1樓：想去看極光
我覺得是，她們就是喜歡去評價別人，尤其是新人，不管新人做的好不好，老員工都會說，有的時候她們也不是說人家的壞話，可能就是來新人了，所以多了一個新話題。
2樓：善良且玩美
是的，這就是老員工的通病，有一些老員工他們的品德並不是非常的好，看到新員工的時候，總是說他們的壞話，覺得新員工的能力不足等等。
3樓：酸奶你的
這是老員工的通病，能夠在工作當中釋放自己的壓力和成就感，非常熟練。
老員工總喜歡對新人的工作指指點點，這是什麼心理？
4樓：情感顧問
老員工總喜歡對新員工指指點點，是因為老員工認為對這個工作環境足夠熟悉，足夠了解工作流程，所以什麼都要自己告訴新員工，怕新員工弄錯，也不熟悉工作環境，所以喜歡教育新員工。
5樓：每日話題心說
這是自負的心理。因為老員工認為自己的地位很高，所以才會對新員工指指點點。
6樓：王志剛剛剛
說明老闆真的很嚴格，也想給新員工樹立規矩，所以才會對一個新人指指點點讓新人變得更加優秀。
7樓：辛格
他們總是覺得自己高高在上的認為自己是老員工，所以才會喜歡對新員工指指點點。
8樓：雙魚愛仕達
可能是因為老員工比較愛操心，而且已經和單位融為一體了，所以才會這樣做。
9樓：阿樂秋季雨
可能是這個老員工覺得自己已經在公司裡很長時間了，像一個老人了就會對新員工指指點點，讓他們知道誰最厲害。
10樓：愛唱歌的英
其實就是一種優越感，因為他們也想感受一下做領導的感覺，其次也是為了讓人們對老員工更加的尊重。
11樓：一個
這種人的心理就是比較容易炫耀，覺得自己已經在職場當中很多年，所以才會對行人指手畫腳。
12樓：丹丹學姐吶
這是一種驕傲的心理，認為自己更有能力而且更加熟悉，但反而這種心理不利於自身的成長。
13樓：斯蒂芬斯
這是出於一種前輩的心理，因為這種人覺得自己是前輩，所以才會對新人的工作指指點點。
在職場中，為什麼老員工總是喜歡排擠新人？
14樓：網友
在職場中，為什麼老員工總是喜歡排擠新人？
不能比他愚蠢，不能比他更聰明剛進入公司的新手，做事幸福，因為它不熟悉工作流程。老員工會認為你是非常愚蠢的，看不到你，所以它是非常聯合的態度，即使是你。但他們似乎忘記了，當他們剛進入公司時，它實際上與你相似。
還有一個新人，剛進入工作，它非常高調，展示你的技能或知識，導致舊員工的厭惡，所以新人必須保持低調，即使你有能力，你也有忍受。
刷的存在事實上，你會發現「欺凌」你的舊員工和你也是平的，公司沒有現狀和存在的存在感，所以你不認識你，所以你想用這種方法試試你，看看你是否被欺負。這是一個「柔軟的凡人」，所以你覺得他是非常牛。興趣關係因為你加入，那些老員工可能會感到威脅，因為你是競爭的關係，他可能會恐慌，所以你對你很難。
食譜欺凌你的舊員工基本上沒有能力，才會宣傳，只有新員工剛進入工作，展示武術，這是非常好的。那麼，作為工作場所的新人，如果你遇到舊員工「欺凌」你的情況，我們應該如何處理它？
尊重「舊員工」剛進入公司的新人，舊員工可以安排你做點什麼，什麼並不是很友好，但無論他為你什麼，你都沒有與他有積極的衝突，你必須在未來的工作中瞭解，你仍有很多問題要問他。學習「寬容」這裡的耐力是不忍受吞嚥。正要警告你不要生氣，不要生氣，而你不會發脾氣，沒有情緒。
新員工負責混合，其實這是1-2個月，並在這次之後講述自己，你和他們是「平面」。調整心態，來自，然後你必須明白你剛剛進入公司，其他同事不瞭解你，所以他們似乎對你有點「漠不關心」，但人們有感情，有很長一段時間，你會發現那些老員工實際上不錯。由於它來到這家公司，讓它平坦的心靈，不要過分關心他們對你的態度，這將是長期的，這是每個新人的方式。
結束是正確的，仔細研究，適度，快當你足夠友好時，其他人也在眼中看到，他們不會太多。特別是在工作中，你可以要求舊員工，但最好在思考它並收集資訊後問他人。不要問別人每一步，不僅你會延遲他人的工作，另一方會不耐煩，而且你沒有條件，學習的能力很差。
摘要：工作場所是工作的工作，每個人的增長和**都與其他同事密不可分，無論我們是舊的還是新的，要記住：如果你想在你的工作場所獲得更高的職位，**，商業能力非常重要，但「人的邊緣「更重要！
15樓：牧者丶
每來新人，也就意味著老員工多一份危機。新人對老員工來說就是最大的威脅，自然就會受到排擠。
16樓：李佳楠那男
因為這些老員工害怕被新員工擠掉，因為人家有更新的想法，有更年輕的生命。
17樓：王志剛剛剛
感覺新人來了什麼都不懂，所以很多老員工會排擠新員工，而且會欺負新員工，作為新人就應該有自己觀點。
18樓：創作者
因為競爭力大。公司突然來個新人會讓他們覺得被搶飯碗，希望能夠通過排擠的方式，讓新人知難而退，不要來分一杯羹。
19樓：石焱焱
因為來了新人以後老員工會有危機感，自己肯定要更努力，更認真工作才行，心裡肯定有怨言。
20樓：職言說
揭露職場陰暗面，為什麼老員工都不願意帶新員工，你知道原因嗎。
初入職場的新人面對老員工的排擠，你會如何應對？
21樓：腦斧醬
新人其實很容易會產生被排擠的感覺，不過有時候並不是真的在排斥你，很可能是你的錯覺，當然也存在實打實的排擠，具體怎麼應對就要看究竟是怎麼個排擠法，然後逐個攻破了。
第一，老員工並沒有排擠你，只是你的錯覺。其實因為新員工剛剛加入和大家不熟的原因，如果你所在的辦公室或是部門裡，沒有那種自來熟或是非常活潑的同事，你是很難快速融入這個集體的。畢竟不熟啊！
不熟自然就不會拉著你幹這個幹那個，自然會對你非常的客氣，而這種客氣就會讓你覺得被排擠。
這種情況下，就要注意自己的言行，人家不主動，你可以主動，主動打招呼，或是找話題，讓自己融入進去。不要等著別人來找你，因為別人已經成為了一個團體，你不主動，只是悶著，別人說不定會覺得你並不想理他們，自然也不會來理你。不過要注意的是，主動不意味著倒貼，要保持自己的底線，保持自己的原則，不要淪為職場老好人，那就會面臨更多麻煩。
第二，因為工作排擠你，如果你的到來影響到了原本團隊職員的利益，或是你能力不夠，影響了工作，那麼排擠你可以說是必然的。而由於涉及了利益分配的問題，基本上無解，除非你把工作完成得非常的優秀，在某種程度上，用實力碾壓了他們，一旦你讓對方仰視了，這樣所謂的排擠也就不存在了，不過即便不排擠你了，這樣過度重視利益的友好，想必也沒那麼重要。
如果因為能力不夠被排擠了，那就要提升自己的能力，畢竟沒有人喜歡拖後腿的人，你自己不努力，還要影響別人的工作，還想要別人的喜歡，那簡直就是天方夜譚。
第三，因為外在因素排擠你，因為一些諸如穿著打扮或是學歷等之類的外在因素排擠你，那麼如果不影響你的工作，那就保持自己喜歡就好，或者保持自己能負擔就好，這些都是未來可以慢慢改變的，只要不影響你現在的工作，那都是不重要的。如果影響了工作，那就要想辦法儘快改善。不過說到底會因為這麼膚淺的問題而排擠，本身這個團體可能也沒那麼好，要不要融入還要再三考慮。
職場上排擠多少都會有，只要不影響工作，不影響他人，保持初心就是最重要的，如果很介意這樣的排擠，或是非改善不可，那麼可以參考上述的幾點建議。
22樓：彩虹巧克力糖豆
我不會去理會這些人對我的所作所為，我只會認真努力的工作，下班就去找朋友一起玩，我覺得沒有必要太過於在意這些人的想法。
23樓：不爽的爽朗菌
我會理性應對。也會在第一時間勇敢的為自己爭取說話權，不會忍氣吞聲。
24樓：愛心的學姐
就會選擇離開，而且也會把這個情況反映給自己的上級領導，還會選擇和這個老員工溝通一下。
職場新人如何應對強勢的老員工呢？
25樓：小未來
只需要做好自己的本職工作，然後用沉默回應強勢的老員工。這樣就可以讓職場新人在工作的過程中比較舒適。
職場新人和老員工之間的關係，永遠都是職場人所關注的焦點。因為職場新人在和老員工相處的過程中，基本上會遇到各種各樣的問題
做好自己的本職工作。
對於任何一個職場新人來說，應對強勢的老員工只會讓自己的內心擁有很大的壓力。而且會覺得和這種老員工在一起工作的時候，會讓自己產生一種很大的壓迫感。但是我個人覺得職場新人只需要做好自己的本職工作就可以了，因為自己的工作業績需要得到領導的認可。
而不是需要得強勢老員工的肯定。
用沉默回應強勢的老員工。
雖然職場新人在工作的過程中，遇到一些工作難題的時候，需要向老員工進行請教。但是如果對方是一位比較強勢的老員工，我覺得在這種情況下可以選擇和這種老員工保持一定的距離。而是通過其他的方式解決自己工作中遇到的難題。
因為只有用沉默的方式回應強勢的老員工，才會讓這種老員工做出自我檢討。
老員工強勢的原因
一般在職場上強勢的老員工，通常都會擁有兩種原因。第一種原因是老員工的性格本來就比較強勢，所以在擁有這種性格的情況下，會讓老員工在工作的過程中也會表現出特別強勢的狀態。第一種原因就是老員工覺得自己擁有豐富的工作經驗，從而在職場新人面前擁有一種優越感。
這種優越的感覺，就讓老員工不知不覺表現出比較強勢的狀態。甚至想要通過這種狀態讓職場新人尊重自己，但是這種狀態只會讓職場新人產生反感。
26樓：李佳楠那男
可以主動的和對方去溝通，如果覺得對方的做法不是很正確的話，可以給予對方一些建議，但是應該用一個溫柔的語氣也應該讓對方明白。
27樓：毛桃
職場新人剛入職有很多不足之處，要虛心向老員工學習，老員工強勢的話，那我們就要學會沉默回應，做好自己本職工作就好。
28樓：在那夜裡
做好自己的事情就可以了，應該讓自己變得非常優秀，如果沒有工作上的接觸儘量要遠離這樣的老員工。
在職場上，老員工最反感職場新人的哪些行為？
29樓：甜橘
職場新人時間觀念差。在職場上，老員工很討厭那些沒有時間觀念的新人，比如：上班遲到、任務延遲等等。
把鍋甩給別人。明明是自己做錯了，卻不承認，把鍋甩給其他同事。
負能量太多。總是找同事抱怨你的生活你的工作如何不好。
30樓：家博寶貝啊
最反感職場新人說話沒有禮貌，而且一副很高傲的樣子，認為自己是不好欺負的，太過於保護自己，工作中沒有積極主動性，不善於和別人溝通。
31樓：天悅
比較反感那些新人，他們太自以為是，總以為自己受到了老闆的關注，其實老闆只是覺得他這個人比較老實。
32樓：撒的謊
打小報告，工作不認真，而且不懂的學習，工作做得亂七八糟的，比較喜歡背後說人壞話的行為都不受老員工的喜歡。
33樓：愛上我企鵝9啊
新人越過老員工去和領導邀功，而且對老員工一點都不尊重。就會溜鬚拍馬，不會做實事。沒有眼力勁兒。
職場新人被老人欺負怎麼辦，職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
這位羅女士的做法很奇怪，讓人難以理解。猜不出她這麼做的目的是什麼。但是她肯定懼怕你王大哥。所以解決這個事情的辦法並不很困難。只不過在辦這件事前，你一定要消消火，心平氣和地去辦才顯得出舉重若輕。你請王大哥吃飯，讓他叫上羅女士，席間對他們給你女朋友的照顧表示感謝。恭維恭維王大哥，可以編個故事，當著羅女士...
老員工被新員工欺負了怎麼辦，職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
愛車有言 很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚 各種欺負 被使喚端茶 倒水 委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。 韓湘子在人間 老員工被新員工欺負，這種事情不大常見，我覺得既然是老員工，在企業肯定有一定的人...
職場新人被老員工欺負時該怎麼辦
1 你根本沒辦法反擊他 很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作為職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向著老員工，...