1樓：匿名使用者
個人意見，供你參考，希望能有所幫助：
1、社保追溯期為兩年，明顯你已經過了這個期限。
2、是你自己主動提出離職，談不上什麼應對措施，按你和企業簽訂的勞動合同書所約定的離職條款執行即可，如離職通知期等。
3、無固定期限勞動合同是對員工的一種保護措施，你現在是自己離職，談這一點毫無意義。
4、養老保險部分因為目前全國各地的規定和繳納比例都不一樣，你可以諮詢當地的養老保險機構諮詢。
5、交了社保，都納入社會統籌了，將來的養老金以你的養老保險繳納記錄為準，工齡本身沒任何實際意義。
6、想象不出來你搜集的這些資料能對你離職有什麼幫助，除非公司存在惡意剋扣工資等惡劣行為。
總之你是自己主動離職，公司方不存在過錯行為的話，你不能向公司索要任何賠償。
2樓：匿名使用者
你自己提出辭職的,不能要求賠償.不管你做了多少年,你再想也沒用.除非,單位解僱你,那你就能最多拿到30個月的工資.
(14*2+1+1),以前的社保你現在再去追究也沒用了,過了追述期了.還是想想怎麼讓老闆討厭你開除你吧.注意不能違法亂紀哦,不然一分也沒有.
工齡這個問題你別想了,現在都是社保統籌, 你要工齡幹啥?難道還要憑這個去分房子啊.
我在公司工作11年現在要辭職了，公司該給我補償嗎？
3樓：韓飛律師
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：卓行天下
注意，自動辭職是沒有補充金的！！依據《勞動合同法》
只有以下情況可或補償金：
1、被單位解除、辭退；
2、單位清算、結業的情形。
5樓：可樂杏子
若是公司解僱你，會按工作年限給你補償，自己辭的話應該不會
6樓：過客是我
自己提出辭職是沒有經濟補償金的
7樓：別活在期待中
哪方面的補償呢？
準確說起來只有工資方面的可以給你補償，一般慣例是每做滿一年會多一個月的工資，在辭職時結清。樓主你現在有11年的工齡，那麼也就是說在你辭職時會給你多發十一個月的工資。
具體其他的福利，你要看合同裡面有什麼正式說明沒有~如果是國企員工的話，你又是被公司辭退的話，還會有一筆工齡買斷費。
至於五險一金什麼的。那是你養老買房才用得到。交多少算多少。沒有補償一說。
希望能幫到樓主~
8樓：匿名使用者
主動辭職應該不會給的。
9樓：匿名使用者
如果合理可以補賞11個月工資
我在同一家公司工作十四年，現在我提出辭職，請問公司是否有補貼
10樓：匿名使用者
主動辭職不會有補貼。如果是單位與你解除勞動合同，需要提前一個月通知你，並且按照工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金的標準，最多不超過十二個月。
在公司工作已有14年，最後一年沒有續簽合同，我現在想辭職，能拿到賠償嗎？
11樓：如夢水雲間
可以要求支付未簽訂合同期間（到期後第二個月起算）的雙倍工資賠償。
12樓：公驪鮃
辭職是拿不到賠償的，你可以讓公司解僱，開除才能拿到賠償
13樓：
諮詢律師吧，你是辭職，不是被辭退，有點懸！
在公司工作七年，14年春節辭職，二十天後回原單，15年出工傷，現在辭職了，公司該怎麼賠償，謝謝。
14樓：海角的梧桐
發生工傷，主要涉及的就是醫療費還有相關的工傷待遇。那具體的有如下：
1、發生工傷後，要進行工傷鑑定，認定工傷後，醫療費用由工傷**賠付；
2、停工留薪期工資由單位承擔；
3、**結束情況穩定後，進行傷殘鑑定，按照法律規定獲得鑑定等級相應的三個一次性賠付。
一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，第一項傷殘鑑定等級後就可以獲得賠付，後兩項離職才能獲得賠付。
15樓：霸氣航行天下
按照工傷標準賠償，和工作年限沒關係。
我從96年開始在公司工作至今14年,現在辭職了,請問三金是不是交滿15年就可以不交了呢.
16樓：刺客李貳叄
需要一直交到退休的。如果到退休的時候還不滿15年，需要補交。
17樓：匿名使用者
憑養老保險繳費登記本、身份證、、戶口本、辭職手續直接到社保中心辦理。
18樓：888海闊天空
可接著交，滿15年以後多交多得。
我在公司工作已經14年多了，現在不想幹了，以前的用人合同是每年一簽，請問如果現在辭職的話有什麼補償嗎
19樓：
你因個人原因辭職的，用人單位不需要支付你經濟補償金。
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那麼你可以以此為由提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你滿十四年不滿十四年半的工齡支付你14.5個月工資的經濟補償金。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我要這個單位工作了十年,工資不漲,我想辭職,應該怎麼賠償
如果勞動者是自己主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的 如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定情形之一被迫辭職的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，勞動者工作了10年，用人單位應當支付10個月的工資作為補償。一 個人提出離職分二種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，...
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法律沒定得這麼具體，這要看公司規章制度是怎麼規定的，如果規章制度中沒有規定，你完全可以拒絕，並將舊的工作服還給公司。 蠻梓柔大強 單位的這種行為的錯誤的，工作服是給勞動者的勞動保護用品，是有單位的勞保費用中支付的，屬於勞動者福利待遇的一部分。如果單位為此要你教會工作服，或者扣你的工資，可以投訴到勞動...
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