1樓：傑說職場
1. 沒有能力的人
如果一個人沒有能力，很容易被部門裡的同事看不起。因為他的能力根本無法工作，分配給他的工作任務，還得部門裡的人員幫他完成。這種人在單位裡就是一個拖累。
而且最怕的一種情況是，這種人沒有能力，但還想幹點活，但是最常見的情況是把自己手裡的活都搞砸了，然後同事再來收拾爛攤子。?
2.老油條
這種人的特點是仗著自己資歷老，手裡的工作能推就推，自己幹得少，大部分工作都推給別人做了。特別是當公司來了新人之後，這種人必然會去各種使喚新人，自己站一邊休息。
3.小氣
小氣的人是絕對讓人看不起的。因為他只關心到自己的利益，只進不出。別人給他東西，他能厚著臉皮收下，但是跟他要點東西的時候，比啥都困難。
4. 搶功勞
這人的特點是不幹活，別人幹活，他在一邊看著，等到幹出成績的時候，就出來分功勞了，說自己幹了啥啥啥，這種吃相非常難看。?
5. 甩責任
自己犯的錯，絕不認錯，找理由，找藉口，反正把自己的責任推得一乾二淨。更有甚者，把自己的責任甩給同事，把這件事和自己撇的乾乾淨淨，毫無一點擔當。
2樓：1515滅韓諞白
在職場中被輕視的人之一就是辦公室油子。這類人給人一種不思進取的感覺，因為不上進，所以幹了多少年都是老樣子，不會晉升，更不會加薪，所以始終看起來碌碌無為。對於這種人，大家都是非常看不起的，因為感覺他這一生都是這個樣子，所以總是給人一種不會改變自己現狀的感覺，而這樣的人估計對於自己的人生規劃也幾乎為零。
在職場中被輕視的人之二就是心機婊。對於這類人，大家總是會感覺防不勝防，稍有不慎就被打小報告，而且還會受到這類人的排擠，因為他會拍領導馬屁，也喜歡爭風吃醋，所以只要是直腸子的人，在這樣的職場氛圍裡基本不用考慮能夠有所發展，一旦在工作中遇到這類人，相信很多人都很頭疼，但也無可奈何，只能在背地裡默默的輕視他。在職場中被輕視的人之三就是軟弱無能的人。
有的人在工作中總是處於一種很懦弱的樣子，不光任人欺負，而且還不敢隨意反駁，所以大家會比較看不起這種人。
3樓：小美18672境臀
愛打小報告的人在職場中最被同事們看不起的就是那些喜歡到領導面前打小報告的人，有些時候幾個同事在一起閒聊關於領導的一些事情，愛打小報告的人馬上添油加醋的人轉述給領導，破壞團隊的團結，影響員工工作的積極性。領導還特別賞識愛打小報告的人，職場上往往平步青雲，所以很容易被同事們看不起。
4樓：壽碧安
在職場上如果一個人，他經常出現工作上的基本的失誤，做人沒有原則，並且不守誠信的人，那麼大家就不會那麼的重視他，甚至是輕視他，看不起他。當然，一個人的素質也有很重要。如果一個人沒有素質，對別人沒有做到基本上的尊重，那麼別人也不會太重視他的。
5樓：筱磊
做事情唯唯諾諾，前怕狼後怕虎的人有些人明明已經是職場老人了，可每次做事都是唯唯諾諾，不敢做決定，膽小怕事，不夠自信。每次做點什麼決定都要再三徵求同事的意見，見到老闆支支吾吾吞吞吐吐。自然容易被輕視。
6樓：愈問其
就是那些自卑的人，性格孤僻的人也是容易被輕視的。不是說我們對他們有什麼歧視，而是他們如果不說話，我們又嘗試跟他們說話，他們也不怎麼愛說話的話，那這個時候我們真的沒辦法去調動他的積極性，那麼整個團隊就會因為他出現一些情緒，和氛圍上的下滑，那麼他們也會被人輕視或者忽略掉。
7樓：網友
走後門靠關係的人，我覺得在職場上會被人輕視。現在的社會是一個競爭激烈的社會，而你如果沒有真正的實力在的話，是很容易被人輕視的，如果你只是憑藉著家庭上的勢力或者是靠走後門得到了一份工作，但是你又沒有真正的實力，俗話說，站著茅坑不拉屎，在其位卻不謀其職是很容易被人嫌棄的。
8樓：春也累成星阿機
搶功勞這人的特點是不幹活，別人幹活，他在一邊看著，等到幹出成績的時候，就出來分功勞了，說自己幹了啥啥啥，這種吃相非常難看。
9樓：喜感65928繼沮
是因為你太在意別人的看法。
相信這不是大家告訴你的，是你自己的感覺。丟開包袱，做好自己，沒人會看不起的，最重要是自己有滿足感。
10樓：小美
在職場中有些人的行為與表現，有損公司的利益。或者他的行為有損同事關係之間的和諧，破壞團隊的團結。還有些人做事唯唯諾諾，這樣就容易被看不起與輕視。
11樓：網友
看不起就看不起，這山不轉哪山轉，何必在乎別人眼光，你真我就真，沒必要討好任何人。
12樓：啊哈
如果那個人不是和你朝夕相處或者直接上司 沒必要 你做好你的事情就可以 如果和我玩 我會給她顏色 擋我路者 死。
13樓：匿名使用者
來的時候一分錢沒有……走的時候錢……現在必須全部吐幹……你要就拿去吧……李林你本事好大啊。
14樓：我心瞎
沒有 存在感的人 工資和能力不一樣。
職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
15樓：匿名使用者
前幾天我又在網上看到了一個校園霸凌的新聞，當時我真的是覺得那些霸凌者太過分了，怎麼能夠這樣對待那個孩子，生而為人我們不是該善良一點嗎？我雖然心疼但也無能為力，同時我也在慶幸自己離這種事很遠，但是後來才發現其實它離我們一點也不遠，其實可能就在我們的身邊。就像在工作中我們會去排擠某一類人，但這不就是「校園霸凌」嗎，而常常會被我們給排擠的人就是以下的這些人。
一、比較優秀的人。一個公司的運營離不開千千萬萬員工的努力，而其中總會有這麼一兩個員工的業務能力非常的好，高出其他員工好多倍，這一類人往往也更加的受到老闆的青睞，老闆也更加的重視他們。但是他們往往也是最容易受到其他員工的排擠，因為他們的業務能力過分的突出，許多的事情都不太需要其他人的幫助，自己一個人就會做好一切的事情，而且一個專案的完成往往預示著會得到一大筆獎金，這時其他人就會很眼紅，因為想著同是在一家公司上班，自己才拿著這一點微薄的工資，且每天還累成了狗，老闆不那麼的重視自己，上升空間也很有限，但是他卻拿著這麼高的工資，且老闆還重視他，上升空間也很好。
二、那些比較狗腿子的人。同在一個公司想著自己每天幸幸苦苦的工作，每天累得像個狗一樣，但是還比不上那些比較狗腿的人對老闆恭維恭維，自己的辛勤勞作還比不上狗腿的人在老闆面前拍拍馬屁、說說好話，這時大家就會覺得很憤恨，所以大家會孤立他。
以上就是我覺得在職場中會被別人排擠的人，第一類我覺得大家真的是在進行變相的「校園霸凌」，但是第二類我覺得是該的。
16樓：匿名使用者
被排擠的往往都是過於優秀，或者過於孤立的人。前者都很受領導們的青睞，其他人出於羨慕嫉妒恨的心理，一般都很不喜歡這樣的人，但表面不會表現出來。後者往往過於內向，獨來獨往，讓人覺得很難相處，所以一定幾率會被人排擠。
17樓：free眸動
職場如戰場，不要以為你可以在職場裡交到知心朋友，交到的有可能只是潛藏在你身邊的狼，不知道什麼時候就咬你一口。職場是去賺錢的，能交到朋友那是你的意外收穫，不要放低身板去做老好人，沒有人會念你的好。排擠你，無非兩點，第一，你沒有加入他們的幫派，第二，你鋒芒畢露，影響到了他們的利益，也可以說他們眼紅嫉妒恨你。
18樓：匿名使用者
和大多數不一樣的人容易被排擠，不理解不代表不正確。愛排擠別人的人通常是不夠強大的人，他們需要站隊。
19樓：匿名使用者
不懂得左右逢源，還有什麼都不會的人。那些人就是見不得別人好的心裡。
20樓：匿名使用者
和別人做事風格不一樣，不隨大流的人。如果別人都做事積極，有效率你卻總拖後腿，就會被排擠，因為你拉低了整體效率。這種情況你就要努力提高自己了。
還有一種情況是別人都懶散，而你積極努力，這種情況你就不用理他們了，做好自己就好。
21樓：三三兩兩藍藍的
說話不過腦子，行為不知檢點，處事不夠圓滑，做事不懂分寸的人容易唄排擠。
22樓：沈曉英
業務特別突出的人受排擠嚴重， 因為優秀的人往往對自己各方面要求都很嚴格，這就讓有懶惰心理的人覺得自己永遠也超越不了優秀的人，畢竟職場特優秀的人很少，久而久之大眾就會排擠優秀的人。
23樓：sow隨緣
被排擠不代表否定，因為爰排擠別人的人通常不夠強大，也沒啥實。
24樓：匿名使用者
我覺得職場上容易被排擠的人往往是工作能力比較強但不是最強的，但喜歡出風頭的，讓人感覺很煩的人。排擠他的人就是特反感他的出風頭。
25樓：匿名使用者
太優秀的人容易被排擠，太優秀的人做什麼事都得心應手，辦事效率高，非常受老闆的看重。有些人眼紅非常妒忌，就會排擠他們。
26樓：匿名使用者
工作不求上進，業務不求專一的人容易被人排擠。排擠他的人就是工作競爭對手。
27樓：雪桃子
可能是處於一種嫉妒的狀態才嫉妒他人，這種心態是很不好的，希望我們都能端正自己的心態。
28樓：高低槓
能力很強，但為人大大咧咧的人，不知道保護自己的人；不會搞好與同事之間關係的人；鋒芒畢露，包不住火的人；武斷任性的人。
29樓：匿名使用者
優秀的人和不懂得低調的人吧。
30樓：匿名使用者
那種啊那不不怎麼會，不怎麼喜歡說話，然後不怎麼喜歡揣測人心，不怎麼會打交道的人的，然後的話，人被容易得罪人的人啊，這人的話就更容易被其他人排擠，因為其他人總認為你對他有惡意，嗯，但有可能也也有可能他並不是有惡意，然後不小心被得罪了，一句話得罪了的男人，然後的話別人就會排擠你啦，這個很簡單，但是的話不會化解嘛，所以就容易被排擠。
在職場中，當別人看不起你的時候，你該怎麼辦
31樓：職場新萌圈
職場中，遇到喜歡貶低你的人怎麼辦？教你一招（下）
職場中的人非常現實，當一個人看不起你時，會有哪些表現？
32樓：網友
在我們的日常生活當中，有很多人際關係表現的都非常惟妙惟肖，尤其是在職場中，很多人都表現的特別現實，而想要看透一個人的真實想法，並不能僅從他的說話中得出結果，而是要看他做出來的事情，尤其是一些不經意間的肢體語言，因為一個人的內心流露，通常都會在肢體語言當中表現出來，如果是對方看不起你，那麼就會有下面這幾種表現。
最常見的一種表現就是在與你的日常交往中表現出了對你行為的不尊重和貶低。比如說，他會在你說話，沒說完的時候打斷，還會在你做的一些事情方面做一些嘲笑諷刺，他的這種行為讓你感覺到特別的不舒服。究其原因就是因為他瞧不起你，覺得你根本不重要，可以隨意的拿你開玩笑。
有的時候如果你在對一個人說話的時候，他不理睬你，這也再表示他根本就瞧不起你，無視於你的存在
比如大家在火熱的討論一個問題時，當你問他的時候，他卻假裝沒聽見，對你使用這種冷暴力的方法，把你排除到圈外。然後還有一種表現形式，就是對你的忽略不重視，比如大家都提出了一些意見，而且對方也一一做出了回應，唯獨沒有對你的意見作出回應，這就足見了他對你的忽略。然後就是不認可你的說法，不管你說出什麼來，他根本就沒有聽的情況下，就表示反對意見。
職場中什麼樣的行為會被領導看不起？
一 不要越級彙報工作。繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。二 不要一味當老好人。...
職場上，什麼樣的人最會被看不起？
職場上，像呂布一樣的人受人看不起呢，但是不可能為了讓別人看得起就投靠一個老是忌憚你的人呀，老是忌憚你的話，處處算計你的話，日子也不好過，成全自己的忠義，卻讓自己遭罪呢，投靠孫權，孫權沒有一統天下的野心，他只有保住江東飯碗的想法，沒有統一天下的想法，他唯一的就是壓制司馬懿，應該沒有殺司馬懿的可能吧。佔...
為什麼我這麼容易被人看不起，為什麼我會被人瞧不起
等你做的比他們都優秀了，他們又有什麼資格看不起你呢？幹嘛在乎別人的看法。為什麼我會被人瞧不起 尋找自身原因 別人會瞧不起你，可能是自己在那些方面做的不好，審視一下自身有無不對之處。不要輕易的去否定自己，要認清自己。學會尊重別人 發自內心的尊重生活中每一個值得尊重的人。如果不尊重別人，自然也得不到別人...