1樓：細水長流蔭遠堂
不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。對於新人來說，少說話多幹事沒錯，但8小事上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。
不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把「初入職場要和同事搞好關係」的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜鬚拍馬。
不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什麼並不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出有別於他人的特有能力。
不要斤斤計較，只做「分內」事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該儘可能地發現自己多樣性技能，並從中找到核心技能。
所以，做一些「分外」的事情更有助於自己全面發展。
不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室裡談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
在職場中，若領導不喜歡你，你會怎麼辦呢？
2樓：初夏呀呀
我會讓他看到我的工作能力，而且，我會討好老闆。
在職場和領導相處時有哪些忌諱是不管哪個行業都應該注意的？
3樓：解憂文化
對於每個職場人來說，要想在職場上生存下去，個人能力和處世之道是必不可少的。通過自身在工作中的觀察及實踐，清楚瞭解和掌握關於職場的各種潛在的規則，特別是在與領導的相處過程中，更加要學會多動腦子，儘量避免踩到領導最忌諱的雷區。
首先作為下屬不要隨意揣摩領導的心思。作為領導，最討厭的就是別人看透他的心思。因此在工作中，即使你看到領導的做事風格，也絕不能說出來。
一旦你將領導的心思說出來，無論如何都會讓領導覺得尷尬，彷彿受到你的擺佈，當然其他的同事聽到也會覺得你在打小報告。所以這種事情一定不能做，有時候要學會難得糊塗！
另外下屬不能在領導面前邀功，這是很多職場中人最容易犯的錯誤。有些員工因為自己替領導做了某些事，幫忙解決了麻煩，就到處宣傳，炫耀你的功勞。這樣的話讓領導聽了肯定會不舒服，好像你在提醒他要記住你的恩情，刻意抬高自己，最後弄巧成拙。
當然不把領導交待的工作當回事也是職場中領導最不願看到的。這樣的員工會讓領導覺得你工作不認真和沒責任心。領導交代你做事是對你的信任，他一定會有他的考慮，或許是正需要幫忙，有或許是對你的考驗，無論是哪一個，一定要給領導確定性的結果，哪怕不願意做，也要告訴領導，而不是留著不解決。
在職場中與領導相處是有講究的，摸清其中的門道才能讓自己在工作中少出一些差錯，也可讓領導對自己的能力放心。
4樓：超級大帥哥飛俠
一，作為下屬，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律。
如果遇到好的領導，他會幫你邀功，你只要做好自己的工作，靜靜的等待就好；也有很多領導，是那種無所謂做，整天無所事事的，他們只會做一件事情，讓別人做事情，然後拿著別人的功勞在去找老闆邀功。如果遇到這樣的領導，爭功的後果只有一條路，那就是離開，因為在他眼裡你是一個不聽話的人，而且不會為他所用，那麼要你何用呢。如果遇到好的上司，你什麼都不用做，功勞他自然會幫你爭取。
二、看透不說透，藏不住的人死得快。
在職場做一個聰明的人，工作中你會遇到很多事情，聽到很多結果，領導對你的要求其實沒那麼高，只有一點，聽到的看到的，自己明白就好了，很多領導都做著一些很彆扭的事情，如果你看明白了，回頭就將事情傳播了出去，這樣的行為不僅是一種信任危機，還是一種找死的表現。沒有一個領導會喜歡這樣的人。
三、關係再好，也要懂分寸。
職場與學習唯一不同的事，學校關係好的，都是敞開心扉的；職場關係好的，人前微笑，背後藏刀的大有人在。還有和自己的領導相處，領導的和善是一種管理方法，如果誤以為和領導關係好，開玩笑過了頭，或者侵犯人家隱私過多，這都是不懂分寸的一種表現，真心的付出，要懂分寸。
5樓：你說過
在職場中做好本職工作就行，千萬不要去說領導壞話和打聽領導的隱私。
6樓：百葉度專
在和職場領導相處的時候，不要太忘形，而且不能口無遮攔。
7樓：一目瞭然老師
領導安排了工作，有關進展情況要及時彙報。
8樓：清春不打烊
和領導說話一定要有禮貌，不要隨便開玩笑。
9樓：生活達人小鄭老師
比如說這個金融行業我們確實應該要注意，這一點的話要小心一點。
10樓：請叫我mr好嗎
以職場上打拼真的很不容易 和領導的關係 和同事的關係 真的是一門學問 尤其是和領導相處 和領導在一起就是少說話 多做事最好 領導的意圖領會好 最忌諱就是多嘴多舌 亂說話 不管哪個行業都好 只要用心去做事 不投機取巧 實實在在把工作做好 領導都會賞識的 祝你好運。
11樓：小丫娃娃的海角
就是不要隨便說領導的壞話，還有就是不看同伴。
12樓：詩筱沫
跟領導相處不要一味的拍馬屁，領導見多了。
13樓：假蘇更生
對領導要尊重，還有就是要給領導留面子。
在職場上，有哪些禁忌儘量不要隨便觸碰？
14樓：潘老師健身課
在職場中有很多的忌諱，關於職場大忌，我的理解是那種能影響到你能留不留得住，影響到你能不能升職加薪等等的才能算是大忌。網上有很多關於職場規則的說法，還有一些禁忌。我個人感覺很多都是關乎你過不過得舒服的，影響不到你在這個公司的生與死。
1、工作產出與薪水不成正比。除非你在公司有很硬的後臺或者有很厲害的關係。否則，你還是在公司勤勤懇懇，努力付出吧。
不要想著你渾水摸魚，你們老闆不知道。老闆經營公司是要盈利的，若你的工作產出和公司付給你的薪水不成正比，或早或晚地被炒魷魚。
2、工作得不到領導的認可。工作能力和工作結果若沒有得到領導的認可，別說升職加薪了，就是現有的崗位都很難保。所以說，在進入一家單位，一定要對自己的上級和上級的上級做好充分的瞭解。
跟著領導的思路走，或者有意模仿領導都會在領導心裡加分。若你的工作思路或價值觀和領導的南轅北轍，那麼你們工作搭配起來會比較艱難，所以你在公司裡可要小心了。輕者在團隊不受待見，邊緣化，重者就會被清退。
3、不要做「老實人」，任人欺負。有人的地方就有江湖。人在職場上因利益衝突、權力衝突、競爭等因素或多或少都會至少有一個「敵人」。
不管你相不相信，不管你的工作能力有多強，你對公司的貢獻有多大。有的時候，有人就是看不上你。給你的工作使絆子，或拉幫結夥孤立你，或到領導面前說你壞話。
遇到這種問題，的確很讓人煩心，但是切記不要做「老實人」，秉承所謂的「退一步，海闊天空」。遇到這種問題首先應該沉著冷靜，不卑不亢，不急不躁。在危難之際，可據理力爭。
也可尋求領導的維護。若有一定權威的人維護，那些「小人」也會不戰而退的。
15樓：鑫鑫很愛車
①要學會拒絕老闆。老闆不一定全部都是對的，越是盲目的服從，越可能讓你失去獨立思考的能力。②不要小瞧任何一位老員工。
即使對老員工有看不慣的地方，也請低調，從其他角度去了解他們，欣賞他們身上的閃光點。③所有的工作應該留有依據。保留依據相當於做好個人的知識管理檔案，有了依據，你就能避免背很多黑鍋。
16樓：夢裡孟
在職場上，不要在背後說別人的壞話，在工作中遇到不順心的事情，不要抱怨，和同事之間發生衝突，控制好自己的脾氣，不要過於積極表現自己。
17樓：教育知識之家
不要隨便打聽別人的薪資。
我們都知道，個人工資是每個人的私人隱私，既然是別人的隱私，我們就不能隨便的去打聽別人的工資。在公司中，經常會出現同工不同酬的現象。有的人雖然已經在職場上工作了很多年，但或許他們的工資還沒有一些新入職的人高；有的人雖然職位很高，但是他們拿的工資卻和下面的一些骨幹員工拿的一樣多；還有的人雖然級別很低，但是由於他們是走關係進入公司的，他們的工資也不低。
職場上最忌諱的事情有哪些？
18樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的米老鼠
1、在職場中最忌諱的事情就是同事之間互相說壞話，互相拆臺，今天我說你不行，你明天說我這不行，其實這是在工作中比較忌諱的，對於這樣的事情領導也比較反感，如果處理不好，最後可能還會丟了工作。
2、在職場重要要忌諱，每天都想表現自己，為了討好領導，不惜一切代價損壞同事的名譽，有的時候會拿同事的業績給領導邀功，如果成功了還好，如果沒有成功被同事知道了，最後下場也是可想而知的。
3、還有在職場中大家還比較忌諱故弄玄虛，平時在和大家交流的時候也是一樣支支吾吾不說話，當說到工作上的事情的時候，一問三不知，說不明白，這也是職場禁忌的。4、
還有一個在工作中不要玩失蹤，有什麼事情儘早請假，把你的工作安排給別人，就是比較急的事情，也需要給領導說一下，等上班了在解釋也是可以的，但是不能找不到人，耽誤了工作，這也是工作禁忌。
19樓：快抱我兔子
一 .沒有山文化。
山文化一直以來都是企業最忌諱的，有的甚至被寫進了公司制度，而山文化有兩種型別，一種是辦公室戀情，另一種是同事之間的小圈子。無論哪一個都是企業深為忌諱的，尤其是山的兩個重要部門，這樣公司的秘密和流程很容易洩露，或者串通起來使企業蒙受損失。
首先，辦公室戀情不用說，同一家公司，通常什麼事都是ok的，一旦出了什麼事，就會嚴重影響工作，畢竟見面了，最好還是有一個人離開公司，其實是為了公司和自己的利益。
二、與領導適當距離。
前段時間，刺蝟理論被廣泛傳播。當然也不要離領導太近，也不要離得太遠，太近容易引起誤解和嫉妒，太遠容易被領導忽視，從而失去升職加薪的大好機會。
在過去，拍老闆的馬屁很容易就能迅速升職。但如今，在市場經濟下，公司的一切都是為了利潤，單純地拍老闆的馬屁行不通，除非是需要忠誠的閒職。
三、工作不靈活。
事實上，在當今社會，許多工作已經被機器取代，許多過程已經被網路變得更快、更簡單。在未來，依賴人力資源的工作將越來越少，對低技術和專案的需求將越來越少。
20樓：白羊
我認為最忌諱的就是山頭文化和上下關係。不用說，在同一個公司，通常一切都很好。一旦出了事，會嚴重影響工作。畢竟我們見面的時候，最好是一個人離開公司，這其實是為了公司和自己的利益。
山地文化一直是企業最忌諱的，有些甚至被寫進了公司制度。
山文化有兩種型別，一種是辦公室戀情，一種是同事間的小圈子。無論哪一個都是企業深深忌諱的，尤其是山的兩個重要部門，這樣公司的機密和流程很容易被洩露，或者串通一氣讓企業蒙受損失。
21樓：一力
1、職場最忌諱的就是同事之間說壞話，互相撕逼。今天我說你不行，你說我明天不行。其實這在工作中比較忌諱，這樣的事情也最好帶頭。噁心，如果你處理不好，你可能最終會丟掉工作。
2. 工作場所的禁忌很重要。我想每天表達自己。為了討好領導，他會不惜一切代價損害同事的聲譽。有時他會利用同事的表現向領導討要功勞。最後的命運可想而知。
3.在職場，大家還是比較忌諱玩神秘的。與每個人交流時也是如此。說到工作，一問三問，不明白。這也是職場上的禁忌。的。
4、還有一件事，工作不要走丟，儘快請假，把自己的工作安排給別人，比較緊急。你還需要告訴領導。在你上班的時候解釋是可以的，但你不能。找人耽誤工作也是大忌。
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