1樓：匿名使用者
我覺得吧，工作得自己喜歡，幹著才有意思，不過也得看你是什麼性格的人，如果你是喜歡冒險，願意挑戰高薪你可以嘗試，但你要想好，銷售類的業績不達標可能連底薪都沒有。如果你是個安於現狀的人，喜歡過平靜的日子的話，你還是呆在現在的崗位比較好，畢竟不需要擔心沒有底薪的日子。所以，這還得你自己好好考慮才行，別人只能給你一些客觀上的建議，沒人能給你準確的答覆。
2樓：吾愛老土豆
國企工資待遇其實不高也並沒有大家只是那幾個大型企業高大家就都認為國企工資高了，至於私企的銷售你不要光看他告訴你薪資有多麼的高，大家都是出來混的，沒給人家老闆幹出來的話人家肯定不會給你那個數的，而且私企除了極少數外對《勞動法》執行外其他基本上置若罔聞，當然國企也不會百分之百的按勞動法執行，因為不管國有還是民營、外資他們首先都是企業，是企業就要追求利潤最大化，但是國企的穩定性是他們無法比的，所以建議如果自身不是那種很有能力的話慎重考慮在國企辭不辭職。
朋友在國企工作了三年，卻選擇跳槽去私企，這樣做合理嗎？為什麼？
3樓：啥地方
很合理；因為國企雖然穩定，但是從薪資來說是沒有私企高的，雖然國企福利多，但是對於年輕人來說是遠遠不夠的，可以去實習工作幾年，攢一些生活的資本，再考取國企。
4樓：上倉之劍
這樣做合理。因為私企會對人的要求更高、薪水會更高，在國企工作三年已經積累了一定的經驗，比較適合去私企打拼。
進了國企能辭職嗎
5樓：夏娟娟
法律分析：你可以辭職，但是要提前一個月交辭職報告，需要單位批覆，等批覆以後你就可以辦理交接手續。如果單位不同意你提前解除勞動合同你可以去找看到監察讓他們幫助你協調。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
很多人都勸我不要輕易從國企辭職，國企真得好嗎？
6樓：廉玉蘭
國有企業非常好，破產的幾率小，福利還好。從能力的角度來看，憑藉能力在工作場所行走是最佳的選擇。但對於職場中的大多數人來說，沒有足夠的競爭力來支撐我們的自信。
畢竟，80%的員工仍然需要依靠平臺，而不是自己的能力。在這種情況下，選擇一個相對穩定的平臺更為關鍵。
一些公司因為管理不善而直接破產，在一些老員工失業後，很難找到相同工資或相同平臺的工作。這是一個非常令人心碎的現實。在這個行業中，有國有企業和民營企業，但從企業資源的角度來看，國有企業的優勢非常大。
國有企業一般都是集體化的，也就是說，如果你的公司經營有困難，集團會調動一切資源幫助你。然而，民營企業往往依靠自身的自主發展。遇到困難，很難依靠外力自救。
**行業的資本需求相對較大，因此，通常要求銀行提供信貸融資。國有企業的優勢非常大。在國有企業和民營企業性質相同的條件下，作為銀行，顯然更願意向國有企業提供信貸，風險也更小。
對於市場上的客戶或合作伙伴，他們更願意信任國有**公司，而不是私營企業。因此，國有企業的業務人員更容易達成訂單。
雖然民營企業和國有企業都屬於企業，但如果你在國有企業工作，無論你是普通員工還是管理人員，都更容易受到社會的關注和偏愛。培訓機構更加關注他們父母的背景。當他們得知夫妻都在國有企業工作時，他們直接給予***格。
當然，國有企業一般工作的社會效應相對不太突出，如果能在國有企業工作，可以說與公務員、事業單位等人員沒有什麼不同。
7樓：金牛愛仕達
國企是非常不錯的，而且能夠讓一個人有一個穩定的工作，同時也能夠讓一個人有著體面的工作，薪資待遇也是非常好的，有著很多的福利。
8樓：路邊的風兒
是的，國企真的很好，因為國企的待遇都是非常不錯的，而且也特別的尊重員工，能夠給員工帶來一些福利。
9樓：匿名使用者
國企工作比較穩定，福利待遇也相對較好。
在外企工作的人為什麼不願意去國企？
10樓：皮皮弟
外企是很多國外。
引進的企業，大部分是由高學歷的精英組成。
在這裡努力工內。
作就是氛圍，激烈的競爭環容境只會讓企業越來越好，受到的都是良性競爭。好的工作氛圍會讓人身心愉悅，在外企工作都是有一定能力的人，他們所收到的工資待遇都是極高的，只要不是外企主動裁員，一般主動離職的人員比較少。
國企一般是國內大型企業或者由國家持股的企業。它裡面的體制更適合國人，有舒適的辦公區和充足的休假，但是在行業競爭方面比較鬆散。國企的薪資待遇也是較國內而言可以生存。
但是國企的股權劃分比較裙帶化，很多空降兵和閒敷職業，長期就會形成一種分期劃分。閒的人很閒，忙的人卻不能享受公平的待遇。
外企一般都是國際化管理，更加的西方化，平等，公平，適者生存。國企一般都是國內務工人員，學歷和技能方面要求並不是很嚴格，這樣子的工作環境讓一個精英來處理，感覺不適應。
狼都是喜歡草原的角逐與廝殺，關在院子或者限制他的發展就會一蹶不振。外企的經營好比就是一頭頭狼，他們已經習慣了廝殺與拼搏，再讓他們平靜下來，難以適應。
西方和東方的文化差異很大，貿然的改變環境就會變得手忙腳亂。最重要的自己的才華無處展示，沒有一個士兵是不願意做將軍的。
11樓：洪亮**剪輯
在國企或外企工作都是各有利弊，外企工作久了很少有人原回國企主要是因為，在一個環境工作久了，很難回到另一個環境中去，適應不了，國企呆久了也不願意到外中去也是這個道理，我認為個人應根據自己的性格及職業規劃去決定自己的方向。主要的原因如下：
1.工作晉升不同，在外企比較注意結果，如果你工作努力，業績突出，讓得到快速的晉升是順理成章的事。但國企除了考慮到你的工作業績及能力外，還會考慮到你的資歷，你的組織關係等，所以在剛入一家公司時，晉升的速度是很緩慢的，工作久了，對公司內關係理順及資歷增長起來後，會有很大的發展。
經常有人說，在國企就好比是媳婦熬成婆的過程。年輕的時候比較願意到外企而不願回國企就是這個原因。
3.個人的職業規劃決定是呆在國企還是外企。如果將來是向國外發展，無疑是適合在外企工作，在外企工作很久後，積累的資源及人脈全是國外的，回到國內也沒有太大的優勢而言，將來肯定是偏向繼續在外企工作，或是創業與外貿等相關的工作，這樣更有優勢。
所以綜上所述，外企工作久了很少有人願回國企，但也沒有絕對的，如果你的個人性格比較適合在安逸的環境下，或者你的職業規劃打算在國內打拼，也可以回到國企，一切應該根據個人的不同情況來決定未來的走向。
12樓：匿名使用者
外企是一個充滿競爭和挑戰的地方，工作節奏和壓力都很大，而且外企也可以充分發揮專自己的專長，只要你有屬能力都可以發揮，是一個實現夢想的地方，高工資高壓力是外企給外人的印象，而國企因為受到制度的約束，自然不可能給你自由發揮的機會，都是論資排輩，現在的年輕人講究自由夢想，而一個墨守成規，刻板的企業對他們是沒有吸引力的，
13樓：匿名使用者
1、慢，而且幾乎沒人想快。
在國企待過的人應該都有這種感受，就是不論想做什麼事兒都非常慢，一個專案從提議發起到真正立項可能就要個一年半載，很可能專案被批准的時候，這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，一個是領導太多，導致整個審批流程冗長而繁雜；另一個就是所有人對待工作的態度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就一定會使用「拖字訣」。這對於希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說顯然是無法忍受。
2、人際關係複雜，心累。
擁有良好的人際關係可以說是一個員工在國企包括事業單位安身立命的根本。在國企，你可以能力不強，可以沒有冒險精神，可以沒有創新意識，甚至也可以沒有工作上的責任感，但是如果你想得到周圍人的認可以及領導的賞識，你就必須會來事兒，有眼力價兒，只要把領導哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關係不對，但是如果把這一條作為最重要甚至是唯一的評價標準，顯然是會誤導年輕人，對他們的成長是極為不利的。
試想，如果在一家公司，員工每天需要考慮的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做一些有價值的創新等等，而是要為了今天怎麼誇領導和同事、領導今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領導吃飯的時候要說些什麼這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強的自我意識和個性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。
3、必須保持和周圍的人一致，不能出挑。
在國企，能力強不僅不是優勢，有時反而可能成為被眾人孤立的理由。一個在一家大型製藥類國企工作的中層管理者曾經跟我說過一個故事讓我印象深刻。他們公司的某個藥品按照地域在全國分成四個大區進行銷售，其中有三個大區的業績幾乎都差不多，只有一個大區的業績遙遙領先。
按道理大家都會認為這個大區的負責人業績這麼出。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
國企管理制度落後，講人情關係，不論學識能力，技術職稱比不過職位職稱，對於大學生，國企的職業晉升規劃幾乎為零。
14樓：愛
我認為來有以下的原因吧：
1.國企的自。
要求bai更高du
國企一般都要求是黨員之zhi類的，dao幫國家辦事的，自然就要是比較優秀的幹部。而且在外企工作的人不一定就能適應國企工作的環境。
2.國企的工資太低。
一般來講，國企的工資很穩定，但是也有著工資低的缺點。職位不好就是三四千多一個月，職位好一點的六七千多一個月。工資與外企相比較而言，太低了。
3.國企的發展空間不大。
4.在國企能學到的知識比外企少。
在外企，你是和各國的人打交道，就會特別鍛鍊你的人際交往能力和語言能力。但是在國企裡，同事一般就是土生土長的中國人，雖然也可以鍛鍊交往能力，可學到的知識可能比外企少。
5.國企的發展前景不是很好。
2023年可謂是**大低迷時期，全國經濟下滑，各個公司也面臨著資金問題。總的來說，國內國企的發展可能沒有外企那麼好，所以很多人不願意去外企。
綜上所述，在外企工作的人就不願意去國企了。
15樓：匿名使用者
國企由於相bai對穩定，福利du保障好，工作內容輕鬆等zhi優勢，很多人都想。
dao在國企找到自己的。
版立足之地，然而，為什麼權有人經過層層選拔考察，好不容易進入了國企，最後又想跳槽，離職了。國企由於歷史原因與外企業相比，缺乏活力，缺乏創新力。工作氛圍和環境相對比較固化，管理制度相對死板，因而一定程度上限制了人才潛力的最大發揮，有的人為了能夠充分施展自己的抱負和能力，選擇跳槽去外企。
錯綜複雜的人際關係，有的一家三代都在同一個系統內部單位工作， 還有的國企子弟被貼上了油二代，鐵二代，等標籤，都說國企做人，私企做事。如果是沒有背景，沒有實力的人才，顯然很難適應國企這種複雜的人際環境，從而選擇離開。工資待遇緩慢增長，國企福利好，工作穩定，工作內容輕鬆。
不需要給出高額的薪酬來吸引人才，因此工資水平總體偏低，在國企很難見到三十左右的人成為公司經理層，在外企就不一樣了，有的人，畢業工作兩三年就可以當部門經理。因此有的人為了尋求儘快升職加薪，選擇離開跳槽去了外企或者私營企業。
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