1樓：
"給我安排的工作十分的簡單，就是簡單的錄入一下資料。這些東西都是大半年沒人動過的了。我覺得我在這裡是可有可無的。
"-------如果你是以正常渠道招聘進入公司的話，你說的這句話大錯特錯。
1、市場部是重要部門，產品再好賣不出去公司一樣玩完。你覺得公司會讓一個剛來的人去搞定能為公司創造利潤的客戶？你搞砸了只會拍拍屁股走人，公司卻損失了利潤。
2、公司不會聘用一個飯桶，既然讓你到市場部說明你有這個潛力。給你安排的工作其實是在觀察你的能力如何，是否能勝任這項工作。既然你在這裡提問，我想你還是沒能勝任這項工作。
綜上所述：你現在要做的就是把安排的工作細心檢視每個環節，找到其中的瑕疵與異常報告你的領導並指出自己的見解，然後聽聽領導的見解。
2樓：線熠公羊水竹
不是這麼說的，如果女友忙，然後你很閒。沒有時間陪你，或者你打**，只是幾句，發簡訊可能也沒有回，那就會出現心裡的落差，那麼你就會感覺你是可有可無。這種情況的話，要自己去克服的。
雙方都給對方一點空間，那麼矛盾就會少很多的。幫到採納哦。
3樓：愛秋
你現在需要的就是儘快的學習，趕緊變成內行。至少要懂得這一行的基本術語和**。
想要融進去，那就多學習，多跟別人交流。放低自己的姿態，多聽別人的意見。
作為空降兵，這樣的事情是難免的。先沉下心來，跟老員工處理好關係。
4樓：匿名使用者
多學多看多做。其實我的工作看起來也不重要……努力做好本分就行了。
5樓：小情哥
現在你正式學習階段，不是在乎這麼多的時候，我有過類似情況，當時我的一個朋友告訴我這麼一句話：「人的自尊心是最骯髒的東西」，有時候，我們礙於面子，愛與自尊心，自尋煩惱，以致前功盡棄，但是朋友，你既然感覺自己在公司一無是處?而對於「一無是處的你」岳父卻想委以重任，話說，你現在不是糾結的時候，是不是應該多給自己貼點金，學習技術來彌補自己心中的欠缺呢？
另，機會是給準備好的人準備的。祝順利！
自己不喜歡和同事們溝通、交流，感覺自己在公司可有可無一樣，怎樣改變現狀 5
6樓：可憐的孩子
我也是，老員工了，不喜歡跟同事聊天，不喜歡羨昧，可是往往老闆喜歡這樣的員工，招了新員工總覺得自己要被替代，可有可無，
7樓：_藍
其實我剛進單位的時候，有著和樓主一樣的困惑。本身自己屬於外向樂觀型的，性格不悶。但感覺在單位裡面還是活躍不起來。
有時候一天，除了工作上的常規交流，其他都不怎麼說話。當時也蠻擔心的，但我還是相信那句話，時間是最好的解藥。
其實造成我們這種心理的，大多數就是對身邊的人存在著隔閡。因為剛進單位，老實說，所有都是陌生的，不敢過多的打交道從而惹上麻煩。因為有句話叫言多必失。
雖然樓主工作了很長一段時間，但相信和我當時的心態差不了多少的。二來，就算真心想和他們打交道，但苦於找不到話題，於是更加悶了……
雖然當時有點急躁，但還是克服下來了。我是在和他們交流工作上的事情的時候，儘量放得開一點，多說一些話。閒的時候，請同事吃吃零食，交流下感情。
同事有困難的時候，要不怕累，主動上前幫忙，其實有很多辦法，只是當時的自己不去努力想辦法。
因為自己工作上平時不怎麼說話，所以當你和別人交流的時候，人家也熱心不起來啊。有種人愛理不理就無視了吧，畢竟每個人的性格不一，麼辦法強求別人，剛開始找個你認為相對心地好一點，善良的人打交道，再一點點的和難相處的同事相處。
相信樓主能克服這個難關的，加油~~~~~~~~~~~~~！
8樓：匿名使用者
是你在生活中就不太善於言辭？潛意識裡覺得和人太親近總會給自己帶來這樣那樣的麻煩？覺得和他們總是聊不到一起？
如果是第一種建議你多參加一些公益活動，或者去做幾次揹包客，比如登山，戶外運動，多接觸陌生人，多和他們打招呼從不認識到成為熟悉的朋友，改變一下生活的現狀，最重要的是不怕說錯話，不怕尷尬，和陌生人接觸說錯話了大不了再也不聯絡，反正你們也不熟。
如果是第二種建議你改變一下內心的想法，與人接觸沒那麼可怕，不過是一些經驗問題，人接觸社會經驗、說話的技巧總是從不會到會，不要怕會給自己帶來什麼負面的影響，不吃虧、不做錯事、不跌倒**來的社會經驗，你說多了做多了、錯多了經驗自然就有了，如果一開始腦子反映不過來就多聽少說，說話前大腦裡多轉幾個圈，自己覺得比較圓滑了再發表意見。
如果是最後一種建議你開闊一下自己的知識量，不見得要你博學多聞，各種資訊、各種話題、各種領域涉獵一些皮毛即可。
在職場裡有些東西你是無法避免的，玩笑開的恰當別人會認為你幽默、各種奉承的話說的恰當別人會認為你謙卑、工作中各種精闢的建議別人會認為你能幹，各種經意不經意的謊言會使你應對各種危機，想改變還要看你自己，先認清楚自己的優缺點，再加以發揚和改正才是最正確的。
別人的建議要聽，但是不能全信，要有自己的主見。
9樓：幻城霸主
此時，你需要進行關係溝通，有四種溝通方式，互惠、承諾、情感、牽連的方式進行溝通。（來自姜維著《管理溝通：實踐與策略》）
10樓：匿名使用者
剛進公司 跟你一樣 後來聚會了一次 就不一樣了 酒一喝 什麼距離都沒有了
進公司快一年了，一進公司都覺得自己是一個可有可無的人，就是一個擺設。
11樓：蔡軍傑
其實 我也是最bai近才看du到一句話
不做可有可無的人zhi
要做 就做有意義的dao事情
如果我們每天都
版活在這樣的生活裡 碌碌權無為 只想等著老闆去發掘 其實這本身就是一種資源浪費
或者說 我們是期待老闆像伯樂一樣相中我們這些千里馬。我們內心有很多的遠大理想，等著他作為媒介 去實現。但是從你的話語中 我也看到了你
其實也是有很多弱點的。至少不主動。
如果你進一家企業 是為了讓別人主動去發現你的優點 那你就錯了。
工作不是為了別人而做的，而是為了將來你如果開公司 你需要的
當然我說這話 並不代表 我就是 每天都在努力的 。而是我們都要朝那個方向努力才行
還有送你一句話 做正確的事情 比正確的做事更重要。
薪資沒加 是因為你沒有處在高壓力高風險的崗位上
凡是那高工資的人 總是有很大的壓力職位上 換做是你 你可以適應嗎？
所以這些時候 問清自己 需要的是什麼 別在一個以為無什麼前途的職業待很久。要麼閉口不言，要不就徹底走人。重新改行。所以這路得你自己選。自己走下去。
12樓：清晰清新情繫
像這樣的老闆你應該也覺得可有可無 如果有能力可以跳了 但你得謹記:要活躍公司人群，跟他們建立關係網，上司應該要維護賣好，不能孤行
13樓：fby媛
不可能進來一年就受到重視吧，任重而道遠，對得起那份薪水就ok
在公司感覺難受該走嗎，在公司裡，我現在心裡很難受 很忐忑很猶豫不決怎麼辦？
不知道你的難受具體指哪方面？但是既然你在猶豫，那就肯定有你想留下的原因。把你想留下的原因和想走的原因分開兩張紙寫下來，每想到一點就寫一點，然後分別找出你兩個原因之中之最，對比這兩個之最，看看究竟值不值得。不要在憤怒傷心的時候做決定。希望對你有幫助！首先你要找到難受的原因，如果是工作對你不適合，礙了你...
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大愛男神 你好這個是比較正常的，因為一般鏡子裡面的自己，都是挺好看的，拍照出來，因為畫素的不同，可能會影響到美觀，另外我們每個人看到的真實的自己，都是從鏡子裡看到的一樣的 祝您愉快 射手周小胖 研究實驗表明 靜態大多數時候比動態更具美感。你下次照鏡子的時候動動看，是不是還是這樣認為？ 仉玉軒 一般，...
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