1樓：天悅
這樣的員工，他們做事非常不靈活，而且也沒有眼色，說話也特別沒有情商，經常愛鑽牛角尖，一件事情總是要經過很多次才能理解。
2樓：愛上我企鵝9啊
不夠機靈的員工，平時說話唯唯諾諾，而且經常躲著領導，感覺特別呆板。
3樓：巨蟹阿斯頓
這樣的員工平時都特別的內向，都特別的不愛說話，而且在平時的動作也是特別的緩慢，工作效率也是特別的低。
4樓：王祿
他們的反應能力是非常差的，而且做事情的時候也是特別拖拉的，領導安排一個任務，他們不能每次都很好的完成。
在職場中，不夠機靈的員工你有什麼看法？
5樓：王芳芳麼麼噠
在職場當中不夠機靈的員工，平時只能做一些不是特別重要的工作，雖然這些員工碰不到核心的任務專案，不過這些員工在職場當中也不會被太欺負。
6樓：金牛
我覺得這種員工不利於公司的發展，也不利於提高公司的收入水平，並且職場的競爭力很大，他遲早會被淘汰的，所以我覺得這種員工應該會被開除。
7樓：停停停我去額
我覺得那跟人的生長環境，成長的經歷，學識，能力都有一定的關聯，其實也並不是壞事。
8樓：港島妹妹
我認為這樣的員工也很可愛，他們一定還有別的長處。比如更加努力，更加認真之類的優點。
9樓：生命ost回眸
我認為這樣的員工也很不錯。有時候太聰明也不是一件好事，容易招人厭。
在職場中，那些聰明的員工都是怎麼做事情的？他們是如何表現自己的？
10樓：星了
他們在做事情的時候會讓領導能夠認識到他們是非常有能力的，而且不會做那些吃力不討好的事情，發揮到最大程度。
11樓：粽子媽媽愛教育
多跟領導溝通，積極主動做事情。他們可以從領導那裡瞭解自己的優勢劣勢，領導也會讚揚他的積極主動，對以後的升職加薪都有很大的幫助。
12樓：巨蟹阿斯頓
努力做好自己的本職工作，不得罪其他同事，多幫助他人；積極熱心的幫助其他同事，恪盡職守。
職場中，聰明的員工都會努力做好哪些事情呢？
13樓：今天退休了嗎
首先會練就過硬的本領，遇到不懂的地方會及時的詢問，也會終身學習，會踏踏實實的去工作，提升自己的能力，開闊視野，然後擴大自己的格局，培養自己的感知快樂能力，提高情商，提高自己的人際交往技能，努力融入團體。
14樓：隨遇而安
聰明的員工是特別喜歡學習的，他們在職場當中遇到不會的問題，都會向周邊的老員工或者領導請教，他們喜歡在工作當中學習到一些新鮮的事物和知識，並且對於老闆交代給的任務也能夠很認真的完成。
15樓：慧慧答題
會努力做好自己的本職工作，積極配合領導，少說話多做事，積極參與公司活動，儘量在工作中表現的比較突出。
為什麼在職場的員工幹活最認真的往往混得最差？
16樓：來吧土人
在職場中我們會看到一種常見的現象，比如有一些員工上班的時候非常認真工作，但是在升職加薪的時候卻往往不盡人意，感覺就是幹活最認真的員工往往卻混的最差。
其實，在職場上班幹活，對於老闆來說他更看重的是員工的工作能力及出現問題的處理能力，這樣的員工才能為公司創造更大的價值。而你如果只是單純的做一些很普通的基層活，並且還有些人只幹活不注重結果，到最後自然會越混越差。
還有一些員工看過去非常努力工作，但是所使用的方法不對，做起事來就是事倍功半。有些員工平時上班感覺很輕鬆，但是如果算起成績的話卻能名列前茅；有些人平時看過去幹活最多而且還很認真，但是月底的成績卻一般般。所以職場中幹活最認真員工並不一定是功勞最大員工。
另外，還有一些員工由於自己表達能力不行，即使是你的成果，但是由於自己不善於表達，不善於表現，最後總是讓領導誤認為是別人的功勞，這樣的話有任何表彰獎勵等都和你沒太大的關係。
總之，在職場上班，領導評判一個員工能力的標準並不單單看你是否認真幹活，他們更關注的還是個人的工作能力及創造的價值。
17樓：匿名使用者
這麼說吧！職場不僅僅需要能幹的人我還需要能說，會說的人，而且有時候油嘴滑舌未必不是一件壞事，但有時候太實在的人往往會吃大虧。精明能幹，能力強的人都是會倆者兼顧的，不僅僅能幹，而且還會幹。
職場如官場，避免不了勾心鬥角，如果你自己老是喜歡老老實實的，不樂意嘗試變通，那你就會吃虧。雖說職場上講究一份付出，一份收穫。但當每一個踏踏實實的人把精力都放在工作上的時候，而收穫的確實不做事情的人一樣，那麼做事的人也會把大把的精力放在搞人上面，也許他努力的背後，也有可能是在偷懶。
所以，我覺得不一定是他在真心付出。
18樓：冷眼觀娛樂圈
這些人一般是老黃牛似的人物，只知道努力幹活，不知道抬頭看天。一直以為的是隻要我勤勤懇懇，老闆就一定會看得到，就一定會提拔我，這麼天真？網路上不是有這樣的一句話嗎？
你一認真，你就輸了！
所以，凡事要看好才做，這樣做的結果就是出力是對的，風向更重要！
19樓：匿名使用者
職場裡面需要的不僅是態度，需要能力和口才，現在的職場真的不適合埋頭苦幹，鍛鍊能力，再來點適當的口才，估計才能在職場裡更好的受歡迎的生存著。
20樓：春蠶幽夢
在生活中我們經常看到一些踏實努力上進的員工。幾十年如一日的奮鬥在工作崗位，卻沒有升職加薪。甚至有些員工在同事圈裡邊混的最差。被領導挑刺兒，被新同事排擠。
很大程度上可能是由於自身的能力有限，或者是不懂得去表達自己的閃光點。有些時候具備了做事能力，卻沒有表達能力。所以風頭都讓別人拿去了。
在職場中。做事能力固然重要，但是表達能力也是同樣重要的。
眉頭苦幹的同時，不妨多讓上級發現自己的閃光點。融入大集體。
21樓：匿名使用者
因為在職場中，領導和員工之間也是要講究「眼緣」的，有時間你再努力，領導就是不喜歡你，或者說你不會處理跟領導之間的人際關係，職場上就是這個樣子，領導說你行你就行，不行也行，領導說你不行你就不行，行也不行。
22樓：匿名使用者
現在的社會認真幹活並不等於最好的，想要生存還是要有能力，有的時候你在那裡加班加點的工作，完成的工作量去和人家正常上班完成的工作量一樣，這樣老闆當然會更器重那些人，正常上班的人。
23樓：匿名使用者
首先成功開成績，成果。
1，一般結果好的，效率高，未必靠加班這種拼體力方式成功。
2，你說的情況其實除了加班老黃牛，還說到謹小慎微。這恰恰是工作成功另外一個不足。
除了成果，成績硬指標之外，軟能力，溝通，和領導關係，人際恐怕是另外一個更大因素。不能振臂一呼，關鍵時候來事，帶著大家幹事，向領導清楚彙報，總結，許諾，甚至吹牛。自然被排除在核心圈子之外。
也不可能得到資源和提拔。
因此還是一個人的綜合素質決定，除非做的是獨立的，不要別人合作的崗位。比如畫家，藝術家，自己使勁鑽研，一技之長，技壓群雄，不過這種人也是百萬之一的人才。我們一般不具備。
24樓：笑看風雲
記住是金子總會發光，首先自己有沒有在一個可以被別人欣賞的地方，自己有沒有價值，只靠體力勞動很難得到上司的賞識，做人先做好自己，然後做的事情價值要突出，早晚會被發現。
25樓：匿名使用者
職場之中，不僅僅是完美的工作。除非你是沒有思想的機器人，可以滿足於完美工作。
人，是社會動物，需要交往，需要生活。不要單純地設定一個工作的目標。
混得好，就是除了工作之外，還要善於和同事、領導交流，關心其他人，關心社會。
調整自己的目標後，你也會混得不錯。
26樓：匿名使用者
因為這樣的人只知道埋頭苦幹，卻不知道將自己的功勞告知老闆，老闆都是以功勞的多少來對待員工的，對於那種只知道埋頭苦幹的人，老闆的認知裡可能就是這個人挺能吃苦的，而不是說這個人為公司創造了多少利益。
27樓：雙子
很多時候，在職場上認真幹活是最基本的，但是隻是這樣是遠遠不夠的，你還需要很多項能力，比如團隊的配合，溝通能力，還有一定的野心才是你升職加薪的關鍵因素，當然也看你在什麼崗位和公司了。
28樓：淡水羅卜
你這是來做培訓廣告的，沒什麼意義。而且這種人，肯定沒進過廠，不知道真實情況。
實際上，現在員工，上班是認真，但掙錢的主要還是靠加班，在加班時間段混的人，不少！
這才是現實。
29樓：螢火蟲果果
特色的，你懂得，不跑不送原地不動。
30樓：毛爺爺我男神
其實有的時候就是這樣，你一直努力，一直矜矜業業，但是你不懂得來事，不知道上進，不懂的如何與同事相處，不懂人情世故，最後一直原地不動的就會是你，我們現在這個社會就是這樣，對我們要求很高，不僅僅需要我們踏實肯幹，還要求我們能夠有很好的能力，不僅僅是處理事情的能力還有與別人相處的能了，有的時候你因為和領導同事關係好下一個晉升的機會就會是你的，但是如果你一直在**傻傻的幹活，卻不知道發展自己的人際關係，最後只有你混的最不好。
31樓：範二老菇涼
有很多時間，我們能夠發現一些底層的員工確確實實是在踏實工作，也沒有做過什麼不好的事情，但是就是得不到晉升，可能一輩子都會在這個職位上。其實裡邊的原因挺簡單的，但是要改變的話還是很難的。
首先就是這種人都是死腦筋，在面對任何事情的時候都學不會變通。工作認真幾乎是人人想要做到那就都可以做到，但是腦筋靈活那就不是人人都有的了，所以這也就是能不能混的好的一個重要因素。我們在工作中很多時候必須要學會變通，因為一些事情僅僅是通過自己認真工作時不能有什麼大成果的。
我們會發現雖然這些員工在認真的工作，但是他們做的就是都是一些基本型的工作，根本就沒有任何創新性。
還有就是隻會做事，不會做人。職場如戰場，我們不僅僅是需要認真的工作，還需要搞好人際關係，有時候一個人會來事，就能得到很快的晉升。
32樓：匿名使用者
不識廬山真面目-只緣身在此山中。
在職場上，什麼樣的員工老闆會比較喜歡
在職場工作當中，我們都希望得到老闆上司的賞識，給自己加分，甚至是讓自己的這些行為動作能夠給老闆留下非常不錯的印象，用來提升自己的心智，所以說在職場上，如果說你能做到如下三個個方面那麼就會被上司重視。最後就是你作為團隊的一份子，從來都是照顧大家的情緒，因為你明白這是團隊合作，如果說總是讓自己處於一種孤...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
在職場中，什麼樣的人會被領導偏愛呢？
1.肯聽話的員工。作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員工。...