1樓：樓頂飛毛腿
自己拼死拼活的工作為什麼就沒有別人的工資高，做的事情那麼多拿到的錢還那麼少。你要明白你做的那些工作是否為公司帶來了收益，如果有你自己不說老闆也會主動的給你長工資的。說明你努力錯了方向。
工作量多工資少，這也是目前很多職場上的年輕人比較苦惱和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加點為公司賣命，為何工資還這麼低？首先，我們要明白一個道理，公司發展的第一要義永遠都是盈利，換句話說就是賺錢。而員工不管是何種工種，何種崗位，所有的目的都是為了能夠幫助公司創造價值，為公司賺錢。
你為公司創造了價值，公司自然會回報你應得的報酬。
其次，現在早已過了「酒香不怕巷子深」的年代了，指望忠心耿耿、任勞任怨、默默無聞做事情，在大公司裡，是很難被「慧眼識珠」的。
要學會主動向上溝通工作、主動向領導彙報工作、主動為領導解決困難工作，這樣，久而久之，就能在領導和老闆面前留下好的印象。
那我們再回頭看看自己，是否在這麼多的工作中，主動向上級彙報工作，在自己的崗位上為公司創造了利潤？這樣，一切都很明瞭了，因為這一切的本質，都是交易。
該不該辭職，肯定是希望下一份工作工資比現在高。其實，在同一個行業裡，公司員工待遇多數都是相差不大的，能拿到高薪的人總是少數。
絕大多數人，權衡之後會發現：跳槽的風險和未來獲得的工資漲幅未必是完全匹配的。所以在考慮辭職前，應該要主動去了解同行業同崗位目前市場上的**是怎樣的，也就是說，你現在的工資拿到市場上面去，到底屬於一個什麼樣的水平，自己到底值不值這個價？
如果發現自己的工資在同行業屬於正常水平，那就說明，這就是現在的市場**，你的工資水平是由市場決定的，這就是市場經濟，公司沒有虧待你。
2樓：hanship包裝廠
馬雲說：員工辭職就兩個原因，要麼是錢給得不夠，要麼是工作幹得不爽。
你辭職是出於什麼原因？首先，我們來說，工資那麼低，該不該辭職？
最近期間有一個網友對我說，他剛大學畢業，進入一家公司從事的是新**運營工作，其實他挺喜歡這份工作，因為是在三線城市，第一個月發的工資扣下五險一金之後，還不到2000塊。他糾結到底要不要辭職。
確實，員工辭職還真是這兩個原因，要麼工資低，要麼工作幹得不爽。但不管你是因為工資低還是因為幹得不爽，辭職都是有代價的。那在辭職之前，我認為需要做三方面考慮。
一、工作幹得挺爽，但工資低。
諸如上面那個同學，剛畢業好不容易找到一份自己喜歡的工作，工作幹得爽，但工資太低，試用期不到2000塊錢的工資，在三線城市還勉強活得下來。但如果現在給你一份月薪4000塊錢的工作，比如在工地上「搬磚」，那你肯定幹得不爽，你願意幹嗎？我想答案是否定的。
剛畢業的大學生，並不是每個人都像名校畢業生畢業後就簽到一份收入可觀的工作，作為普通的大多數，還需要慢慢來，這個時候，其實你能找到自己一份喜歡的工作，並且這份工作還能夠養活你，那就是非常不錯了。
很多人還花錢去做學徒呢？更何況你領著錢去幹自己喜歡的工作。記住，熱愛自己的工作，你的工資一定會漲，毫無疑問。
所以工作幹得爽，工資低，對於職場菜鳥來說不宜辭職。
二、工作幹得不爽，工資高。
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
這就是工作幹得不爽，工資再高都會辭職的，但工作幹得不爽，高工資，我認為可以先幹著存點錢，再辭職去找自己喜歡的工作，避免因為錢的壓力又去幹自己不喜歡的工作。但這先幹著的時間不能太長。
三、工作幹得不爽，工資還低。
很多人說，遇到這種情況那肯定要辭職了。但是有一種人，他們不能辭職，這類人屬於哪類人我不說，但在中國有很多人，對於他們來說，找到工作非常不容易，想找到一份好的工作更不容易。好好加油！
好好幹！
3樓：厹清逸
企業員工的工資大多都是與績效掛鉤的。通常成績越大，工資越高。判斷工作成績的大小，主要看對企業核心業務的貢獻。貢獻越大，工資越高。
剛入職的員工，往往都是很努力地工作，甚至早來晚走、加班加點。但由於工作經驗少，參與的工作都是基礎性的，也可以說是可替代性工作（隨便換一個人都能幹），雖然工作很辛苦，但貢獻度並不大，因而工資並不高。建議如下幾點：
一是，要準確定位自己的工作性質和自身的工作能力。如果能力較弱，就不要計較工資少，要努力提高自己的工作能力。
二是，要踏實工作，不要好高騖遠。在基礎性工作崗位上，要認真實踐，積極接觸核心業務（或承擔重要工作），努力提高業務素養和能力。
三是，要經營自己的事業，打消功利念頭。如果只關心工資條，就會影響自己的工作熱情和工作幹勁，很不利於職場發展。
四是，要做一個不可多得的人（或不可替代的人）。沒有最好，只有更好。當你具備了「離開的能力」（離開本企業後，會有更好的工作機會）時，你的工資收入一定會超出你的預期！！
4樓：匿名使用者
要考慮自己也沒有找到新工作的能力，。另一方面，現在的工作也沒有**空間。
5樓：80年的老風扇
你首先要確認自己另一份工作是不是有著落，再考慮一下你現在工作學習是不是掌握了一定知識。趁年輕工資是一方面，但是能力和素養是最重要的。
6樓：暴躁老蠻牛
工作多，還要問你完成的效果怎麼樣。工資少是有原因的，要麼是你要麼出在公司身上。如果是公司原因，在提出漲薪沒有反饋的話，可以嘗試換一家公司工作。
7樓：來自會稽山寬巨集大量的歐亞狼
如果，在公司裡工作多，工資又少，那就要看你做的事情了，工作多，做出來有沒有效益，工支肯定不會多，如果效益好，就是你老闆有問題，這樣的話，你還是趕緊的辭職
8樓：貊曜
這個只有自己把握了。
9樓：杼罓
看自己能力吧 每個公司差不多
10樓：遙遙的天之涯
有積蓄 能找到好的新工作就辭
11樓：
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
12樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找一份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於一個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
13樓：窩窩一團
我曾經在一個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了一個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有一個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
在公司工資低，一個月工資生活都不夠而且很壓抑，很多事做做。是不是該辭職好 20
14樓：匿名使用者
既然你是被壓抑的感覺就可以考慮辭職另謀他就也許換一個工作單位能夠改變你的壓抑狀態
15樓：手紋診斷人生
人往高處走，自己認為技術高超公司結工資不高，應該最好辭職，另謀高就，大門是敞開，肯定能找到比現在更好的。
16樓：習慣了就很好
在辭職前要想一想再找到工作是不是會比這個好如果是公司管理問題可以考慮同時也要提醒自己是不是需要提升
17樓：匿名使用者
能學到技術或者經驗的話，不建議跳槽。
初入職場，一般都會遭遇工薪低、壓力大、工作量多。這其實也是一種學習的機會，儘快掌握工作流程和管理經驗，時機成熟後，跳槽會帶來更高工資和福利。
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