1樓：而給對方阿爾法
職場難嗎？難！人人都想升職加薪，大家都在拼命往上爬，要出人頭地真的好難。
職場容易嗎？容易！記住這3點，輕鬆俘獲老闆的心，老闆自然給你升職加薪。
那麼，具體是哪3點可以俘獲老闆的心呢？
1、替老闆多操一份心。
在一個很“精明”的人看來，做好手中的工作，明哲保身就是最好了。因為有些事不屬於自己的操心的，如果“管的太寬”，做得好，可能會得到上司的讚賞；做得不好，不僅要為自己的錯誤承擔責任，還會被人恥笑為“狗拿耗子，多管閒事”。所以，很多人只會低頭做自己的事，根本不會為老闆去操心。
2、別把問題留給老闆。
在工作中，我們常常看到這樣一種現象：老闆把工作交給員工去完成，可過了不久，這個員工就來找老闆，徵求老闆處理工作的意見，甚至告訴老闆這個問題他解決不了。這樣的員工其實已經把問題“踢”給了老闆。
因為看到問題有難度，覺得自己沒有能力解決，認為只有轉交給老闆才是穩妥的，這樣既能解決問題，又能推卸責任。他們還認為，即使問題沒有得到解決，老闆也不會責怪自己，因為老闆也解決不了；如果老闆想到了解決問題的方法，自己再去按照老闆的方法做，就更為穩妥了。
3、凡事要想在老闆的前面。
許多人在沉重的工作壓力下，不但無法獲得更好的工作表現，更因工作讓他們健康受損，精神沮喪，情緒波動起伏大，最後導致他們的工作效率下滑。
的確如此，要想在現代社會中大展身手，這種狀態是不行的。基本上，如果你反應遲鈍、膽小如鼠、心中充滿怨氣甚至身體疲憊不堪，你就不可能有成功的機會。在這個持續變化的環境中，勝利最終是屬於那些反應敏捷、做事靈活、足智多謀的人，屬於那些對工作充滿興趣的人。
2樓：林青竹
因為在職場需要自己掌握各種技能以及能夠為公司提升業績創造價值。所以說我們能夠創造價值，才能夠捕獲老闆的心，如果自己沒有創造價值，你就在職場混不好。
3樓：e時光再燃
我覺得我就是這樣的原因，而且性格太過於耿直，所以在職場不能夠呼風喚雨。
4樓：好齒
是的。混不好因為自己不會左右逢源，不懂得變通，容易得罪人，不會跟老闆說好聽的，更不懂俘獲老闆的心。
在職場中，老闆和領導怎麼看待沒有心機單純的員工呢？
5樓：知心姐姐劉大姐
沒有心機，單純的員工，說白了就是情商不高，只會幹事的老黃牛。在職場中，單純往往代表一個沒有什麼社會經驗，簡單直白做事無腦的形象。所以領導一般不會太在意的，只要肯幹活就可以了。
6樓：情感導師素顏
他們會覺得這些員工是非常愚蠢的，而且也很傻。所以他們會經常的使喚他們去做事。而且也會認為這些員工不用白不用。
7樓：蕊曦學姐
領導覺得這群員工缺心眼，但工作能力很強大是不值得培養，特別容易被淘汰。
8樓：小
可能是覺得沒有可以用的地方，不需要給重要的工作，不會讓他升職。
職場中老闆和領導怎麼看待沒有心機，單純（或者蠢）的員工？
9樓：劉沛雯
職場中老闆和領導怎麼看待沒有心機，單純（或者蠢）的員工？你這個說法我不敢苟同，單純，善良，認真，負責，無心機，這些都是形容一個人很好的詞彙，怎麼就在職場中無法立足了？
善良，認真，負責的人走到**都會受到人歡迎，沒有人不喜歡這型別的人。職場中也需要這樣品格的人。
至於單純，沒有心機，只是說明這個人涉世未深，對職場的一些規則不太了解，把人看得太簡單了，真誠待人，反而被人給利用了，當軟柿子給捏了。
職場和社會一樣，是一個大染缸，裡面有各種各樣的東西，有好的壞的。就像這個社會不只是有黑和白，還有中間的灰色地帶，我們成年人經常也會認可這些中間的東西。
古人有云“逢人只說三分話，未可全拋一片心”，在職場中就會有利益存在，不是每一個人都是你的朋友，都是你的攻守同盟。所以有的話不是隨便說給別人的，有時候被人賣了還幫人數錢。因此古人就說“害人之心不可有，防人之心不可無”，一個人太單純，就會對人沒有防範，所以很容易遭受明槍暗箭的重傷。
你要知道，就是打仗的戰士，都是全副盔甲和**出征的，你在心裡對別人不設防，就很容易受到傷害。
其實，單純，善良，沒有心機是好事，就像小孩的眼睛一樣，是那麼純潔，可是越是純潔的東西越容易受到傷害，除非有一個人能在職場中將他保護好。如果在職場中沒有人保護你，那你還是選擇自我保護吧。
只有活下來的人才有資格有話語權，所以堅守你的善良，認真，負責，這是你的榮耀，然後學會職場規則，利用規則，善待別人。
10樓：不會飛的肥豬
他們會對這些員工毫無戒備之心，因為並不怕這些人。
11樓：眼睛笑彎彎
他們會覺得這樣的員工沒有追求，但是值得自己的信任，讓自己不需要花費多餘的心思對待他們。
12樓：f但是
他們會覺得這種員工特別適合在自己手底下工作，不會忤逆自己的決定。
在職場中，如何和苛刻的老闆相處？
13樓：風星兒
有時做老闆要比單純的員工難多了，看上去整體瞎逛，什麼也不懂，還什麼也管。但換位想一下，正是因為自己不懂，所以才要時刻關注，才要苛刻的要求員工。要是自己懂，一眼就知道員工做了什麼，那就沒必要苛刻了。
老闆說的話難聽，不要放在心上。苛刻的老闆有個共同點，說話巨難聽，我都懷疑他怎麼當的老闆，一點管理經驗都沒有。就當他說話等於放了個屁吧。
給我錢就行。心得不好的老闆待人尖酸刻薄，剛愎自用，幹腦力活遇到這樣的老闆早走最好讓他自己幹，這樣的老闆誰幹都不中，幾回下來沒人他也就改變了或者是倒臺了。
如果是體力活遇到這樣的老闆比遇到心地好，待人又好的老闆幹起活來要省勁的多，不管是好老闆不好的老闆都要好好幹，不是為了存心搗亂，大家都是為掙錢，只不過每個人的水平有限方式不對，不能存壞心。老闆苛薄是老闆的事當工人要盡職盡責。所不同的是對付苛刻的老闆要多動點腦子得要機靈點。
你順著他別對著來，由著他讓他自己打自己的臉，一般這樣的老闆都是眼高手低，也有幹啥都行的但凡事總不能他自己都幹還得靠工人。
假如有個好帶班的大家一條心，他只要不正來，帶班的一句話，不行你來，老闆只要是為了活也就不吱聲了。面對嚴厲的上司不僅不要想著去消極應對他，更要以積極心態面對，抱著修煉自己心性的態度去配合去努力。往往嚴厲的領導本身自己都是嚴謹認真的人，在工作方法，工作作風等方面都有自己獨到的體會和心得，所以跟著這樣的領導，只要自己有追求想進步，都會學到很多經驗和方法，同時也不容易走向落後。
14樓：大寶俊崽
苛刻的老闆一般都很小心眼，並且很細緻，所以這個時候我們需要把領導交給我們的任務都完成的非常好，並且要注意細節，不讓他找到問題。
15樓：一個
在職場當中更應該端正自己的態度，如果是職場當中的一些事情就應該主動和你的老闆提出來，但是對於一些細小的事情最好還是不要去詢問，可以和部門經理先去溝通。
16樓：帳號已登出
應該盡量的按照老闆的心意去做一些事情，多和老闆去溝通，這樣不太容易讓老闆抓住自己的一些把柄。
17樓：依依很美的
在職場當中和苛刻的老闆相處的時候，一定要據理力爭，不要讓他隨意的損害自己的利益。
不會討好老闆的人怎麼在職場生存呢？
18樓：風雅且不朽灬高山
因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。職場上，實力至上。
只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格，這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。但是，對於一個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每一個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。
生存是基礎，但是只有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
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因為 陳情令 這部劇喜歡上肖戰的。在看劇的時候，覺得他飛航符合原著 的角色形象，而且他的演技也很好。進而對他的關注增多，開始看他以前的作品和演出，就更加喜歡了。就是因為他演的那個電視劇陳情令，所以喜歡上肖戰的，肖戰作為主演之一，演的非常的好。因為顏值和一部戲。肖戰的顏值真的是非常不錯，典型的花美男。...
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