1樓：麒麟沉默者
① 為什麼說中年是**期。
中年是人的經歷和經驗最好的結合時段，同時也是企業和社會各種崗位中的核心力量，更是下半場輝煌的開始。所以對於中年定位較好的人，意味著這一生可能是飛黃騰達，相反，就是風餐露宿。
②中年時期必須具備的條件。
必須聚焦某一種專業。
也就是不管你是從事什麼，都不能一瓶不滿半瓶晃盪的局面，而是可以聚焦某一項專業，並具有特殊的能力。
必須能夠獨自挑大樑。
不僅在自己的職業上具有很強的能力，同時還能夠帶領團隊獨自挑戰大梁，負責某一區域性或全面的工作。
明白職場是什麼場合。
也就是職業成熟度，這個時候如果對工作對人際關係對利益還看不清，看不透的話，基本上註定會一事無成。
③致力於職業的野蠻成長。
職場是一個競爭場合，不進則退，所以在中年時期除了要聚焦自己的專業方向之外，一定要全身心的投入進去，讓自己成為專家人才。對於不適合自己的工作和場合，要深思反思，敢於打破舒適區，突破自我。
2樓：毆水蓮
1、明確職場關係親疏表。
職場中，真正決定你未來發展的只有那麼2-3個人，所以沒有必要花費大量的時間用在經營無效的關係上。老闆＞領導＞下屬＞同事。
老闆決定你未來發展的高度，領導決定你發展的可能，下屬決定你發展的質量，而同事則是你發展的看客而已。
在忙碌的工作中，我們要學會篩選，根據重要程度排出事情的優先順序，先做老闆安排的事，其次是領導，然後整理任務，給下屬進行合理的分配，在時間精力允許的情況下，再給同事必要的支援。
2、學會理財，實現財富複利增長。
前幾天，一名45歲程式設計師向總理求助的帖子火了。他是一名計算機軟體開發人員，精通各項技術，但卻因為年紀難以找到工作，感到前所未有的危機。
中年時期，大多數人在職場中的路會變得舉步維艱，一旦失業，就會失去經濟**。其實對於這種在高收入行業從業的人而言，也要學會未雨綢繆，及時規劃，進行合理的投資，只有實現資本的複利增長，不躺在財富幻想中，才能在面對職業危機時，不會惶恐。
3、不要在公共場合否定別人。
職場中，千萬不要給自己樹敵，因為你永遠不知道今天你小看的人會不會在明天成為你的頂頭上司。哪怕你和對方的意見相悖，哪怕你對對方的言論多麼嗤之以鼻，都不要直言不諱地表達自己的不滿，這樣對你沒有任何益處。對別人自尊的踐踏，只會顯得自己非常沒品。
3樓：我是一隻皮皮鴨
中年人在職場中會經常遇到一些比自己年齡更小或者是說經驗更少的新人，在一些專案或者是業績上面比自己更加優秀。心裡面會多多少少的產生很大的落差感。而且中年人一般都是家裡面的頂樑柱，他們對於職場上工作的成果會更加看重。
但是當人到中年的時候，在職場上的心態和行為，其實是可以進行調整的。有時候並不能用之前的一個心態和思維去對待職場上的事情。在自己的職場生活中，中年人要學會下面這三件事。
一、及時調整。
第一點就是在職場中學會及時地調整自己。我們在職場中，經常會遇到一些突發事件，或者是說超出我們能力範圍內的專案，我們有時候會因為這些專案不太適合自己，而產生對自己的不自信，可能會覺得自己年紀大了能夠解決的專案越來越少。就喪失對工作的熱情，或者是說對解決目前專案的一個動力和信心。
但是事實上並不是如此，因為每一個專案它的難度並不是固定的有時候，中年人在職場上遇到了一些比較棘手的問題時，可以先學著嘗試，或者是說向別人請教問題。及時調整狀態，讓自己迴歸到工作中是最重要的。
中年人在職場中可能還會因為自己的工資和業績，有時候比別人低很多，所以自己也會在很多時候失去對自己能力的信心。這個時候也要及時地調整自己的心態，因為在職場中業績的好壞，並不是一個非常固定的。既然沒有辦法，要求自己一直做到最好的話，也要嘗試著去接受時好時壞的一個狀態，有好有差才是最真實的也是最穩的。
二、找準方向。
第二點就是中年人在職場中要找準方向，很多中年人在職場中可能因為從剛入職場到現在，他們一直就是重複那種比較簡單，或者是說比較枯燥的工作內容，所以說他們已經習慣了這樣的一個節奏。
這種人在職場中，就很容易迷失自我，缺少自己對未來和職業發展道路上的一個規劃。
在很多時候，特別是中年人，在自己的職業發展的過程中，一定要有一個清晰的方向認知。首先是知道自己的職場工作中到底應該往什麼樣的方向發展，對自己職業上的規劃，其實是對自己職業的認同感。其次是知道自己未來在什麼地方還有一個持續發展的可能性，這樣即使退休，也不會說沒有。
工作可以做了。
三、有效人脈。
第三點就是有效人脈。人脈對於中年人來說是非常關鍵的。到中年身邊肯定有很多不同行業不同型別的朋友可能他們就是我們這大半輩子以來認識積累下來的一筆財富，但是這筆財富中並不是所有的都是真正的財富，有一些其實是虛假的。
這就需要中年人在自己的人際關。
4樓：可愛的
1、做價值更高的事情。
在職場中，一個人價值的體現就是在工作上，但是如果你整天瞎忙，經常做一些沒有價值的工作，你在職場的價值也會變低，經常忙沒有價值的工作，甚至經常加班，沒有時間提升自己的，只會讓你變得越來越廉價，最後淪為工作機器。
想要改變這樣的現狀，就要學會利用自己有限的時間，多做一些有價值的事情，提升自己的價值感，讓自己變得更加值錢。
在工作中，要對工作有明顯的區分，清楚什麼工作的價值更大，就多投入一些時間在這樣的工作上，將這樣的工作的做到80%以上，那些價值比較低的工作，只要做到60%就可以。
2、學習新的知識技能。
在職場中，沒有人能夠一直在同一家公司工作，現在已經不是鐵飯碗時代了，如果你想要在職場中發展的更好，就要給自己留出足夠多的時間，去學習新的知識和技能，去提升自己。
通過學習提升自己，你才能在職場中變得更加強大，更有話語權。
你可以根據自己未來的職業發展方向或者是自己想要達到的目標，來制定自己的學習內容，這樣你可以更快的完成目標。
在職場中，不僅要有自己擅長的工作內容，讓你脫穎而出，還要主動去嘗試更多自己不熟悉的內容，儘可能的去彌補自己的不足，掌握更多的內容，能夠讓你在職場中越走越遠。
如果你在一個崗位工作久了，經常做自己擅長的工作，這樣長時間下去，最終你只會做這些事情，一旦工作發生變化，就會面臨被淘汰的可能。
5樓：匿名使用者
作為一名中年上班族，不僅要在生存中追求發展，還要在不影響主業的情況下涉足副業。畢竟今天的社會競爭非常激烈，各種選擇還有一個保障！但是從現實的角度來看，可供選擇的餘地分割情況也不同。
我把它分為。
一直在單位工作，有較好的人脈基礎和工作經驗。這種情況比較理想。如果是這種情況，可以繼續作為自己工作經驗或人脈的基礎努力，爭取更好的成績，站穩腳跟，這完全不是問題。
這有幾點需要注意。要謙虛謹慎不要因為自己的地位而瞧不起任何人，讓自己的人際關係變得更加複雜。要堅持努力不斷擴大業務能力和工作經驗，不斷提高核心競爭力。
雖然在單位工作，但工作能力不太突出，面臨被淘汰的可能性。這種情況大多數人都存在。如果是這種情況，那建議就要繼續在單位工作。
因為如果你換個新工作，情況可能會更糟。這時為了避免被淘汰，應該做出以下努力。集中力量進一步鞏固自己的優勢。
這個時候，不要去補短板，而是要更加突出自己的優點，成為某方面的專家。盡全力保持良好的人際關係。任何機構，即使你沒有強大的個人能力，只要你有優秀的人脈資源，就能幫助你獲得自己想要的地位。
有必要採取讓領導高興的手段。不一定要站著，但一定要和領導搞好關係，讓領導認識到你的作用，不要輕易解僱你。
剛在單位工作，有能力，但其他基礎都很薄弱。這種情況比較危險。在這種情況下，個人的優勢要比較明顯。
這個時候要想站穩腳，就要從最基本的開始。把做的事情做到極致，讓同事都認識你，相信你的能力。以誠待人，乾乾淨淨通過日常的工作生活，讓領導和同事認可你的人品，和你交往，逐漸確立自己的工作地位。。
為單位建設積極提出意見建議。這是對個人能力的考驗，也是獲得領導信任的有效方法。但是操作起來可能會很困難，所以要慎重，深思熟慮後再做。
中年人在職場中，能謀得更好的發展空間嗎？
6樓：天悅
是比較難的，因為中年人他們年齡已經很大了，反應也比較慢，沒有任何的優勢，想要有更好的發展空間，除非他們有特別厲害的實力。
7樓：坐看潮起花落去
當然可以了，中年人正是職場發展的**時期。只要有能力，有魄力，還是有很好的發展空間的。
8樓：王祿
可以的。中年人已經有了很多的經驗了，而且自己看待事情也是比較全面的，還是可以有一個好發展的。
9樓：愛唱歌的英
如果他能力非常好的話就可以，而且也會得到作用的，同時也會有著更大的上升空間。
中年人在職場中，該如何謀得更好的發展空間？
10樓：涼爽的魚
中年人本身就肩負著來自生活各方面的壓力，加上體力和精力上也不如年輕人，所以，中年人在職場當中想要謀得更好的發展，一定要有自己的一技之長，而不是去和年輕人拼體力，拼精力。在自己擅長的方面去發展，而不是把自己置於和年輕人一起起跑的位置。
中年人從自己畢業之後進入一個行業領域，對於這個行業領域的認知和了解，肯定比剛步入職場的年輕人更深刻，所以中年人此時的眼界一定要站在一個更高的角度為自己謀取發展，這樣的話，中年人才會站到自己的的優勢上，而不是和年輕人一起拼體力和精力。?
無論在哪行哪業，只要踏踏實實地做下來，再過幾年，就會有一些人脈關係，在工作的過程當中，會認識到相應領域的人物，所以要想謀得更好的發展，就需要這些熟悉的人物為自己提供機會和建議，自己也要虛心聽取，說不定某一個不經意的資訊就會讓自己利用起來，之後一飛沖天。?
一個人能夠在一個領域深耕當然是好事，但是如果方向錯了，還繼續在一個領域不回頭，只會越走越遠。所以自己要學會調整。比如在自己現在的領域沒有做出太出色的業績，但是自己同時有機會從事其它的行業，就最好在保有一份穩定工作的同時，再去發展其它事情，這樣兩個事情互不干擾，也可以讓自己的路越走越寬，當最後知道自己適合做哪種行業，或者知道該和誰合作的時候，也就成了順其自然的事情了。
對於中年人來說，如何才能在職場上突破瓶頸呢？
如果想要突破瓶頸，最快的方法就是去跳槽，這樣才能獲得更高的工資。最主要的還是要不斷努力，不要以為這個崗位也非常平凡，然後就不去努力了，自己也沒有人脈，沒有升上去的機會了。中年人在職場上一定要多學習，提升自己的能力，讓領導看到你的努力。人到中年事業進入瓶頸，該如何從困境中走出來？要改變自己的心態，不斷...
在職場中，我們應該如何更好的生存下去？
努力提升自己的情商，借什麼人說什麼話，知道在什麼場合說什麼話，要努力提升自己的專業能力，讓自己變得更加的優秀，也可以幫助同事去完成一些小任務，在和領導溝通的時候，要知道領導心裡想的是什麼。在職場中應該做的就是做好自己的本職工作，而且在這個過程中不斷的去提高自己的專業能力，而且要讓自己變得更加的優秀，...
在職場中，中年男人如何保持自己被需要的概率
要說哪些人在工作場所壓力最大，對年輕人來說，他們是新鮮的 有知識的 有能力的，並且能很快適應工作場所。對一些身居高位的人來說，他們有經驗 財富 人脈，沒有危機。對於工作場所的中年人來說，面對快速發展的社會，他們的年齡在逐漸增加，但機會在慢慢減少，他們的競爭力也在下降。因此，我認為中年人的壓力和焦慮是...