1樓：民軒兒
有一句雖然比較粗俗，但是道理比較實在的話——「要麼忍，要麼滾」。
有些人因為企業品牌的光芒，盲目自大，覺得能擠進來的都是種榮幸，這種現象也很普遍了，我們可能不能影響其他人，所以我們只能從自己心態入手，因為你自己怎麼看待這件事，是可以改變的，因為能影響你心態的只有你自己。
如果你覺得同事這樣的事情，發生在你身上，你能忍下去，那麼你就繼續；
如果這種事發生在你身上，你也和同事一樣忍不了，那麼就換個工作繼續生活。
工作只是生活的一部分，而不是全部，為生活忍辱負重，還是活出自己，全在於你自己，只是要想好最壞的結局，如果你辭職了，還沒有找到工作的時候，那一段時間沒有收入，有沒有備用金可以幫你度過。
想好了，在行動，切記，三思而後行。
2樓：松柏魚
工作，是為了什麼？想清楚這個問題，自然就解惑了。所謂的領導，也是凡人，他也有他的上司，他所承受的壓力不在你們之下，為了保住他自己的職位和薪水，對你們的苛刻要求也是對你們團隊的一種負責態度，雖然方式方法不是你和你那位離職同事所適應的，同時說明他很珍惜現在的工作。
既然你選擇了這份工作，就努力使自己保值增值，提升自己能力的同時，抬升自己的身價，如果到時你已感到目前這個平臺已經不能滿足你自己的要求了，再離職不遲。哪份工作不是寄人籬下？即使自己做老闆，也得看客戶的臉色。
小不忍則亂大謀，連一個對自己要求嚴格的上司的惡劣態度都接受不了，如何在職場廝殺？又如何和其他同事明爭暗鬥、和諧相處呢？想清楚自己要什麼、工作是為了什麼，此問即解！
3樓：芳兒
在外務工，就要看人家的臉色，是很正常的，要承受老闆的罵，如果自己的能力好了，他還是這樣罵就應該轉身走人，另謀高就。
同事不幹活,都我幹,出問題了領導還罵我,我該怎麼辦?
4樓：匿名使用者
首先你的心態就不對，越是怕得罪人，越是會得罪人。也許他是新來的，才會做的一塌糊塗，儘管這樣也要交給他做，難道你永遠做2個人的事情嗎，如果是他能力有問題，你也要從側面讓領導知道是他能力不行，比如領導責怪你，你可以說：恩我和他說過了，可能他忘記了，我再和他說說之類的。
剛開始他做的不好可能領導會說你，但是時間久了還那樣，領導就不會說你了，另外，你們是同一個級別的，他能力比你差，對你來說也是好事吧，可以襯托你。
5樓：我本楚狂龍
我覺得先搞清楚你的同事是不是有什麼關係背景之類的。如果沒有，你就該以前輩的態度對待他，你因該自信自己教他的沒有錯，錯的在他。你可以帶著他一起幹活，如果他連入門都不行，你就和領導反映唄，我就這麼幹過。
關鍵是這個同事有關係，走後門進的，而你位置也不是很高，那就應該放低身份了，還是儘量一起幹活，帶著他，帶到他會或者他自己煩了，一般來說像這種走後門的家裡絕不差工資，也就想有個事幹。 這是我的想法，僅供參考.
6樓：匿名使用者
你這樣很累。。而且對那位同事也不好。你應該讓那個同事知道。。
他的不足。你可能要花點時間帶他。指出他不足的地方。。
教她一些竅門，讓他把工作做好。也教他做完後怎麼複習一下看有無錯誤的地方。雖然很累，你壓力也很大。。
但是這個也是鍛鍊你帶人的能力。如果這個人是你的下屬。。那你就有義務去教他。
也有權利去管他，如果他不是。。你最好跟他說清楚如果他不努力，後果是怎麼樣。
對你老闆那邊，你可以跟他說。這位同事剛來可能需要時間收悉業務，所以很多東西還要教。請老闆給他點時間上手。
暫時還不能給他太多的事情。所以才會有拖延。你有難處要跟老闆說，這樣老闆才會知道。
7樓：匿名使用者
領導把新來的同事配給你，可能就是想栽培你當管理層。管理層不僅要學會怎麼做好事，還要懂得怎麼管好人，你問題的癥結就是不但管不好人，還沒完成好自己的工作。你不僅要讓他幹活，還要教他幹活，並且讓他不敢不幹活。
其實你可以去委婉的請教自己的領導，這不是讓你背後告你同事的狀，你要虛心請教你領導，如何去合理的組織人力資源完成手頭的任務，這是管理層最重要的技能；同時你要跟你的同事有效交流，他到底是根本不會做，還是不肯做，還是其他理由？然後根據情況對症下藥
看得出來你是個善心人，但不要什麼事情都攬在自己身上，也不要認為自己能悶頭啃下所有的問題，多想，多交流，多溝通，多請教，事情不僅要實幹，也要巧幹，加油！
8樓：
吃得苦中苦,方為人上人!
一個同事離職我的心情受到了影響，該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
那你就趕快調整你的心態~他的離職如果和你沒關係的話~那麼 你就不要胡思亂想了~好好工作吧~
10樓：匿名使用者
離職這種事很普遍，不管什麼原因，每個企業都有這樣的事。你只要做好你份內的事就ok了。
11樓：匿名使用者
傷感嗎？傷感在大學畢業的時候都有，很快就會過去的，誰也不能和你永遠在一起啊
如果是因為覺得別人都走了你還沒走出去傷感，那就調整好心態，你的機遇還沒到
要離職了，感覺對身邊的同事和領導距離越來越遠了，我的心理作用？有點兒捨不得這裡，我怎麼會這樣？
12樓：西德樂
感覺同事一起聊得特有勁你一過去大家笑聲都少了是嗎？想走又想留，因為這裡比較習慣，換個地方也不知道能不能習慣？其實到哪兒都一樣，要想改變同事之間的關係那得自己去爭取，主動和同事聊天，開玩笑，不要讓人覺得你難相處，開始他們可能覺得有點不習慣，久而久之一樣可以跟他們打成一片，一切都不在於別人，只在於自己
13樓：波妞說娛樂
事不關己，己不操心。這不是就你這樣，中國大多數人都這樣
馬上要辭職,領導請同事們吃飯為我送行，在酒桌上我該說些什麼，怎樣敬酒
14樓：匿名使用者
在一起的這段時間領導以及各位同事對我的照顧是非常感激的。我雖然不幹了，但是以後我們是好兄弟好朋友。只說好聽得就行，不要有壓力，要放的開，或者是喝醉，不省人事也是個辦法！！！
15樓：貓小懶
感謝領導這段時間對你的提攜。感謝同事對你的幫助，在平時工作中肯定有做的不好或者不到位的地方，感謝大家
16樓：手機使用者
感謝 大火 近段時間 以來對我的照顧 和幫助 ！然後一個一個幹一個就好了
今天我被上司罵了，我該如何儘快的調整心態啊！！！
17樓：李通通李
職場不相信眼淚 不能靠情緒 你唯一能做的就是儘快 亡羊補牢 跟心情不心情點兒關係都沒有
18樓：碎光如茵
主動去找經歷道歉！哪怕他不接受再罵你一頓！ 吃好喝好 調整自己的心態！實在不行找幾個朋友一塊喝點小酒，唱唱歌！發洩一下！
19樓：匿名使用者
發發吧，說說實計情況，心態要調好，積積點，你們經理打個**給你啊你在不發，估計領導會對你這個新人有看法的啊
20樓：傳說
你就幻想一下 你是怎麼毆打他的 讓後告訴給同事 說的時候一定要加上肢體語音
老同事把我的消極表現給領導說了，領導很生氣。
21樓：活出心中的自己
這個問題，並非你個人遇到，職場是有遊戲規則的，你可能工作不久，還不習慣，慢慢你就會明白電視劇的劇情也不完全是虛構的。
22樓：深愛不及久伴
工作主要的是心態，調整心態，領導面前要謙虛，同事之間要大度，會不會不重要，可以學，怕的就是趾高氣昂
23樓：**一條龍
你同事漢奸，不適合做朋友
同事突然離職，我該對她說些什麼？
24樓：族人
很高興和你在一起工作，這段時間我很愉快。雖然即將別離，但我想，你會有高好的機會來施展你的才華，祝你成功！
25樓：匿名使用者
真誠的祝福她，如果說不出口，可選擇email.心裡怎麼想的就怎麼說，真誠最能打動人。
26樓：匿名使用者
人走茶涼，能說什麼呢？
27樓：匿名使用者
你知道你做的是 什麼工作
要好的同事被領導罵哭了，我要怎樣去安慰她？
我個人認為可以像一個朋友一樣安慰她，告訴她這沒有什麼的，重新開始我們就一起加油。但是有一點，千萬不要罵領導，因為隔牆有耳，你也不知道你這個要好的同事會不會去告你的狀。老闆上班的批評是正常的。團隊合作和家庭應該分開。沒有人能夠將情感從工作轉移到家庭，這通常會影響過去的情感關係。作為一個小夥子請與他談談...
我被同事陷害得罪了領導我該怎麼辦
乾坤大挪移閃了小蠻腰啊 告訴領導說人在做天在看，英明的領導自有決斷，然後就不要說關於那件事的情況，沉默就可以了，沉默就是最有利的還擊。 劉武陵 一 冷靜，低調，潛伏，不張揚，不解釋，不申辯.拖過這最困難的時期。二 觀察，分析，試探.確定，我，友，敵。大致確定戰略方針。三 不外乎，1 縮小，分化，瓦解...
女同事對我很冷淡為什麼我被領導罵了她不開心啊
少跟俺來這套 冷淡不代表不關心你可能只是她不會表達罷了 追沉默高傲型的女生 咋一下似乎頗為棘手。其實這種女生外表冷漠，內心往往狂熱，她們一般喜歡比較野一點的男生。如果你是那種文質彬彬的男孩，相貌又不佳，可能性比較小，還是另擇佳人的好。如果別人對你的評價是 好酷噢 那你就希望大大的了 如果你第一次請沒...