1樓：獅城劍客
你有自物雀己的心腹，說明你是一個物核領導，你跟自己的心腹相處時，沒有耐心，說明你根本就沒有把你的幸福放在心上。
你這種習慣是不好的，他雖罩螞掘然是你的下屬，但是你老這麼無視他，昨晚他會離你而去。
2樓：匿名使用者
主擾判要是因為你非常的信任他，覺得他是自己人，是不可能會背叛你滾銀的，所以你才會在緩備改他面前不加掩飾，對他可能也比較隨便，但是對於別人的話，相信你不會這樣的。
3樓：木子夢境解析
我覺得是這樣的，因為跟自己的心腹相處的時候，總覺得輪隱自己的心腹應臘賣廳該是特別瞭解自己的，但是情況總沒有想的那麼理想，所以就特別配鬧沒有耐心了。
4樓：帳號已登出
在職場中你選擇了一個幸福，你就要喊賣重點培養他，但是他很多事情都學不好，沒有達到你期望的標準，所以你肯定會很急躁的跟他急眼，但是你只要想一下每個人他的學習能力賣備都是有限的，你把一些不能完鄭配逗成的事情強加在他身上，本來就已經夠難了。
5樓：勤奮的苦海
在和自己的心顫告腹相處的時候，有的人可備洞段能是因為已經仿譽非常熟悉，所以表現的非常沒有耐心，因為他的好脾氣都交給了不熟的同事。
6樓：大寶俊崽
因為自己的心腹是更瞭解自己的人，而其它的同事你對攔虧他不好之後茄弊可能會在背後議論你說你的壞簡納神話，而跟心腹就不會去在意特別多。
7樓：喬少之韻
你的心腹就如同你家裡的親人一樣，你跟他相處的時候就會對他沒有耐數租姿心，你覺得對他發脾氣，對方也不型鋒會把你怎麼樣？好像應該受著一樣，自己在對方的面前有優越感，因為自己不把他當外人，所以薯絕才會會對他發火格是你這樣做事容易得罪別人的。
8樓：小小胖崽聊教育
可能是對方處理事情不能讓自己真的滿意，總是存在一些瑕疵，但又說不上來是什麼原因。
9樓：會種田的機械師
主要是因為雖然是心腹，但是仍然是競爭關係，所以沒耐心是正常的。
10樓：老司機豆丁堡
因為每個人都感覺自己的心腹肯定是自己一個眼神就能理解自己想法的人，所以習慣了。
職場潛規則，為什麼領導愛培養心腹
11樓：合夥人金林
1、執行需要：領導的所有指令需要人去執行，如果沒有自己的心腹，那就沒有人去貫徹執行了，很多時候所謂的心腹就是替領導幹髒活累活的，當然領導也少不了給心腹的好處。
2、隱私需要：誰都有自己的私事要處理，這個時候交給一個用起來不放心的人來做，只會把領導的秘密弄得大家都知道，所以領導一般會選擇1-2個貼身的私人秘書形式的，這些人口風很嚴，懂得替領導保守秘密。
3、參謀智囊需要：每個人的能力都是有限的，尤其是領導也有自己的短板，他們需要自己的智囊團替他出主意，如果在重要場合他沒有主意的話，會動搖他的核心地位。
12樓：網友
領導也是人，所有人的天性和特質，領導都會有。心腹，作為領導最信任的人，能夠承擔一般員工無法勝任的工作，能夠幫助領導解決一般人無法解決的問題。所以領導愛培養心腹。
人都是偏向把重要的工作交給自己最信任的人去處理的。領導的手下那麼多，如果沒有心腹，特別重要、機密、絕對不能出錯的事情該交給誰？
如果把自己認為重要的事情交給心腹，相對來說就會放心得多。
領導也需要安全感，有心腹，這會極大地增強他的安全感，很多事情上他會覺得自己不是孤獨的。3.
由於領導的位置的特殊性，所以他來自於一線的資訊其實相對是閉塞。他的心腹就可以充當「眼線」的角色，幫他去收集來自民間的動態和資訊。
領導也會有鬱悶、不爽的時候，但是領導因為平時扮演的就是充滿正能量的角色啊，絕對不能隨便在下屬面前表露出負面情緒啊，因此，在他有情緒的時候，就會傾向選擇性地釋放給他的心腹
領導也會有難以決策的事情，碰到這種情況，他會聽取心腹的意見
所以當領導的心腹，有權利和優勢，但是也有相應的義務和責任。他能夠更容易得到擔任重要任務的機會、得到領導的器重跟信賴、掌握更多關鍵資訊，但是他所需要承擔的風險就是，因為跟領導走得很近，所以領導的一些秘密、心事，他都會知道，對於心腹的保守秘密的能力、人品的要求和考研都是相當高的。
13樓：陳叄雷
1.讓心腹替自己辦事。
2.遇事讓心腹出謀劃策。
3.讓心腹幫助掌控團隊。
領導最怕什麼？最怕自己的團隊失去掌控。但是，領導平時又不怎麼跟下面的員工在一起，這時候就需要有一個人或者多個人成為自己的「眼線」，時刻關注團隊的變化，使之不失去掌控。
能夠成為領導的心腹，是件好事也不是件好事。往好的方面想，如果領導發展好的話你也能夠水漲船高跟著高升；壞的方面是，如果領匯出事了你的前途也就結束了，至少在這個單位的前途是結束了。
14樓：劉逐風演講
1、領導的眼——充當眼線，是領導注意力的延伸
作為領導，要想管理好一個團隊，首先要全面地瞭解下面人的動態，畢竟只有充分地瞭解每個人的情況，才能夠有效地管理好團隊。那麼這時候心腹則起到了一個非常關鍵的作用——負責幫領導收集各種情報。
2、領導的腦——擔當軍師，幫領匯出謀劃策
3、領導的嘴——領導決定的堅決擁護者
一個人要想管理好一個團隊，那麼自己安排的任務能否得到大多數人的支援，則起到了一個非常重要的作用。而這時心腹的好處則可以非常明顯的體現出來。當領導有一些決定其他員工不同意的時候，這時心腹則會進行積極的響應與配合，這樣一來，一方面從側面緩衝了其他員工的一些牴觸的情緒，另一方面又能夠讓領導的計劃可以快速的落地。
15樓：兔兒仙
領導也是孤獨的、高處不勝寒、有一個自己人可以省很多心，處處維護自己，瞭解自己內心，如果心腹是女的，自己老婆又不是很優秀，很容易發展出婚外情，。這是由內心相互瞭解產生共鳴，如果雙方剋制，就會成為彼此的紅顏（藍顏）
職場中，如何培養自己的心腹？
16樓：水月光中夢一場
把下屬的弱點作為培養的切入點。
用那些有功的人，不如用有過的人，你抓住他犯的錯，然後加以培養，給他改正的機會，並不斷的讓他進步，這樣子他就會在不知不覺當中成為自己信任的人，如果你把一個有一身毛病的人，培養成為一個可用的大才，那麼這樣的人才是最可靠的，他對你感激就是相互信任的基礎，你用著才踏實。
找到那些一開始就支援自己的人。
任何一個管理者都必須有要支援，才能讓管理做到位，特別是剛剛走上管理崗位時，更需要有人站出來支援自己，所以，從這些人裡面選擇一些匣子，加以時日的相互瞭解，如果能保持對你的支援，便可培養成為心腹骨幹。
把你看上的人變成自己的親信。
這個是需要花點功夫的，你可以用利去引導，也可以使用中國式的人情去培養，總之，只要你能看上眼的，就可以有意識的做一些嘗試，如果能上路，明白你的用意，併為之努力的，便可培養為自己的親信，當你們之間成為哥們之後，就可以試著往心腹隊伍裡面趕鴨子子。
打造自己的子弟兵。
打仗親兄弟，上陣子弟兵，其實在職場上也是如此，真正能在著急時候頂你一把的還得是自己培養的「子弟兵」，這個需要你在平時的下功夫，比如可以搞一些非正式的組織，打著你的旗號搞一些活動，通過這些活動就可以從中選擇出不少人來，哪些人能成為子弟兵中的一員，這個是很容易判斷出來的。
17樓：庹珹
要想培養自己的心腹，就要多交些朋友，互相信任，只有你信任別人，別人才會信任你，與別人建立良好的人際關係，這樣就有利於培養自己的。
18樓：冷溫文
如如果你是自閉的，你是一個領導，肯定需要一個自閉的人為你辦事，那要培養自己的心腹的話，首先你要看中這個人是一個忠誠的人，是一個非常老實的人，不是那一種欺上瞞下的人才可以房子的話，找一個兩面三刀的人，那樣會給你壞事的。
19樓：胡椒玉米片
是這些沒必要特意的去培養，嗯，自然而然就會。形成的，因為職場中遇到了很多事情，自然會讓自己變得成熟。
20樓：二階堂紅丸
在職場中的話，要培養自己的心腹的話，我覺得首先你要用心對別人那樣子的話，要剛柔並濟，不然的話心腹不怕你的話，也是沒用的呦。
21樓：網友
在職場中作為部門領導，要培養自己的得力干將。或者叫心腹。那就要有相應的獎懲機制。和藝術的領導手段。
22樓：匿名使用者
職場中大多數是相互需求，相互扶持。作為領導要多和下面的人談心，瞭解他們的真實需求，幫他們樹立目標，讓他們的目標和你的目標統一起來，定期給評價，成就下屬。
23樓：航拍中國美
在市場當中，只要你對周圍人好的話，細心的照顧他們，他們就會對你好，所以這種朋友的關係是相互的，你對他們好，他們一定會對你好。
24樓：網友
職場中培養自己的心腹，要讓對方知道你是對他最好的人，你的才能他是能看得見的，另外給他許下一定的利益，相信他會鐵了心跟你。
25樓：朋國
職場中如何培養自己的心腹？在職場中我覺得光明正大的做事，光明正大的做人，成肯做事，誠懇待人，就能得到自己想要的心腹。
26樓：網友
職場中如何培養自己的心腹？我覺得如果想培養的話，直接靠你平時打基礎了，要跟他們好好的相處，像對待親人一樣對待他們，他也會給你回報的。
27樓：暮光丶覲
在職場中，要想培養自己的幸福，首先你要把你的真心拿出來對待這個人。
你在職場為什麼「混」不好，也許不是因為你的能力，而是因為態度？
28樓：足球**專家
一、對待自己的同事，沒有一個正確的態度：任何一個在職場之中工作的人，其實都需要注意一點，那就是你對於自己同事的態度。很多人在工作中非常認真，可是往往忽略了對待同事的態度，這樣就會導致你跟同事的關係並不是很好。
要知道職場裡面的口碑非常重要，即便你個人能力很強，可是你對待同事的態度不好，那麼你在工作中肯定會非常的不順利。遇到一些升職加薪的機會，由於你的人緣問題，很可能最終被淘汰出局，這種事情其實每天都在發生。
二、跟領導相處態度非常重要：有些人恃才傲物，覺得自己非常了不起，他們對於自己的領導態度很不好，甚至有時候看不起領導。這樣的工作人員想要在職場裡面混得比較好的話，幾乎是一個不可能的事情，因為你對待領導的態度如果不好，那麼你會被邊緣化，即使你真的有能力，可是領導對於你並不是很滿意，那樣的話，你的努力幾乎全部白費了。
三、面對工作要有一個認真復負責的態度：有些人能力很強，可是他們對待自己的工作，總是馬馬虎虎，沒有一個認真負責的態度。長時間下來，其實這種人什麼工作也做不好，想要在職場有前途，幾乎是一個不可能的事情。
所以對待工作一定要有一個認真負責的態度。
29樓：匿名使用者
像這種在職場混不下去的人，一是自己沒有真正的實力，二是情商也不夠。
30樓：欣欣向榮
在職場上混不好，肯定是和領導的關係走的不太近。
31樓：小懂的賬號
我覺得這種說法很正確，有可能是心態，也有可能是能力。
32樓：的法國人
任何的原因都可能可能是工作能力，也可能是態度。
領導把你當心腹的表現
33樓：建超職場
領導把你當心腹前，會做4個試探：只要順利通過，你就快升職了！
34樓：丸子的情感
有好事想著你，加工資優先，調崗位帶著你，這就是心腹。
在職場中 ，如何才能成為領導的心腹呢？
我個人認為，首先得具備一定的學識和能力，其次要有一定的情商，懂得為人處世的原則和社交人情世故，對領導要有絕對的服從力，不能和領導說 不 字 能給領導和公司創造價值和利益。首先，最基礎的應該是努力工作，領導會看重認真努力工作的人。其次，要學會說話投其所好，多聊一些領導喜歡的，例如興趣愛好等。最後，要做...
在職場中，為什麼會禍從口出，在職場中，為什麼會禍從口出？
因為有競爭，所以少說多幹 說了不該說的話！說者無心，聽者有意啊 你說了一些別人不想聽的話唄，這個可是別人向上司大小報告的直接依據啊！為什麼禍從口出？道理很簡單，利令智昏，小不忍亂大謀造成的。很多人沉醉於眼前的小利，不冷靜，不清醒，同時還因為缺乏社會知識，算度不到位，大局觀太差造成的。沉默是金，一定牢...
在職場上如何跟愛裝怪的領導相處
如果想上升某發展，還是要逢場作戲，迎合他 在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的？職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說明你情商太低，試著讓自己的心胸大度寬...