我在國企工作18年了，辭職後單位不給予工齡買斷，合法嗎

1樓：匿名使用者

第一，我們國家並沒有工齡買斷的規定，並且現在也沒有工齡，都是按照繳費年限計算。所謂買斷，就是解除勞動合同，根據工作年限給予一定的補償。

第二，辭職，是不發給任何補償的。如果你因為個人原因辭職，沒有任何補償。

2樓：紅色十月節

不可以了。

所謂買斷工齡，是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法。現在一般是指簽署無固定期限勞動合同的勞動者在被解僱辭退時，由用人單位根據勞動者工作年限、工資水平等所給予的賠償金。這裡一個很重要的條件就是要由用人單位提出解除勞動合同，解僱勞動者。

而你是主動提出辭職的，也就是說是你提出要解除勞動關係，這明顯與“用人單位提出解除勞動合同，解僱勞動者”的條件不符。

至於說你是因為單位沒有福利薪酬低而辭職的，只是說明你辭職的原因，不影響是由你提出辭職的事實。除非說你原有單位給予你的福利和薪酬水平是低於國家相關規定（比如低於最低工資標準），否則企業的行為就是合法的，不存在過錯。這樣的話你辭職就是完全的個人主動行為，也就不能再要求企業向你支付相應的解僱賠償。

說到底，是你主動辭職的，不是單位要解僱你的，所以你無權要求單位支付賠償金。這與企業什麼時候出臺相應政策其實沒有關係。

我離開國企單位一年多了,最近聽說原單位要改制買斷工齡,改制期為2023年以前，我還可以享受嗎？

3樓：知乎者

離職1年，與原單位沒有關係，不能再去參與。