1樓：隗鶴真
領導更喜歡努力工作的員工如果一個員工努力工作了，把業績提上去了，甚至做出的成績對公司企業有著重要的影響。即使那個員工之前都沒有討好過領導，甚至和領導都不熟，領導也會主動去認識那個員工，並重用他的。
2樓：王倩
俗話說要做事先做人，人際關係能力是職場最重要的軟技能之一。在職場中，人際關係主要物件是領導和同事。領導手裡有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。
在職場中，我們應該做一個精緻的利己主義者，通過雙贏的方式為自己爭取到最大的利益。獲得領導的賞識和信任是最有效最便捷的途徑，而這一切的前提是和領導搞好關係。
3樓：匿名使用者
要跟著領導的思路和步伐走，而不是你想怎麼幹，就怎麼幹；即使領導放權給你，你也必須多彙報，多請示，不然出什麼差錯，責任全是你的。
4樓：猴94263賈叛
如果你工作成績突出，又和領導關係好，那麼恭喜你，你就可以做領導了。等你真正做了領導了，你就一切都明白了，再看看這篇文章，一定會覺得特別有意思。
5樓：呵呵呵
並重，打鐵還需自身硬，然後才會和領導關係好以後機會多多，，
6樓：
很負責任的告訴你，跟領導搞好關係比努力工作更重要。這句話也許很現實，但這是事實。跟領導關係好的員工，不一定混得好；跟領導關係不好的員工，一定混不好。
想要在職場中過得好，跟領導搞好關係是非常有必要的。領導的眼界，領導的資源都是遠勝於員工的，很多時候你會發現，自己想了很久的好點子，領導早就想過了；自己追了很久的大客戶，領導也早就跟過了。跟領導搞好關係，往往能收穫很多意外驚喜。
7樓：猴05449俅顯
你努力工作了，並做出了一定的成績，領導就會關注你，到時候，你就可以抓住機會，好好跟領導交流溝通，讓領導更加地瞭解你，自然關係就會建立起來了。但前提條件是你做出了成績的，不然你再怎麼努力，沒有成績，領導也是看不到你的。我相信，只要你努力了，多多少少都會有一定成績的。
綜上所述，努力工作比跟領導搞好關係更加重要，但每個人的情況和想法都不一樣，有人覺得或者說經歷的反而是跟領導搞好關係更重要。
8樓：名
人數達到100人的時候，溝通情商高的更明顯，因為你能記住的人很少，而且不瞭解他，這個時候一個人要脫穎而出，一方面業績前三，另一方面總是能夠協調問題，反饋問題，幫助解決問題的，舉個列子。一個成員業績前30 ，但是他發現了一個業務模式，覺得很好，並主動向上反饋，提出了一套解決方案，然後這個成為了公司一個業務模式，其實這個東西很多人都知道，但是他們認為無所謂，也沒有思考，就丟掉。這個人一路被提拔，而且深的領導喜歡。
要記住，業績好是相對的。任何一個組織上級關注的都是金字塔中上的人，這個才是決定公司發展的。不是第一名，第二名。
大到社會一樣。現在中國反覆提到的中產就是這個概念。領導永遠想的是如何提升中產的人，而不是把90分的人提到100人。
你情商夠，就是要被提升的一批！
9樓：求註冊
職場中有很多人不願意跟領導接觸，見到領導就躲，能躲多遠就躲多遠。通常這些人在職場中，混得都不怎麼樣，他們或許有能力，但就是得不到提撥。而有一些人特別喜歡粘著領導，他們的能力也許不突出，但總能得到領導的幫助，得到領導的青睞。
這是為什麼？因為你跟領導接觸越多，領導越瞭解你，也就越敢重用你。再者說，你一個做銷售的人員，如果連自己的老闆都搞不定，那麼你如何去搞定客戶呢？
怎麼跟主管搞好關係，怎麼跟領導搞好關係
我就簡單說幾句，社會是很現實的，告訴你一個好辦法，多請他吃飯，利益才是處理關係的最好途徑，也要對他要了解，投其所好，也要好好工作，真誠待人，在主管面前做事圓滑，不拖泥帶水，工作認真表現，向朋友一樣，相處試試著，會與一些好的效果 要搞好關係必須對一個人進行了解，從處事方式 興趣愛好等方面，然後投其所好...
在職場中如何處理和同事以及領導之間的關係
我想剛剛工作的童鞋都會有這種困擾，看似簡單的關係但彷彿又很容易因為一些小事情就變得複雜。話說，我見過工作能力超強不被領導喜歡的員工，也見識過很被大家追捧而不被領導賞識的員工，但是真心說很難見到被領導和同事們同時很喜歡的員工。這種事情就像是咱們的學生時代一樣，總有那麼幾個人與生俱來就看不慣你處處為難你...
領導為什麼不喜歡你，在職場中你犯了哪些忌諱？
不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。對於新人來說，少說話多幹事沒錯，但8小事上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群 不易接近的人。不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把 初入職場要和同事搞好關係 的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場...