1樓：傑克濤
在職場中，如果一個人把所有的時間都花在工作上，卻只是為了完成kpi，沒有時間去成長，那麼他就會陷入一個又一個kpi完成的迴圈，花費時間和精力，沒有時間去提升自己，讓自己成長。老員工職場經驗總結:不要把時間都花在工作上，忘了自己的成長逐步提高自己的工作效率有些人經常工作到深夜，不是因為他們有很多工作，也不是因為很難，而是因為工作效率低，經常拖延。
如果你不想一直被工作填滿，提高工作效率是第一位的。只有提高工作效率，才能快速完成工作。
很多人不能一下子提高工作效率。他們可以逐步提高工作效率，每天增加1%的工作效率，逐步挖掘自己的潛力，從而達到最高的工作效率，取得更好的工作效果。合理安排工作和生活日程學會合理安排自己的工作任務和生活日程。
通過合理分配工作和生活的時間，我們可以避免一天的大部分時間被工作佔據，為生活留出一定的時間和空間，從而享受生活，提高自己。
主動思考，培養自己的價值觀有的人工作時間長，加上自己的工作經驗，不會主動去思考。所有的事情都是根據經驗來做的，沒有自己的想法。他們最終成為工作機器，在職場上沒有競爭力。
所以無論在工作中還是生活中，都要學會積極思考，建立自己的價值觀。無論做什麼，都有自己的想法和態度。做工作最忌諱的就是聽從別人的指示，不去思考，別人說什麼就是什麼。
所以，要培養自己堅定的信念，無論做什麼，都會成為世界上極少數的人。
2樓：周小周
在車上當中，一些老員工他們非常的聰明，他們知道老闆的性格是這樣的，如果老闆的心情不好，他們就會多做一些事情，如果老闆的心情好，他們經常會偷懶。
3樓：匿名使用者
多幹一些活，少站一些隊，少插一些話。
真話不全說、假話全不說。
沒事多學習專業技能，提升個人核心競爭能力。
4樓：電子資訊小能手
我個人覺得職場中老員工都明白的職場經驗主要有這些，知道如何混同事的圈子，知道如何和領導說話，知道怎麼做事情，知道如何面對難纏的客戶，知道該如何應付領導的無理要求，知道在領導面前如何表現才不會被領導排擠。知道如何能夠在公司更好的生存和發展，知道自己工作的目的性。
5樓：養桖蓮
遇事先自己想辦法解決，少在別人背後嚼舌頭，別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人，不與領導爭吵，不與同事爭寵，不與下屬爭功，不管身處何地，都要有自己的目標
6樓：米婭丶
在職場中，不要做打小報告的人，要以自己的能力去得到領導和同事的認可，要懂得和同事相處融洽，這樣才能更好的去面對工作上的困難，也不要總是跳槽，這樣會讓老闆覺得你非常不穩定，對你以後的發展都會有影響。
老員工怎麼做才能在職場中脫穎而出呢？
在職場中，如何才能夠脫穎而出呢？1 工作中不拖拉。在職場中，領導安排的工作一定不要拖拉，儘快完成，拿出結果。2 思路清晰。在開會討論的時候，可以很快的抓到關鍵點，並且梳理出一二三，現場分工，高效執行。3 工作檔案歸納整理。職場中，有很多人沒有歸納整理的習慣，工作時間久了，檔案積累的越累越多，每次找資...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，不夠機靈的員工是什麼樣的？
這樣的員工，他們做事非常不靈活，而且也沒有眼色，說話也特別沒有情商，經常愛鑽牛角尖，一件事情總是要經過很多次才能理解。不夠機靈的員工，平時說話唯唯諾諾，而且經常躲著領導，感覺特別呆板。這樣的員工平時都特別的內向，都特別的不愛說話，而且在平時的動作也是特別的緩慢，工作效率也是特別的低。他們的反應能力是...