1樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
2樓：王永強
事業編制工人。工資可以走工人系列，也可以走專業技術職務工資。男的統一60歲退休，女工人則是50歲退休，女幹部則是55歲退休。
另外，幹部退休後還給點安家費，工人則沒有。好像就這點區別。有人還說，幹部編制能提拔擋領導，其實，現在這個社會，也不一定，說你行，你就行，你可以先聘幹（這樣，女的退休還能到55歲），再提拔。
再說了，現在工人的工人等級好考的很，花錢就行，工資噌噌的往**，幹部得不到提拔，就得走職稱，職稱是很難考的，所以就出現了同等基本條件的工人和幹部，往往工人工資更高些。
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...
事業單位在編人員可以考公務員嗎
從心觀社會 有三種情況。沒滿最低服務期限，一般不能考 不管滿沒滿，都要徵得單位得同意才能考 如果單位不同意，你可以違約辭職考。事業單位在編若想報考公 首先要看考生所任職位是否有最低服務年限，如果沒有任職沒有達到最低服務年限，原則上不得報考 如果滿足，考生可以報考符合條件的職位，但要徵得所在單位的同意...
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...