近期的工作，適當的和領導聊聊家常也是可以的。<>
想要跟領導在一起怡然自得，就必須要克服自己的消極情緒，否則你有再多的話題也沒有辦法表述清晰，一般緊張感都是由於領導的身份造成的，其實領導也是人，他們也需要跟下屬和睦相處，所以不用進行多餘的擔心，一旦走上領導這個位置，他們的包容度都很高。而且下屬和領導溝通的越多，升職的空間也越大，在現實生活中大家也可以觀察到，就不必由過於贅述了，畢竟只有你表達出自己的想法，領導才能夠賞識你。<>
如果找不到話題就聊工作，這是最簡單的方法，畢竟就算你不主動找領導溝通，他也會來找你瞭解工作情況，那麼性質就不一樣了，而且還能夠展現你在工作方面的積極性以及對領導的尊重。而且和領導溝通的過程也是不斷學習的一個過程，他的眼界肯定要比你寬很多，也有很多職場上的經驗都可以被你拿來學習，這對今後的職業發展來說也有很大的幫助。嘗試性的去聊一些家常，也許你能看到領導另外的一面。
綜上所述，領導並沒有那麼可怕，只是他擁有了一個身份而已，在工作出錯時接受他的批評，但是也要把握住和他交流溝通的機會。總有一天你會發現，在職場上需要掌握的技能技巧還有很多，想要突破就必須要做出相應的改變。
11樓：it達人小劉
你可能是太緊張了，跟領導在一起你先緩解一下自己的情緒，然後在跟領導講話，可以跟領導聊家常。
12樓：無能為力大蒜
我覺得你可以和領導說你的工作困惑，領導可以給你解決，這個時候你們兩個就開啟話匣子了。
13樓：花花就是我
那就應該提高自己的自信心，而且要讓自己變得更加的坦然一些一。同時增加自己的能力也可以找一些話題。
為什麼每次和領導在一起就不知道說什麼？你也是這樣的嗎？
14樓：小平侃車
初入職場，要少說話，沉默是金，但也不可偏激。在領導眼前，耍嘴皮不行，當死腦筋也不太好。許多職場小白平常是話嘮，獨立跟領導共處就蔫了，與其說不舒服，看到領導躲著走，害怕單獨相處，那樣也有損自身的生長和發展。
平常跟領導在一起，時長終究短，忍一下就過去。問題是，你陪領導乘車外出，時長非常長，又在一個狹窄的密閉空間裡，不聊也難堪。
要聊不清楚如何聊。領導在工作中一般都是維持自身在工作中威勢與品牌形象，反映自身的氣場與修養，在言談舉止閒聊層面都有理有節，該說的務必論述及時，不應該說的一句都不容易多講，這就是領導務必要修行的料目之一。在工作中沒有看到是多少領導會自動與屬下閒聊， 有時候碰到的情況下，都是會讓員工感覺手足無措，心裡都是會想，這領導是那麼地和藹可親。
學好搶功，才有可能讓領導讓你適用、室內空間和網路資源。初入職場初學者有可能不清楚如何搶功，這兒我有一個好用提議：工作中印跡化，有記載有彙報有收益。
即使企業不規定月報週刊，你也積極主動紀錄自身的工作中，針對自身崗位工作職責內的事宜一定要清晰，尤其是資料和專有名詞。那樣就能在一切一次領導的問詢和工作中**中。
將工作情況條理清晰有內容的表述解決，這也是高階其他搶功。和領導瞭解了，漸漸地的彼此之間瞭解了，你們彼此溝通交流才沒有阻礙，你也不用過多顧慮是不是要說做錯事，也不用顧忌倘若說做錯事是否會受領導指責，在信賴的基本上，你與領導的疏離感也就逐漸消失了，漸漸地的也就無話不說！
15樓：撒的謊
因為我們和領導在一起的時候比較緊張，而且因為兩個人是上下級的關係，難免會比較約束，我也是這樣的。
16樓：生活達人徐胖妞
是由於和領導在一起的時候會比較緊張，所以就不知道說什麼了，我也是這樣子的。
17樓：小吧吧吧多喝水
我覺得這是我們自己的個人想法，因為沒有好好的跟領導接觸，所以的話也不知道說什麼，我也是這樣的。
與領導在一起不知道說什麼，大家有技巧分享嗎？哪些話是禁忌呢？
18樓：鯨魚體育說
領導這得分人，不一樣性格並不一樣！和藹可親型。這類你也就釋放壓力就，別怕說錯話，話少反倒生分；確實不知道聊什麼，你也就聊你自己的煩惱，但別聊差錢缺房之類的。
領導喜愛指導人，常常接納他指導的人，友好度會升高迅速。嚴肅認真。這類領導分二塊，是內心深處搞笑表層裝嚴肅認真，這類你需要找酒桌私底下聊，迅速醜態百出，打成一片；是純喜愛裝x，這類你不要太天真，別沒話找話，好好工作，閉上嘴就可以了；隨和但成熟穩重。
你也就多提出問題，開發設計他做良師益友，給他上相對高度，但別表露出太明顯。
領導也是人，許多領導坐到高空心裡也孤單，必須閒聊、逗笑。自己要釋放壓力，緊張焦慮會改變自身的構思，危害自身思想的體現。勿**某一職工的缺陷，即使是領導帶出的話題討論，能夠略微沿著說，然後說其實他也是有優勢。
勿太多討論別的領導或企業不夠，制度不完善。看年紀和等級，你如果二十出頭郎當歲，隨便就行只是否太放碼領導不容易在乎。反而會覺得你至情至性不圓滑，非常容易管理方法。
多看書，充實自己，少看劇和所說的成功語錄。自然還可以學習一下下別人看別人是假如解決的，這東西並不是一句兩句話就可學好的，觸碰的人多了，當然解決輕鬆。假如領導在獨立思考，沒有看你，都沒有想說話的意思，你也維持默然，那樣最好是。
假如二人在電梯裡，領導數次看著你，有想說話的意思，你能簡易打招呼：「張總您好」「今日總算下雪」「陳總您也剛下班啊」這些，他若要講話，當然會與你聊些話題討論或者詢問你一些問題，你回應便是。如果他僅僅禮貌地回應問好，就不必再說話為好。
當你一直期待還有機會向領導說些事，這一機遇太棒了，你可以說：「張總，我對我們企業的某某某新專案有一些念頭，寫了一個原材料，回過頭我給您送過去行嗎？」這些，把握機會啊！
最禁忌的是「為了更好地講話而沒話找話」，因為沒有思想準備，非常容易結結巴巴，講了不該說的話，反而是為自己惹事生非。。假如你已過三十而立講話或是口隨想著，那麼就有點兒欠沉穩了，領導也不會把重要的事情，主要的部位讓你。此刻就需要防止說錯話，男生最主要的上要管好嘴，下需要管好兩把。
這樣才能少犯錯誤。如多餘就少說話，自然也要看自己的位置扮演的角色。
我都不知道以後我們會不會在一起，不知道以後我們會不會在一起
你的狀況跟我和我前女朋友之間的狀況一樣,我們在2個不同的城市.家裡還不同意.我們明明知道以後會不可能.但還是在一起.誰也不去想未來的事.結果肯定是分手.只是時間的問題.可是最後分手的時候.你卻讓我傷透了心.人心都是肉的.一份感情不是說分就分的.可你卻.不好意思.走題了.看完上面的話 答案你已經知道了...
和女朋友在一起不知道說什麼話題！問問大家都是說什麼！借鑑一下
鯨聲奇語 她喜歡什麼你就聊什麼 衣服啊 韓劇阿 旅遊阿 吃喝玩樂 文學阿 詩歌阿 歸傢遊秄 最基本的就是聊點興趣愛好之類的，或者你可以偶爾講點小笑話，但是不要太囉嗦，話不在多，另外就要借景發揮，借題發揮了，如果關係更深一點就可以談一點對未來的憧憬，最好是聊點跟你們當時所處的環境裡的東西，比如在你家裡...
感覺和男朋友在一起的路好難走，不知道還能不能熬下去 他說我們以後要一直異地戀了，我要不同意要不分
巢語夢 為什麼一直要異地戀，如果他足夠愛你，遲早要想辦法在一起呀，他如此果斷說要一直異地戀，感覺他像是想分手的節奏啊 建議分手，我和我女朋友也是異地戀，但我從不說這樣的話，真的愛你的話，他會相信你，相信你會等待，而不是消磨你，很實在的，遙遠的承諾比不上身邊的陪伴，當你身邊再一次出現一個陪伴你的，你和...