1樓：阿兵哥
你認為某人人品差，沒工作能力，但被領導提拔了，這只是你的認知。假如事實就是你說的這樣，我們不知道被提拔的人究竟有多少人脈資源。
職場中，遇到乙個能力不行，人品也差勁的領導，如何做出選擇？
2樓：小衛談影視
職場中總會有很多的不如意，比如工資低，老闆不行或者人際關係複雜，那麼這些事情很讓人頭大，面對這種人品不行還很差勁的老闆，應該怎麼做呢？
一、果斷辭職。
如果真的是感覺特別壓抑，在公司感覺完全實現不了人生價值，覺得是在浪費生命，為什麼要屈服呢，確實現在很多年輕人壓力很大，住房車的錢都不是小數目，所以很多人就算面對很多事情都是選擇任務吞聲，但是這樣的後果就是對方不會變好，而是會變本加厲，就算是能力不行 你們還可以努力，但是人品不行，真的讓人難以服從，所以可以選擇果斷辭職，辭職之前一定要給自己想好後路，不能夠一味地去做一件事，但是不計後果這樣完全不行的。因為時間金錢都是我們的事，老闆他不會管你，但是但凡涉及到他的利益了就是會反過來針對你。
二、忍氣吞聲。
如果你覺得這份工作是自己好不容易找到的，付出了很多的努力和汗水，好不容易走到了今天，誰又想輕易地放棄呢？每乙個人的選擇是不一樣的，就算老闆人品不行，只要不做太出格，或者損害你人生健康的，可以選擇容忍，但是一旦損害你的個人利益，絕對不能夠忍，並不是所有事情選擇逃避就可以的，大家都是來賺錢的不是來忍辱負重的，人生本來就是不長，為什麼一定要浪費生命在這種不值得的人或事情上面，所以說看開一點才是最重要的。
想要活的通透那麼自然就是要好好對待自己，讓自己明白為什麼要做，為什麼要一直待在這裡，只有你想明白了，你才會知道原來自己之前是多麼可笑，如果受不了一定要選擇走，如果還能夠接受就選擇沉默。
3樓：懶懶是個萌妹子
在職場中遇到乙個能力不行人品也特別差的領導，可以調到其他部門。這是在公司有前途之下做出的決定，公司沒有任何前景，就沒有什麼好值得猶豫，應該平時多投簡歷，跳槽到其他公司，不要再浪費時間。有的領導在各方麵條件不夠優秀，但是很會人際交往，這也算是一種能力，不要武斷認為別人沒有任何優點，可以把心沉靜下來。
跟著領導一段時間，再決定要不要離開，否則就會丟失工作機會，那麼讓我們具體了解一下吧！
一，職場中遇到能力不行的領導
之所以能夠成為領導，肯定有過人之處，有的人認為看不起別人溜鬚拍馬。溜鬚拍馬也是一種本事，在如今社會做乙個老實人已經不吃香，要學會察言觀色，也能夠一步一步慢慢公升值，而不是在固定工作崗位一做就是十幾年時間。人品差這一點是很難改變，作為成年人已經按自己的生存法生活了大半輩子，也不可能因為下屬意見而進行改變。
不要試圖去說服三觀不合的領導，只會矛盾越來越大。
二，如何作出選擇？
做出選擇很容易，只要想著該公司沒有發展空間，並且實在厭惡領導，就可以離開。該公司的前景很好，要盡量忍耐一時之氣，憑優秀工作能力，也能夠積攢工作經驗，還可以向其他大領導提出申請，跳轉到其他部門。不過在申請時不要說領導壞話，職場十分忌諱這一點。
無論如何都曾經共事過，就像是一對曾經情侶，分手之後也不要再去說對方壞話。
總之，我們總是會看很多人不順眼，這只能說和自身的素質也有一定的關係。別人怎麼樣和我們無關，只要做好自己，已經很難得，要多看看別人的長處和優點。
4樓：健康人生靠自己
盡量避免和他接觸，也不要背後說他的壞話，認認真真做好自己的本分工作，有機會可以申請去出差，遠離他。
5樓：情感導師素顏
首先還是要提高你的工作能力，鍛鍊你的工作經驗。如果有機會的話，可以認識比你上次更加優秀的領導，讓對方來帶你。
6樓：阿斯達歲的說
面對這種情況，我一般會選擇辭職，我以為和這樣的領導共事非常不明智。
7樓：東門君
壞人還需惡人治，你只需告訴它，兔子急了還———
8樓：霓虹說教育
我認為你可能對身邊的同事和領導存在偏見，因為當乙個員工能夠被提拔為領導的時候，這基本上意味著相關員工存在一技之長。
在職場裡，並不是所有的同事都能夠成為朋友，也並不是所有的同事的工作行為都能夠獲得所有人的認可。這個情況本身非常正常，但如果你用個人偏見來看待同事的工作問題的話，這只能說明你本身在工作中沒有什麼氣度，你也需要盡可能培養自己的工作能力，提高自己的容人之度。
很多人本身有著自己的一技之長。
當你認為身邊的同事人品非常差的時候，如果你能夠從另一面來看待同時的這個問題，你會發現這個同事非常擅長處理工作中的各種人際關係。當你認為身邊的同事的工作能力不強的時候，如果你嘗試多去關注這個人的團隊協調能力，你會發現團隊協調能力依然屬於工作能力的範疇。<>
這個問題只能說明你對同事存在偏見。
在大多數情況下，領導並不會隨意提拔沒有任何能力的員工。對於領導來說，領導會從團隊的角度來看待員工的公升職加薪問題，如果你能夠嘗試站到領導的角度來思考這個問題，你自然能夠發現身邊同事的優點。當你對身邊的同事存在偏見的時候，你對別人的評價本身就不公平。
我的個人建議是什麼？
我建議你把更多的注意力放到自己的工作上，同時也不要用刻板標簽來評價身邊的同事。你可能會認為自己的性格就是做人做事的標準，但這個世界上其實會有各種各樣的做事方式。即便你的同事的做事方式不合你的口味，你也沒有必要把這個人評價為乙個工作能力差的人，甚至直接去侮辱乙個同事的人格，認為這個同事的人品差，你的這些評價只會顯得自己存在問題，這會導致你不明白為什麼人家可以公升職加薪。
9樓：云云說教育
在職場中人柄差，沒有工作能力的人被上級提拔，有可能是他的馬屁拍得好。也有可能是他將自己能力好的一面很好的展示給了領導看。領導很忙，沒有辦法很客觀的看到每個人的工作情況，更多時候看到的是你想展現給他的那一面。
10樓：羅文
就是因為這些人情商比較高，會說話，會辦事，為人處事特別圓滑，所以才能夠被上級提拔。
11樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為他們會拍馬屁，而且和老闆的關係搞得非常的好，老闆就會喜歡他們，把他們留在身邊。
有些人品好、能力強的人，卻不被領導看好或重用，這是為什麼？
12樓：彼此講體育
許多大公司每天都非常努力地工作。做事要有選擇。先不要做不重要或緊急的事情。
然後，領導發現重要緊急的檔案，只能說你還沒做。兩位領導可以原諒，但是很多時候，領導不僅會讓你安排工作，還會認為你是乙個不靠譜的人，所以不管你怎麼努力，領導都不會看到你的優點。因為很多人品好能力強的人會被認為是聰明的妻子，領導認為這樣的人可能城府很深，不夠負責，所以不會重用這樣的人。
愛炫耀和搶風頭的人可能會被排除在外。有能力的人要學會低調，謙虛一點，有事找領導諮詢，很可能會被領導重用。一切都是相對的，不是絕對的。
很明顯，群眾一致選舉，領導就是不重用。這反映出一小部分領導只是友善和小心眼。也反映出性格好、能力強的人，觀察不到人的感受，性格好，也就意味著你不會巴結別人，也不會試圖自卑。
職場上，人越善良，越不被領導重用。
如果你的能力超群，影響力甚至超過了你的領導，你就會被安排很多無用的事情讓你去忙碌，卻給別人公升職加薪的機會。尤其在老闆或者更大的領導面前，你要給你的直屬領導面子，不能只顧表現自己，而讓你的領導受到冷落。
職場中，有時候你認為優秀的和老闆認為優秀的是不一樣的。你應該知道為什麼優秀的員工不受老闆青睞，你應該做些什麼來避免這種危機，價值觀與公司不匹配。這裡的優秀不代表你的工作能力有多強，表現有多好等等。
工作能力強，但只是默默做事，老闆或領導很難發現。想要被重視，既然知道怎麼做事，也要讓領導知道你做了什麼，帶來了什麼樣的效果。這些都必須讓所有人都知道，你不會表現自己，所以別人很容易拿走功勞。
13樓：小教艾
因為他情商不高或者不愛積極表現，他是能力強，但是不被領導看見，你能力強是需要別人看到的，而不是自己偷偷能力強，可能他社交也不行，是有能力，但是可能不會聽取別人的意見，會獨來獨往，在職場中，不僅要能力強，人品好，還要會表達，會社交，有情商有顏色行事這些都很重要。
14樓：偌冀藤途
能夠是因為遭人嫉妒，受人排擠，不是由於他情商不夠高，沒有和同事們搞好聯絡，讓他不會在率領面前呈現本身，只會自己悶頭傻幹。
15樓：目微
可能是因為遭人嫉妒，受人排擠，不是因為他的情商不夠高，沒有和同事們搞好關係，讓他不會在領導面前表現自己，只會自己悶頭傻幹。
16樓：撲苒悠水身
人品好，能力強的人相對更加完美，人緣也很不錯，領導有時候並不需要完美的人，因為可能會在以後形成威脅。
為什麼能力很差的人會被提拔？
17樓：我們追求的幸福
為什麼能力很差的人會被提拔？其實這種情況在職場裡面是比較常見的。我們一直都倡導能力決定職場地位，但有的時候還是會出現特殊情況，比如：
能力很差的人被提拔。我們都會感受到一種侮辱尊嚴的內在感受，但我們拋開能力差這一點，我們還會有什麼理由來說服自己呢。<>
我個人認為能力差卻被提拔，這是很常見的事情。因為被提拔背後的原因，或許是我們大家都沒有認真發現而已。比如一位員工，工作能力不怎麼強，但自己卻一直為公司或者企業默默宣傳正能量，或者在公司為其他朋友做一下力所能及的事情等，這些都是很好的品質。
如果這些善良的舉動被老闆或者管理層面的人員看到，那麼這位工作能力不強的員工，是有很大機會得到提拔的。
還有一種情況就是這家公司或者企業是私人的。如此就存在一些親戚，他們只需要走乙個過程，就可以很快速度得到公升職，在這裡，領導層面看著的不是他的能力，而是對公司或者企業未來發展所能做的貢獻。<>
我們不難發現，很多朋友工作能力特別強，卻一直不能抵達公司或者企業最高層；而有的朋友能力不怎麼樣，卻有管理這方面的特殊天賦或者能力。所以這類朋友就適合做管理，自然而然就不適合做工作。因此，我們要學會接受不同人的缺點，欣賞很多朋友的智慧與謀略。
綜上所述，關於為什麼能力差的人能夠被提公升這個問題，我們都有不同的看法，在不同的角度所看到優點與缺點都是不一樣的。我們在職場中，一定要將自身利益與企業或者公司利益相結合，做自己的同時，要學會對公司或者企業未來的發展出謀劃策。
18樓：網友
忠誠度高，任勞任怨。
19樓：過法國法國和
公升職加薪的原因不僅僅是看的能力，而是領導多方面綜合之後做的決定。 而一項工作所需要的能力並不侷限於專業的業務能力，還需要能把控全域性，調動周圍人的能力。當不能做到公升職的時候，不妨都多看下那些職場得意的人面對工作任務的時候，是怎麼在處理的，又是怎麼完成領導預期的。
在職場中，為什麼有些人品差 沒工作能力的人會被上級提拔？
我認為你可能對身邊的同事和領導存在偏見，因為當一個員工能夠被提拔為領導的時候，這基本上意味著相關員工存在一技之長。在職場裡，並不是所有的同事都能夠成為朋友，也並不是所有的同事的工作行為都能夠獲得所有人的認可。這個情況本身非常正常，但如果你用個人偏見來看待同事的工作問題的話，這隻能說明你本身在工作中沒...
在職場中，為什麼會禍從口出，在職場中，為什麼會禍從口出？
因為有競爭，所以少說多幹 說了不該說的話！說者無心，聽者有意啊 你說了一些別人不想聽的話唄，這個可是別人向上司大小報告的直接依據啊！為什麼禍從口出？道理很簡單，利令智昏，小不忍亂大謀造成的。很多人沉醉於眼前的小利，不冷靜，不清醒，同時還因為缺乏社會知識，算度不到位，大局觀太差造成的。沉默是金，一定牢...
在職場中我們為什麼要溝通
在職場中溝通好才能更好的工作。上下級溝通好上級檔案精神 工作任務才能更好地傳達，下級也能更好地向上級反映情況 平級 同事與同事 之間溝通好了才能更好的工作 提高工作效率，也能減少同事之間的矛盾。在職場中，我們為什麼要溝通？職場很大，我們未知的領域太多，所以需要與人溝通，才能更好的完成自己的本職工作和...