1樓：小小綠芽聊教育
對領導的建議、意見或者說評價領導缺點，是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談：
1、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果為了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
2樓：秀英說職場
你好，您的問題已經看到了，正在整理答案，請稍等一會哦1、領導班子成績方面(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統-(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強。2、主要問題。(1)、領導應多下基層，瞭解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。(3)、不能從表面上學習「群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯絡實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。
希望我的可以讓您解惑。
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如何評價領導缺點，對領導個人的評價優點和缺點
評價領導缺點是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談 1 領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。2 領導平時過於注重工作...
民主生活會徵求對領導的意見和建議
司馬鑄劍 那就是說說自己對領導的一些看法咯，一般都說好話，就是有意見也應該說成是希望，這樣領導比較能夠接受，千萬不要抓到機會，就對領導進行指責，當心穿小鞋噢。中國人比較含蓄，提意見也要和風細雨噢。領導叫你去開會，是對你信任，說明你是個比較明理的人，不要讓領導失望了，你會前途無量的。民主生活會給領導提...
對社團的意見和建議
愛收藏的小辛老師 1.強烈建議發展一部分核心2113骨幹成員5261，每個團隊都離不開核心骨幹4102，人數不在多關鍵是1653在於這些人都有較強的處理事務以及應應變的能力。2.增強自己的核心競爭力，找一個或多個自己擅長的專案經營，比如樓上所提到得辦一個屬於自己的小期刊，這個想法不錯，另外也可以蒐集...