1樓：高興
要看你和公司定的勞動合同！單方解除合同有沒有約定！如有安約定執行！
2樓：匿名使用者
可以得到雙倍賠償，因公司無法提供工作崗位，而公司提出解除勞動合同，可以得到雙倍賠償。
3樓：阿霞
是公司解除的話
就有雙倍賠償
是自己提出辭職的話就沒有
我在一家公司工作七年，因公司結構調整，要將我調到其他我不能勝任的崗位，這應該算是變相的逼我辭職吧？
4樓：呂艾
根據《勞動合同法》第40條第三項，用人單位結構調整，客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位要與勞動者協商，調整勞動者的工作崗位。
未能就改變勞動合同達成協議，
單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動合同。
提問者可以去與單位協商，調整到勝任的工作崗位。
如果協商不成，單位可以根據勞動合同法第40條第三項和你解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第46條第三項和第47條規定，你工作七年，勞動合同法是2023年1月1日開始實施，你可以得到五個半月的工資補償。
5樓：卓行天下
單位強制單方調崗調薪，是違法行為。
建議你這麼做：
1、不接受調崗，依然在原崗位工作，如單位確實強制，請他們出具正式的文字通知，注意收集和保留這些證據；
2、強制調崗調薪，次月有工資發放記錄，也可作為證據保留；
3、主動發快遞和郵件，並註明是對口頭調崗調薪的不同意申訴字樣，保留證據；
4、委託第三方機構，代表你給單位做檔案傳遞和溝通。
6樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
7樓：匿名使用者
我很專業的告訴你，你可以拒絕調動~~~ 就在原來的崗位上做， 只要你上班，他就必須給你發工資。 如果他們強制的開除你的話， 他們就是違法的，這樣你就可以拿到「2倍的賠償金」
主動交了辭職報告就表示你自願解除勞動合同，沒有經濟補償，如果是公司單方面解除合同，才有補償。
可以拿到 7個月的補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
9樓：匿名使用者
應該取得單位調崗書面通知有利。憑此申請仲裁。
10樓：望巧夏侯
沒有，這是你主動辭職，不是單位辭退
在外企工作了11年，現在公司以我無法勝任現在的崗位要把我調組，我不同意換崗並提出辭職，公司是否有賠償
在公司工作了12年，公司現在要求我籤1年的合同
21世紀第一聖人 勞動合同法 第十四條第二款中規定的第 一 項情形是 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 在這樣的條件下 勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 也就是說這並不意味著連續工作滿十年的，雙方簽訂的一定是無固定期勞動合同，如...
我在武漢國美工作了7年，現在公司才給我交保險，以前的可以補繳，但是公司只給我補交養老保險，其他的不給
四開花 你所要求的都可以補，但是在補的時候，對於公司的統籌部分，你自己無法提取出，但是在你到其他公司就業的時候，可以算你自己交付的年限。另外，個人部分你要自己承擔。在社保部門計算應繳費用時，會產生大量的滯納金，一般單位都不願意交。所以你還可以選擇與公司協商，要求直接給你個人。關於協調不成，你可以到勞...
我在一家公司工作了四年月，現在公司裁員將我辭退，我該如何向公司索賠？公司應該如何賠償呢
1 4.5個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果是違法 解除合同 則按上述雙倍標準賠償 即9個月工資 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 假設是本月裁員，而公司沒有提前一個月告知，可獲5.5個月工資作為補償金。如公司有提前一個月通知，...