1樓：久夢蘇
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是一個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把隱私告訴同事。
一些隱私的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在一家公司，同在一個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人隱私，不要輕易向人透露。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
一個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住。
當領導看不起你的時候，你會怎麼辦？
2樓：情感答疑梁山伯
我覺得最好的辦法還是自己努力讓更高層的領導看到你的努力，把你的崗位提升上了，這樣他就不會看不起你了，在職場，如果領導對你有意見的話，你就很難發展，所以說還有一個方案，就是換一家公司，但是這是迫不得已的辦法，最後的辦法。
3樓：來自天險河爽快的石榴
希望首先你自己先平復自己的心態，不要太憤怒或者消極。
再者就是要和領導搞好關係，他再怎麼生氣欺負你罵你，也不要拉臉，也不要不高興，要笑著接受他的批評，這需要鍛鍊，也其實是社會的一種鍛鍊吧，當你笑著對所有傷害你的人的時候，並且可以心無漣漪的對待他們，你就成功了，誰也欺負不到你，干涉不到你了。
4樓：無級abc老師
你好，當領導看不起你的時候，你更應該提高自己的業務水準。努力的工作，努力的提高自己。讓他知道。你的潛力是無限的。
5樓：來自豫園酷酷的紫萱
辦法就是笑著去擁抱你的敵人，是因為什麼你應該找原因，也許你做的不好，也許是他太自命清高，但是想要改善，就不能頂撞他，不服他，只會更加惡性迴圈（除非你辭職，但是這樣就相當於你妥協了），你只能改變自己，讓自己把工作份內的事情做好，這樣才不容易被人揪小辮子。
再一個，就是他是領導，領導就是個官，哪怕是個看門的門衛，他也有他門衛的職權，哪個人不會行使自己唯一的權利呢，如果你是領導，你以前被人欺負過，換過來你當了領導自然也有一種報復社會不公平的心態，去欺負你的員工的。所以希望首先你自己先平復自己的心態，不要太憤怒或者消極。
再者就是要和領導搞好關係，他再怎麼生氣欺負你罵你，也不要拉臉，也不要不高興，要笑著接受他的批評，這需要鍛鍊，也其實是社會的一種鍛鍊吧，當你笑著對所有傷害你的人的時候，並且可以心無漣漪的對待他們，你就成功了，誰也欺負不到你，干涉不到你了。
6樓：班曦哲
當領導看不起的時候，我覺得沒什麼，我會按照我想法去做，修正自己的不足，不和領導作對，也不刻意去討好領導，幹好自己的本職工作。
7樓：美女集中營
要改變自己，努力工作，做出來業績，領導想看不見都不可能的，所以悶頭幹，把你的能力展現出來，領導想要看不見你都不行。
8樓：網友
當領導看不起你的時候，你要找到原因，看看自己是否心甘情願地改變自己，如果願意的話，就可以改變自己，直到領導對於另眼相看為止，反之，離開另尋新的工作。
9樓：空先生
根據你的描述，這種情況可以默默的積蓄能量。在適當的時候，展現你的能力或者實力，讓領導刮目相看。
10樓：豐宜民
如果自覺時呢，要查出是很多看病，那麼應該自己努力的學習這方面的技能，提高自己的水平，這樣領導就會高看你了，如果自己已經非常優秀，領導是有很多的原因而看不起你，這時你可以考慮換一家公司或者換一個領導。
11樓：我真她媽帥
其實你的這句話是很現實的。在任何職場當中，領導也都是。有認為自己員工哪一個人更出色。
哪一個人很平庸，這在領導心目中是有個尺度的。但是你說領導看不起你的時候。我覺得領導只要是沒有直接說出來。
我們還是不應該這樣想的。因為領導希望自己手下的員工每一個都出色。領導在看人的時候。
他也是從。每個人的。潛在能力上和實際工作能力的發揮上以及業績的創造上。
來衡量。自己的屬下的。至於說。
領導，看不起你。我覺得首先要從。自身上找一下原因。
領導，為什麼有這種看法？是不是我們也在職場當中？有需要改進的地方。
如果是我們自身。有不足之處，我們應該改進的。也就是說。
領導也是有業績的。因此，希望下屬每一個人都。會。
業績出塞。只要你把工作搞上去，業績。非常的出色的話，我相信領導也會改變，看法的。
我相信只要通過你的努力，你的你的業績你的其他方面一定會有一個突飛猛進的進步。這樣領導自然就會改變他的對你的看法的。
12樓：荔菲靜秀
當領導看不起你的時候，首先要自己反思反思，是不是自己的問題，問題出現在**，以後彌補不足之處；其次不斷提升自己的技術水平和業務能力，強大自己，讓同事和領導刮目相看。
13樓：沐如斯
我會離開這家公司，辭職。工作不是隻有他這裡有，我完全可以在其它地方找工作，沒必要在看不起我的人手下幹活，這樣完全沒有動力，越做越氣人，而且晉升的機會比較少。
14樓：寶貝開心虎
要是想要這份工作，就要改變自己，讓自行勤奮可愛，必要時，要學會幹面子活。人在屋簷下，不得不低頭！當外人面不頂撞領導，事後單獨做解釋。如果沒有心思改變自己，就離開這份工作。
15樓：小初教育財經小集
當領導看不起自己的時候，我覺得肯定自己會先偷偷的努力，然後就敬業的做好每項工作，一定會做出成績來證明自己的。
16樓：博爸
我會選擇加倍努力工作，把工作做好 讓他另眼相看，獲得賞識，如果他給我升職加薪，我會留下繼續工作，如果只是口頭表揚，我就會用工作行動打他的臉然後辭職走人。
17樓：皆無皆有
當領導看不起自己的時候，我會更加努力在工作及日常為人處事上去證明自己的能力和人品，證明領導看不起自己是錯誤的看法。
18樓：飄散蒲公英
不要在意他人的看法，首先工作態度要端正，做事要多思考，切不可做愣頭青，只要自己盡力工作，把實力證明出來就可以，問心無愧就好了。
19樓：網友
那領導看不起你的時候，那你就得拿出點成績來做好工作，讓他們瞧得起你，讓他順便看你那才行。
20樓：匿名使用者
當領導看不起你的時候 我會進行反思 看看哪做的不好 多找些自己的不足 繼續努力 真正做出點兒樣子來 讓領導看看 一定會刮目相看 ，這樣就很快改變領導對我看不起。
21樓：商施
我會主動找領導談心 交流 相互溝通理解 同時表達自己對工作的遠景和 今後的奮鬥目標 同時 也請領導為自己提出工作當中的不足和寶貴意見。以提高自己的工作能力。
22樓：法鴻哲
當領導看不起你的時候，你不要去理會他，做好自己的本職工作，做出成績讓他看看，等你成功了，他自然而然刮目相看。
23樓：我是一包煙
低頭做事，默默做人吧！如果我們的才華不夠出眾的話。也只能默默的做人呢？
儘量不要出錯，不要讓他找出什麼弊端吧。我覺得也不要刻意去巴結她，那隻會更看不起你。就好像在茫茫的人海中就像一粒沙子讓他找不找就行？
24樓：灰色的菓實
堅持自己的做事原則，在博弈的過程中適應對方，或許在堅持做事原則的情況下理解對方，就成了獲得好感的關鍵。
25樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
把自己的能力提升證明給她看，關鍵是你自己做的開心嘛，不要在乎別人的想法，如果實在做的不開心辭職，找賞識你的老闆。
在職場領導很看不起人，應該怎麼辦？
26樓：我會努力好好學
減少反抗，保持適當距離。領導不喜歡你，證明你在職場沒有站穩腳跟。如果此時有對抗的情緒，只會讓自己更快「墮落」。
官大一級壓死人，拼死抵抗只會讓領導更加打壓你。這個時候你要理智，不要急於證明自己，和領導保持適當的距離，懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意改變和領導的關係。如果還沒有站穩腳跟，一旦想要針鋒相對，只會讓自己「自生自滅」。
當任務來臨時，在任務開始前會有一場「戰爭」。在獎勵功過的階段，會「針鋒相對」。越是想辯解，越是解釋不清楚，越是想證明什麼，越是會背上黑鍋。
27樓：幸福小豬豬
那就努力提升自己的個人能力，做出一番事業，讓領導看一看，讓他覺得自己曾經看走了眼，竟然這樣對待一個能力卓越的同事。
28樓：生命ost回眸
如果可以忍的話就儘量忍一下。實在不行建議你離職。遇到這樣的領導，你未來都不會好過的。
在職場中，什麼樣的人會被領導偏愛呢？
1.肯聽話的員工。作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員工。...
職場上，什麼樣的人最會被看不起？
職場上，像呂布一樣的人受人看不起呢，但是不可能為了讓別人看得起就投靠一個老是忌憚你的人呀，老是忌憚你的話，處處算計你的話，日子也不好過，成全自己的忠義，卻讓自己遭罪呢，投靠孫權，孫權沒有一統天下的野心，他只有保住江東飯碗的想法，沒有統一天下的想法，他唯一的就是壓制司馬懿，應該沒有殺司馬懿的可能吧。佔...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...