1樓：娛子
其實會拍馬屁、會說話、耍心眼、見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。
職場幹得好的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利害關係，其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。
再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
2樓：甜甜
現在的人為了自己的利益都會這樣 這也是屢見不鮮了。
有些時候，
你為了你的利益會去算計別人.別人為了他的利益也會去算計，這根本無法權衡。
這隻能說是大多數的人覺得最容易獲得利益的最好最容易的方法，這個世界，這個社會總是有千奇百怪的人，但是你不必去想為什麼，只要自己做好自己的本分就可以了。
3樓：匿名使用者
武漢有機實業****於2023年11月對其前身武漢有機合成化工廠整體改造後成立，2023年經過公開招投標和評審，公司管理層全部收購了佔公司54.39%的國有股權，完成了由國企向民營的改制
為什麼在職場混的好的人，都是那種會主動算計你的人，反而踏實工作的人混的不好呢？
4樓：阿迪
如何才能在職場幹得好，又混得好呢？職業專家為我們提供了五個方面的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，這個位置既包括崗位職責，也包括你在公司目前所處的位置的重要性。然後要明白公司裡的各種利害關係，你要知道你前後左右的同事，要知道公司裡的關係人物是誰，並與之建立夥伴關係，要知道老闆是個什麼樣的人，對你的期望是什麼，等等。
其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
暢銷書《圈子圈套》作者王強以揭示職場圈套而得名，他說過這樣的話：「身處職場，做人不能太老實，有些職場政治和潛規則你不得不學會。」
換而言之，行走職場江湖，不能只知道埋頭苦幹，還需要眼觀六路，耳聽八方，懂得處理好與職場內的各種關係，才能讓自己左右逢源，平步青雲。
5樓：天藍色
其實會拍馬屁、會說話、耍心眼、見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。
職場幹得好的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利害關係，其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。
再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
6樓：匿名使用者
那不是算計是精明，後者也不是踏實是老實，現在不流行老實人了，做人要學會聰明個務實
7樓：度日斤兩
巨集觀的看待這一事，踏實工作可能也是一種碌碌無為。因為沒有上進的野心、、
反而混得好的那一撥人，在算計，算計自己怎麼做才能升職位。至少自己在為升職這件事在找方法，可能有時會損害到部分人（老實工作的人）的利益。
作為老闆，你更願意選那種人來做領導？？
8樓：手機使用者
這就eq和iq的區別，要知道在中國玩情商肯定比玩智商的人混的好唄
9樓：運發kdr1zs銅
因為有的人擔心你把他踩在腳下，有的人純粹就是看不得別人比他好。
10樓：手機使用者
肯定的，不算計你，他怎麼上位？
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不能當領導？
11樓：社會觀察者說
因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。
12樓：莫了未了
其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。
13樓：南山悠見
崗位不同，要求也不一樣。員工就應該把工作做細做深，領導就應該有前瞻性。中國的是個人情社會，搞好關係，加上運氣，什麼都有了。其他的是應該做的，跟晉升有關係，但不是必要關係。
14樓：love奈何情深
因為作為領導，你應該要懂得去讓他們發揮各自的才能，而不是讓自己成為一個非常強悍的人。
15樓：可靠的
幹活幹得好，就幹活，幹不好活就當領導，因為你幹得好活，那就接著幹，幹不好活，就只有邦你換崗位，那麼就有機會當領導了，所以千萬要懂得這個道理，我3o年前就想通了，所以我能幹好的活偏不幹好，能一天干完的，拖也要拖個星期，領導立馬把我換到管理崗位，他知道我這種人不會安心幹活的，管理崗位我就安心了，不會找他麻煩，但記住一定要給他面子，不能對著幹。
16樓：絆你一生
利益面前學會謙讓。很多職場的人，在利益面前最容易把自己的本性**，大有見利忘義之勢，得罪人也恰在利益之爭上。如果你能學會利益分享的話，你反而能讓別人感激你。
但是如果你不惜一切手段獲取利益，別人可能會容你一次，會一次容忍你嗎。
17樓：做人要擔當
一個人自己能幹好工作並不代表他有能力帶動一個團隊把工作幹好。管理工作不是當個官那麼簡單，他需要綜合考慮一個人個人能力，組織能力，協調能力。缺乏這些能力的人，自己的工作突出，團隊不好虧待他們，但也不一定要提拔他們，給予適當的待遇和榮譽就好。
18樓：無心小卒子
兢兢業業工作的人容易把精力和心思用在工作中，而忽視了經營關係和管理，即使做領導也未必是優秀的領導，領導要善於經營關係，善於用人，善於管理！
19樓：京麥冬
我們領導和我談話，要求我做一個即會帶團隊，自己又要幹活的人。這不，這都週日了，我還癱在床上起不來。
20樓：奮鬥青年阿元
因為踏實工作的人，一般是沒有領導力的，做事情認真一定會得到老闆的賞識，但不會得到老闆的重用。
21樓：貓貓
領導的工作內容和員工的工作內容完全是兩碼事，也就是兩種完全不同的技能，員工幹得再好，也只是自己那塊技能優秀，跟領導所需要的技能不搭界，領導不需要會幹具體的活兒，那是下面員工的事情。
22樓：裝
領導在一個團體中是扮演的一個協調者的角色，如果什麼事情你都一個人幹，不懂分配規劃，也不是一個好領導，這就是為什麼許多人為公司創造了許多業績越不能晉升的原因，就是不會協調溝通。凡事都應把握一個尺度，保持同理心，尊重每一個下屬，領導一定要心胸開闊，當領導要善於發現人、培養人、提攜人，你的部下能夠超過你，是你最大的成功。有一句話叫作：
你得先愛上他們，然後才能領導他們。瞭解團隊中每一位成員，學會揚長避短，知人善任。
23樓：華夏布衣
這個標題是有問題的，不論是什麼崗位，都應該踏實工作，包括領導。能不能最終被提拔，主要還是取決於職場具體環境，公司發展需要，關鍵是個人素質是否適合職位需要。能夠被提拔的人理論上最好是有具體工作經驗的，有一定的專業知識或者熟悉當職行業運作規則，否則很難想象一個混混有什麼理由當領導去管理團隊？
24樓：麗真茶苑
一個踏實肯幹，一個調皮搗蛋。如果提拔調皮搗蛋的，感覺少了個調皮搗蛋的，如果提拔踏實肯幹的，感覺少了個踏實肯幹的，老闆感覺吃虧了。
25樓：**嗒哎呀
我認為領導不僅僅要有能力，而且他們還懂得搞好人際關心，畢竟領導要有說服別人，讓別人信服的能力，如果你平時都是一直在工作，不懂得與同事協調合作的話，那麼你肯定不適合做領導了。
26樓：聖旭堯
當領導要擔心下面部署表現，還要擔心上面壓力。還有工作比這職位更差的嗎？
27樓：猴63893啥萄
一般來講，踏實工作的人多是寡言少語，屬於「老黃牛型」。做事情喜歡自己從頭做到尾，不懂得協同做事。這種工作態度如果作為領導，那就是硬傷。
一方公司領導，一定要很好地利用手中的資源，對於每個下屬要用其所長，避其所短。將每個人的能力激發出來，這才是好的領導。努力工作的人，交際時間被瑣碎的工作佔用，一般不參加同事間交流。
這樣的人在公司裡，往往會被同事孤立。作為領導，適當地與屬下溝通也是他工作中的一部分。而且偶爾關心一下屬下的個人小事，往往很得人心。
28樓：我的小書袋
可能是因為太過於嚴肅，做不了人際關係中的潤滑劑，在分配任務之後反而很難達到效果！
29樓：7721滅韓賬婦
人脈構建。這是升遷進步的關鍵。踏實工作確實是你的優點，但如果你只會低頭拉犁而不抬頭看天，你如何與同事與上級建立較好的人脈關係呢。
因此，要學會在工作接觸中展示你良好的形像，包括優雅的談吐，給人留下深刻的印象。
30樓：匿名使用者
當領導可不是光看你專業能力，還要看你的組織協調能力。主要體現在一個人的大局觀，能從大處著眼，小處著手。充分發揮團隊每個成員的優勢，讓大家把任務完成好才是最終要追求的結果。
用知人善用最為恰當，這要看你是否能發現每個人優點了。如果只埋頭幹工作，你哪有機會去發現啊。
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
為什麼你在職場“混”不好？是因為你不懂如何俘獲老闆的心呢？
職場難嗎？難！人人都想升職加薪，大家都在拼命往上爬，要出人頭地真的好難。職場容易嗎？容易！記住這3點，輕鬆俘獲老闆的心，老闆自然給你升職加薪。那麼，具體是哪3點可以俘獲老闆的心呢？1 替老闆多操一份心。在一個很 精明 的人看來，做好手中的工作，明哲保身就是最好了。因為有些事不屬於自己的操心的，如果 ...
為什麼在職場上越是老實的人越不受待見？
職場上的老實人不受待見，很可能是因為過於墨守陳規了。第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔...