1樓：我的脾氣老大了
要說哪些人在工作場所壓力最大，對年輕人來說，他們是新鮮的、有知識的、有能力的，並且能很快適應工作場所。對一些身居高位的人來說，他們有經驗、財富、人脈，沒有危機。對於工作場所的中年人來說，面對快速發展的社會，他們的年齡在逐漸增加，但機會在慢慢減少，他們的競爭力也在下降。
因此，我認為中年人的壓力和焦慮是最大的。想要自己被需要，那就需要不斷的提升自己，改變自己！
不要用你的年齡作為不努力工作的藉口。我以前見過許多普通的中年人。他們都有一個共同的特點，那就是，站著不動，要求他們不要再努力工作和改變？
這些人通常的回答是，我太老了，幾年後就要退休了，我的大腦跟不上。那些年輕人什麼也學不到。
給自己一個職業規劃，不要滿足於現狀。首先想想你的職業，總結過去，然後想想未來。每個人在工作場所都有不同的經歷和見解，但成功總是屬於那些不斷進步的人。
雷軍在40多歲時白手起家創辦了小米。柳傳志中年時度過了難關，成功地開始了他的事業。因此，對中年人來說，最重要的是採取行動。
克服職場危機並不難。我希望中年職場的每個人都能把握今天，冷靜面對職場危機，創造更美好的明天。
2樓：
在職場中。你和同事們的關係搞得非常好。所以同事們推薦你當領導。因為你也有這個能力。
3樓：望夏侯嵐
要保持自己被需要的概率就得不斷的努力，讓自己的工作能力更強，讓領導認為你是必不可少的。
只有這樣才能保持自己被需要的概率高。
4樓：home我的家鄉啊
1、人脈才是你闖蕩江湖的**
年過30之後，你應該考慮如何靠人脈吃飯了。你的人脈決定了你能帶給一個公司實際的價值，這直接決定了你在這個公司的價值。沒有人脈和資源，你拿什麼跟那些剛畢業、精力旺盛、時間充足的年輕人比？
2、你需要有一技之長
避免被淘汰的方法，就是有一個自己的特長。它可以是一種運營思維、可以是廣闊的資源、可以是過人的文筆和才華、也可以是專業的技術和設計能力。這都是你吃飯的本領，唯有努力提升自己的價值，你才不至於在中年危機面前兵敗如山倒。
3、賺足夠多的錢
不要羞於談錢，錢是好東西，誰都想擁有。要不是為了賺錢，誰願意一把年紀還在職場上摸爬滾打，起早貪黑的工作？所以為了賺錢去拼搏並不可恥。
在真正的中年危機到來之前，儘可能的積累資金，學習投資，學習理財，不要讓你的生活止步於月薪3000。
35歲是職場上的一道坎，但不應該成為你生活中的坎。賺錢是人生的必修課，不要在風浪來臨前被它嚇跑，我們應該正面迎擊它。
5樓：念含靈
中年男人保持自己被需要的概率最核心的是要有自己的不可替代性。沒你不行，這樣就可以了。
6樓：
在職場中，中年男人要有一技之長和特殊的人脈關係網，才能使自己在職場中佔立。
7樓：匿名使用者
要保持自己被需要的概率就得不斷的努力提高自己，讓自己的工作能力更強，或者是領先別人，讓領導認為你是必不可少的，讓領導認為你是有用的。只有這樣才能保持自己被需要的概率高。
8樓：sunny左右開弓
是金子總會發光的，就看你是啥了
9樓：
你要隨時更新自己頭腦裡的知識水平。適應社會的發展。
10樓：依惜筠
努力提升自己，保持年輕人的積極心態，積極創新樂觀對待職場生活
11樓：信得行
提高自身職場技能，為公司創造更高效益
12樓：
工作上勤勤懇懇，低調。加強學習，補充新知識，培養新能力，適應工作的需要。
職場中如何提高自己的溝通技巧
13樓：秉燭求學
1、首先你要知道你自己的問題在**，或者說你要知道自己需要什麼、想提升什麼。比如：你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。
這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃可以使你的大腦以及行為有一個方向，一定程度的督促自己去學習或完成任務。
注：目標要清晰，計劃要具體可行。例如：
清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書，包括具體看哪本書。那麼制定計劃的時候，就要具體到每天看多少，什麼時間點看，根據自己的實際情況合理安排。在落實計劃的時候，一定要定期檢視計劃有沒有用？
需不需要修正？隨著一個個小目標的實現，體驗到成功的樂趣，就有信心去實現下一個目標，自然不斷的進步。
2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率，就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如：
設定十分鐘「倒計時」，看在這段時間內能完成多少事；接著，先「預估」完成某項任務所需時間，然後再和「實際」所需時間做比較分析。如此經常練習，就能幫助我們瞭解不同任務所需的時間長短，進而預留足夠的時間，完成各項任務。其次，制定確實可行的作息表，張貼在房間的顯眼處。
如果接連幾天，都無法依照預定時間作息，應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於：結合自己的實際情況制定時間規則，「自己做得來」的內在意識會比較樂意遵守。
只要堅持一段時間，我們的時間管理能力自然會提高。
3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎，所以提高閱讀效率是必須完成的。
高效的閱讀，建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，遊刃有餘的做其它事情。
具體練習可以參考：精英特全腦速讀記憶訓練，安裝軟體即可進行免費試用訓練。當然，練習除了提升閱讀速度，注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。
4、利用「碎片化」時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習，那麼學習到的知識更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會：
把學習到的資訊、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯絡起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
14樓：藍高朋天睿
1·要學會控制自己的逆反情緒。要能控制自己的情緒，不能固執己見，要能聽進去別人的話，不能自負自大。不能讓人有懼怕接觸的心理。
2·要學會客觀地看待別人的優點，並且客觀地看待自己的缺點。要學會正確的平衡自己的不良心態。那就是學會客觀地看待別人的優點。
3·要學會反駁別人意見的技巧。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在**。
4·要學會尊重別人，不論這個人在公司中處於什麼職位其實對任何人的尊重不是表現給誰看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。
15樓：traxex沉默
職場提升自己溝通技巧的三招
第一招 尊重自己
自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。
途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。
要求：1、永遠以微笑面對你的工作夥伴、領導和部屬；
2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；
3、不必貶低自己的成就，受到讚許時一定說「謝謝」；
4、不必理會別人對你的褒貶；
5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。
第二招 自我交談
肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。
途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失敗；重播自己的光榮史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。
要求：1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；
2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；
3、想象自己達成心中的最大願望並享受成果的情景；
4、人非聖賢，孰能無過？表現不佳時告訴自己下次可以做的更好。
第三招 態度積極
熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。積極心態能啟用腦啡，啟用創造力；積極的人會散發出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態使人際關係惡化，創造力受損；消極影響人的身心健康。
16樓：職巢求職
明確目的。在你說話之前，你應該知道自己說這句話是希望達到怎樣的目的。明確目的之後，你才能對你的說話內容做規劃。
尊重別人。在溝通過程中，要學會換位思考，試著去理解別人的思維構架。溝通不是吵架，是交流**並尋求共識的可能。
根據物件確定談話內容。就像語言有口頭用語和書面用於一樣，針對不同的物件，我們要調整自己的說話方式和措辭。舉個簡單的例子，如果物件是老百姓，那談話就應該熱情、實在、樸素並且易懂。
如果物件是技術人員，那就應該專業、精準。
選擇合適的地點和時間。你要根據你的溝通內容選擇合適的地點和時間。一方面我們希望溝通可以在一個寬鬆舒適的環境中進行，另一方面，有些內容比較適合在特殊的場合進行溝通。
選擇合適的表達方式。舉個例子，一個人問牧師：祈禱的時候可以吸菸麼？
牧師當然說不可以。但是他問，吸菸的時候可以祈禱麼？牧師就欣然同意了。
這就是利用語序的調整來達到目的的溝通方式。
行動強化語言。語言的溝通只是溝通的開始，最終溝通的效果還是要通過行動和結果來體現。因此，有句話說得特別好「說你能做的，做你所說的」。
職場裡什麼最重要？
17樓：沈清兒
時間管理能力。 必須要有目標。 沒有目標,在任何地方遊蕩,本身就是一件危險的事。 制定目標,就是水平高低的分水嶺。
分析能力。 你的能力必須是職位需要的,叫做能力與職位的匹配度,不是興趣度。
執行能力。 這個能力有的人說是溝通能力,也有很多書講述了什麼是執行,就不用多講了。
判斷能力。 職場除了叫做叢林,是各種力量進行交換「關係」的地方。
18樓：杞念苼
最重要的我感覺還是心態,有一個健康向上的心態最重要。誰的職場生涯都不會一帆風順... 能力可以慢慢培養。 前提是你在一個管理正規積極向上的環境裡。
19樓：李子涵
最近我的一個新來的實習生就是這樣，每天上午10點上班，晚上10點才能下班，看上去很辛苦。上班時間，她每隔一會兒就會跑過來問我:「領導，客戶說要××，我怎麼跟他說呀?
」「領導，有個網友說要××，我要怎麼回覆?」「領導，財務說……我找誰?」屢屢被她各種各樣的問題打斷，我有點兒不耐煩，但又不能發脾氣，因為勤學好問並沒有錯。
某天下午，我找她談了一次話，細細地梳理了一遍目前的問題。 如果每次領導佈置任務，你把過程中每一步遇到的問題都彙報一遍，領導提出解決方案，你又去執行，如此往復，領導累得半死不說，還一定會給你扣
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
抹世一伯虎 在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識...
在職場中如何控制情緒？職場中如何控制好自己的情緒？
職場人一定要懂得控制情緒，而不是壓抑情緒。如何管理好自己的情緒，教你4招 1 學會恰當表達自己的情緒。很多人對控制情緒存在誤解。它其實並不是不表達 不溝通，把什麼都藏在自己心裡。學會恰當地表達，才是正確的做法。2 找到合適的場合與物件釋放情緒。一個時常抱怨的人，是註定無法獲得職場發展的。因為這不僅會...
在職場中，如何才能避免老是被同事使喚？
強硬起來。在對方使喚你的時候，態度要強硬，明確表示拒絕，表明立場。首先就是讓自己在職場當中擁有一定的地位和實力，而且不應該自己管的事情，千萬不要插手，也而且也不要和這些不善良的人在一起。場中想要避免總是被同事使喚的話，那麼首先要和同事打成一片，然後裝作什麼都不知道的樣子，然後將同事捧的非常高，而且要...