1樓：匿名使用者
根據《勞動法》，《勞動合同法》等相關規定，如果用人單位辭退勞動者，需要根據勞動年限，支付相應的經濟補償金，否則，你可以到勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師
2樓：就是空無一物
你公司幹什麼的，乙肝對很多工作是沒影響的
餐飲、幼教是不能幹的
3樓：
公司違法解除勞動合同，需要支付8個月工資的經濟補償金。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4樓：匿名使用者
雖然我們國家規定了勞動就業的平等，但是在這個問題上勞動部門是會支援企業的。
首先公司一般不會用這個理由直接辭退你的，這種情況一般都是協商解決的，因為按勞動法公司是不能用有乙肝這個理由來解除勞動合同的，所以一般是會勸退並給一定補償。
公司首先應當給員工合理的**期的，一般是6個月**期。
勞動部門在處理這種情況的時候一般是會考慮到企業的困難的，畢竟還是有可能有傳染性的，不會強制企業繼續履行合同的，一般來說會建議企業按照離職補償程式走，一年一個月，這樣你可以得到6500*6的補償金。
上面同學所說的剩餘合同，精神損失是肯定不支援的，我見過這麼多還沒見過勞動賠償出現精神損失的，剩餘合同工資也是存在理論上的，從來沒有實現過
5樓：匿名使用者
你找個律師告你的情況吧！
6樓：朝華水靖
我工作快4年了
體檢也是不能自己過關的
以前入職體檢找的紅太陽體檢幫我的
現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--紅太陽體檢
7樓：初孤鮃
我工作快4年了
體檢也是不能自己過關的
以前事業單位體檢找的紅太陽體檢幫我的
現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--紅太陽體檢
如果公司體檢，查出我有乙肝會不會把我辭退
8樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我該不該離開工作近10年的公司，在單位工作10年了，已經有三年沒有加薪過了，該不該辭職？
遇到職場天花板了。總在小城市困守一地，沒啥發展。你會慢慢享受這種待在舒適區裡的感覺，慢慢變得沒有動力，最後被公司解僱，或者當個職場老油條。當然，你如果只想上上班那當我沒說。我覺得，你工作已經10年了，在你這一行裡，你應該算得上是門兒清了。想要跳槽，必須是往上跳，你工作這10年你應該有這個資歷。你已經...
我在公司工作了5年，現在公司組織結構調整無法提供工作崗位，在昨天提出瞭解除勞動合同並且從昨天就為離
高興 要看你和公司定的勞動合同！單方解除合同有沒有約定！如有安約定執行！ 可以得到雙倍賠償，因公司無法提供工作崗位，而公司提出解除勞動合同，可以得到雙倍賠償。 阿霞 是公司解除的話 就有雙倍賠償 是自己提出辭職的話就沒有 我在一家公司工作七年，因公司結構調整，要將我調到其他我不能勝任的崗位，這應該算...
我在公司幹了9年今年人事有讓我籤申請固定勞動合同是怎麼回事
費重地 1 人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關係嗎 有一定關係，如果你與單位簽定了勞動合同 單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理 保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權 你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心 關係僅此而已。2 公司說我的檔案在其他地方，始終未與...