1樓：要死啊又是重名
一、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這裡，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。
二、《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（所以你申請了可以隨時走人，不用負責任何責任）
三、如果他沒有按月發給你工資。依據《勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事 人一方要求仲裁的，當事人一方可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書 面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
所以你必須在在爭議之日60日內申請勞動仲裁，要求 單位給你工作時間內的全額工資報酬外，並加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者在試用期期間，應當提前三天通知用人單位，就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：彩律師
按照勞動合同法第三十七條規定，如果你想辭職，應提前3天通知單位，不能辭職後第二天就走。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：伏承嗣
沒事，打了報告經同意後走人，不同意的話協商吧，一般好的公司不會把不願意乾的人留在自己的公司，會尊重個人選擇的。
5樓：趙佃波
試用期，你可以正常辭職，要提前申請，這樣給入職公司有個準備，你也可順利辭職
6樓：鄢雨兒
根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位（最好是書面），可以依法解除勞動合同。
至於辭職理由可以隨便寫，比如：不適應工作環境，也可填寫另謀發展等理由，反正只要你感覺怎麼委婉客套些就怎麼寫！
7樓：漳州知青年
應該有責任！但是一般公司覺得你沒有保管重要物件，或是重要崗位，都不會予以追究！
你自願離開應該叫辭職！不叫辭退！試用期未滿辭職，應提前3日以書面告知公司解除勞動合同即可！但是要第二天就不上班，是不被法規支援的！
試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
8樓：樂觀的
當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。
一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：諾諾百科
1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。
3、但現在很多企業都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天後再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適當傾向於勞動者的。
擴充套件資料：用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；
有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。
這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
10樓：張旭律師
提問是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。
您好，休息日算在三天內的呢
提問是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
回答您的意思是是沒有休的這一天算不算在這個三天內嗎提問對
回答這個三天是從您提出之日開始算的呢
這個沒有休息的天數是不算在這三天裡呢
提問那我之前未休息的就不能算在裡面了嗎？
回答不能算的，您之前未休息的您可以要求加班費
提問哦哦好的謝謝
回答您客氣了，希望我的回答能夠對您有幫助。
提問您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】
是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
您好，休息日算在三天內的呢【回答】
2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。【回答】
1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】
是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
您好，休息日算在三天內的呢【回答】
2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。【回答】
1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】
是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
您好，休息日算在三天內的呢【回答】
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1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】
是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
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1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
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是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
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您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】
是試用期一個星期休一天，但是沒有給我休，所以我想請問這個應休的天數算不算在這三天裡。
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您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。【回答】
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