1樓：
其實在領導底下當領導無非就兩種人
一個就是被員工罵
一個就是被領導罵
這是沒有辦法改變的
除非這個公司有個很好的操作模式和規章制度
你進公司首先就是以身作則就行了
然後員工犯錯多擔待一點
領導雖然會罵你，但是領導他心裡是知道，你在包庇你的員工。
老闆是比較喜歡這種人的，有擔當。（你想想你，領導明明知道不是你犯的錯，就證明你的工作能力是有的，你包庇你的員工，只會讓老闆更覺得你很有擔當，這樣不是很好的結果麼）
如果你的員工發錯，你一句話不說，那麼他會覺得你平時是個事不關己，己不勞心的人。
你會需要這樣的員工麼？
然後你包庇的員工，這時很明顯會覺得你幫他捱罵了，幫他度過了工作中得難關。心裡是感激你的。
這種感激不是需要請你吃飯來表示的。只會在你真正受難的時候，他會盡自己所能幫你。
畢竟別人也是打工的，能力有限。
2樓：匿名使用者
愛莫能助。。搞好人際關係人人都想。可有時候無能為i裡
3樓：花開半夏
可能是你性格關係，你應該和同事多溝通啊，不要總是一個人呆著，不然在哪都是一樣的，如果你吧他們當朋友，他們還諷刺你的話，那麼就是他們的問題，拿不到相同工資心裡不平衡，那你就說：你們休息我沒休息，當然工資就多了，你們要眼紅不休息不就行了
4樓：匿名使用者
你那些同事沒一個是好人，可以把他們當透明的人。那些人的想法很自私自利。這種人現在世界上大多了，把他們當空氣，在來煩你一巴掌過去.....個人意見
領導和同事對我有很大意見,並暗示我不適合這工作怎麼辦?
5樓：匿名使用者
1、清楚自己的問bai題，但還是du
強硬不起來zhi，不管自己是否有理dao
2、自己非專常沒有原則，導致大家都不重視屬自己3、不會拒絕別人的無理要求，自己就要學會調節自己的負面情緒4、有問題多溝通，跟領導和同事說清楚了，該理論的時候不能默不作聲5、只要自己認為是對的，就要努力去爭取，怕是沒有任何意義的
6樓：匿名使用者
你要學著和他bai們溝通，沒事逗著他du們玩，尤其zhi是那個老傢伙dao。班長啊、領導啊面前回會說話比干好活
答一樣重要。需要改變的是你自己，一定要在這裡堅持下來，並建立良好的人際關係。這是重要的一課，在學校沒有人教，這裡你要自學了，也可以看相關的書籍，對付這幾個毛賊不在話下，你要有信心。
不管你走到**，不管你做什麼工作，人際關係都是至關重要的，從現在做起吧！珍惜現在的糾結環境，這是你學習、鍛鍊、提高自己的最好時機。希望你樂觀、自信起來！
7樓：向左轉361度
自己喜歡這份工作嗎，想留下來嗎？那要適應這個環境，適應領導和同事。專
確定他們對你有意見，還是你的屬心理作用？可以找一些稍微聊得來的人，聊聊，學著走入他們的圈子，融入。
如果不喜歡這份工作，領導和同事怎麼樣不重要，重要的是趕快找份新工作。
8樓：都市尋幽
恩 認真聽你傾訴，但是如何做需要靠自己想，我不瞭解你的具體情況，不能給你有效的建議，但是既然你的親戚在你們單位，可以告訴你的親戚，請教他的建議了，別忘了帶禮物。
9樓：匿名使用者
你都進社會了，還沒學到如何圓滑處事嗎，你去買條好煙，送給班長，請他們吃頓飯，套套近乎，不要太孤立自己了，和別人打成一片吧，難道你還以為你能改變一個世界嗎，地球沒你也一樣的轉啊，好好學習為人處事吧
同事和領導說我壞話怎麼辦，同事背後在領導那裡說我壞話領導對我有意見處處針對我怎麼辦
渴侯含巧 個人認為別人說什麼或者是做什麼事別人的事情沒有必要去介意。看看他說的是否屬實。既然你已經知道是這個同事在背後說你壞話了，那麼你就要了解一下你這個同事說的是你的什麼壞話，是你們家庭中的，關於婆媳之間的，還是夫妻之間的，還是說你在工作中的問題。看看他說的是不是都是事實，還是說你性格有問題，還是...
問答題 如果領導和同事對你有誤解，你該怎麼辦
上海龍世斌 首先要保持自己情緒穩定，要有一種 任憑風浪起，穩坐釣魚臺 的氣概！只要不影響你的正常工作，就不要急於去辯解，要表現出很寬巨集大量的精神，讓別人感到你不是一個斤斤計較小事的人，自己該做什麼就做什麼，隨著時間的推移，一切就會明朗的，你所表現出的大將風度將會長期受到眾人的敬佩！ 煙雲逸客 保持...
我上班時沉默寡言,不敢和同事,領導說話怎麼辦
既然以前在學生時代有那麼好的交際能力，為什麼到現在突然消失了。我想最主要的原因是你相對於這個群體是新人，他們的說話方式，處理問題的方法可能和你有所不同。也許新加入這個群體的你是一時間無法適應的，但沒有關係，也不要著急，你在慢慢適應別人的同時，別人也會在關注著你，也會慢慢的尋找機會讓你加入他們。但在這...