1樓：青蘋果大娛樂家
與領導者交談，會說些什麼話不能說，其實都是一種道理，一種本性。稍稍有點「上進心」的人，在領導面前講話，確實要長眼力，明白什麼話可以說，什麼話不可以說。具體地說，我們不能一一列舉，因為太多，但是可以歸納一下。
一、否定領導的態度。
上司要面子是眾所周知的事，但就是有些人管不住自己的嘴，總覺得要認真，要講真話，講真話之後要「掛」起來。為面子著想，拒絕領導的話就不要說，特別是直截了當、毫無彎彎曲曲的否認，更不要說。說真話，其實並不難，控制住自己「好的願望」、「證明領導力是錯的我」的慾望其實是最難的。
有人抱著不吐不快的心態，在否定領導時「一瀉千里」，巴不得把領導說得一聲不出，結果怎麼樣，大家都明白了。一般人也基本上沒有人喜歡「被否定」，何況是領袖？為什麼要提倡自我批判，不要批評別人呢？
由於自我批判是「自發性的」，每個人都是在自我批判，比被別人批判更舒服一些，而批判者也會導致爭論和矛盾的增加。領導者也是。
二、不同意工作安排。
不肯聽從領導安排的話，特別是沒有遮掩地拒絕領導。比如說，這個活不屬於我，這個工作不屬於我，我不接；我不能做，你看看別人誰能做。雖然「功底深厚」的領導不會表現出什麼「高人一等」，但誰又能知道，在以後的領導中，誰將成為難纏的失敗者。
三、跟同事說壞話。
領導者不是傻子，他可以通過別人的態度來判斷別人對自己的態度，從而做出正確的決定。說別人的壞話，就是要向別人說領導的壞話。另外，在別人背後說壞話，沒有人會喜歡，領導者也是如此。
即使領導的「敵人」也有不好的一面，表面上他認為你就是他的人，但他又會反省：誰知道你在他的「敵人」那裡能不能說他壞話？
四、不要回避。
這句話有點像第二句，但是有些不同。「我不幹」，拒絕推卸責任，表示「我不想幹」。這一天的工作非常繁忙，沒有時間做領導，沒有時間做領導，今天家裡來了客人要請客，你看誰能做，領導，我最近身體不適，你看能不能？
看起來有很多原因，但是領導者是個精明的人，他們知道你在推卸責任，而且還會拒絕。
五、表揚其他領導。
有的人在職場上想要耍小聰明，為了表現自己不偏不倚，表現自己高調，表達自己的心意，偶爾在領導面前讚頌一下其他領導，表現自己不偏不倚，似乎要在領導心中留下一個「正直」的印象。上司對工作中的同事，都是心知肚明的，大家互相照應一下，誰能吃幾碗乾飯，心裡就摸得透。因此，稱讚或者貶低其他的領導，都是多方面的事情：
在我心中不清晰嗎？你比我更難理解誰在這家公司做得不好？
結束語：以上提醒是針對那些有志於職場的人。他自己一點也不在乎升職、加薪、前途，當然也不會有什麼名言可說。
別讓領導看起來大惑不解(當然，也有真正大惑不解的領導)。領導者有時會謙虛一點：大家都在談論自己的觀點，說錯了也沒事兒，我有原則，沒有原則。
那就是冠冕堂皇。如果你真的拋下一句話，他就不能接，而且有一天他會拋下十句話，讓你吃不下飯。領導自己聽了也會覺得不舒服，誰讓我們大家都是人呢？！
領導權拋給工作人員自己，自己就是，能不能幹，幹不了，自己先試一試再說，還顯示出自己的積極態度。沒有學到的，可以查閱資料，可以詢問朋友、同事。再者，可以向領導請教，但就是不要讓他**，特別是上下無臺。
2樓：娛動天下
言多必失，我覺得在職場當中最不能和領導說的話，就是在領導講話的時候進行插嘴，還有就是對他說一些無關緊要的話
3樓：嘉玉玉寶貝
不可以和領導說其他同事的壞話，不要說公司裡的任何小道訊息。不要說家長裡短的話。不要說充滿負能量的話。
不要和領導平起平坐。不要對競爭對手產生攻擊。領導都是很精的人，所以他知道你的小心思。
4樓：阿樂秋季雨
首先就是不要去否認領導的一個態度，一定要控制好自己的一言一行，其次就是不要不服從領導的安排，或者是跟同事說領導的壞話，最後就是不要在自己的領導面前稱讚，或者別比別的領導。
5樓：生活助理阿離
在職場當中，我們最不能夠在領導面前說起他生活中的事情，如果在領導面前提起他生活中的一些事情的話，就會讓他覺得你是一個非常八卦的人，甚至是會覺得你是一個不能夠保守住祕密的人，所以這會讓你的工作在以後變得更加的難做，還可能會失去這份工作。
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