1樓：乾靈萱
職場新人，你應該站好你自已的崗位，做好你的本職工作，不要怕他刁鑽，不要怕白眼，你應該更加努力工作，主動和工人領導搞好關係，主動和他們說話，甚至幫他們做事，性格開朗活波，處處給人微笑，取得他們的好感，給人好印象，這樣就會感動他們，你不要企圖改變別人和環境，你試著去改變自已，就會慢慢融入社會，融入人環境。可以嗎？
2樓：忘不了
我的建議是另外找份適合自己的工作！你的性格在現在的工作環境中只會讓你越來越難以適應，不如趁早換工作，那怕是工資少點，幹著舒心就好！
3樓：開曼容
新人都會多少受到冷落的、努力幹好自己的本職工作、調整好和同事的相處方式、融入到工作圈子、儘快適應工作環境
4樓：
老員工一般都擺老資格欺新人初來乍到，最主要的問題還是你說的老闆的問題，一家公司好不好值不值得做下去都是看老闆的，從長遠來看這裡是沒有前景的，你能找到其它工作就走吧或者在這裡學到了東西再走也可以，自己看吧！
5樓：匿名使用者
新人不會會說話那就不亂說話，但要懂禮貌，見人要微笑，要打招呼，你尊重別人就可能換來別人的尊重。
不會幹活，多觀察，別人幹活時你可以看呀，看看就會了。還不會，那就去問同事，不要當所有人的面去問，最好是沒有別人的時候問。這樣，你能夠試出來，哪個人會幫助你，以後多親近。
不管別人是否幫到你，都別忘了感謝人家。否則下次不好辦事。
別人說的不好聽的話，不用在意，人在社會上都會被人說的，什麼都在意就沒法活了。
6樓：火火火娛樂
如果這個工作
能使你學到一項技能
那就幹一段時間
然後和同事搞好關係
如果不能
那還是抓緊時間看看別的工作吧！
7樓：一冰虹一
先觀察，收集經驗，學習他們怎麼工作的。學會保護自己。
8樓：
新員工切記，要少說話，多做事，多觀察，多思考，積累經驗。隨著時間的推移逐漸捋順人際關係，確定自己的位置。性格雖然內向但總有點特長，要發揮自己的長項，揚長避短。
忍耐是必須的，要學習司馬懿的優點。
9樓：芸芸眾生
如果你不能忍受那就辭職，反正現在錢好掙
10樓：
我耐心幫助做領導思想工作
11樓：匿名使用者
不用刻意去想它，慢慢來！！！！！！！
12樓：匿名使用者
賈家 寧國府 賈珍—尤氏 茄官、銀蝶兒、萬兒、來升、喜兒、壽兒、栓兒
職場新人，天生不會說話，總被老員工欺負，工作中經常受氣，我該怎麼辦？
13樓：冷侃娛文
不要輕舉妄動
職場不像在學校，有老師和同學處處護著你讓著你，回你後來報到，在答什麼情況都還沒有摸清的時候，不要輕舉妄動。
職場上，很多老員工，不一定都跟領導關係很好，這個你可以觀察。如果他是領導的親信，你不要輕易得罪。
提高工作能力
在職場上如果工作能力不強，很容易被人輕視。而工作能力是可以在一天天的工作中不斷學習反饋中提高的。
職場就是靠實力說話，沒有硬實力，即使你受了委屈，受了欺負，別人是很難站在你這一邊的。
14樓：匿名使用者
首先能在競爭劇烈的市場能掙能一
份掙錢的機會說明你還是很不錯的。
你敘述的版職場的情況權，這是職場的普遍現象，不是亇例。所有的職場新人都會同祥的經歷，同祥的感受，都是忍一忍，熬一熬就過來了。一，=年後新人就熬成了舊人，老人了。。
15樓：c**alier射手
怕個毛，不要慫就是幹，光腳不怕穿鞋的，頂多換個工作，你老同事就不一樣了，上有老下有小，沒了工作一時半會不好找，一把年紀了好不容易混個狗樣，被辭一樣從底層開始，換誰也不好受，到頭來你還賺了。
16樓：匿名使用者
自己想辦法討好他們唄，平常生活中工作中多觀察他們，看他們喜歡吃什麼，然後喜歡聽什麼樣的話就多奉承他們，有空的話就去買點好吃的給他們，吃人嘴短，總會對你好的。
17樓：匿名使用者
做好你該做的copy，安守本分，你是新員工，他是老員工，你們屬於同一等級，你沒有必要聽他的，但是你也不能跟他當面撕破臉，你總有辦法不去受他指使的，不但要這樣，還要笑嘻嘻的，讓他無可奈何你。同時你還要跟其他員工好好相處，搞好關係，對身邊人都挺好，然後努力工作，爭取升職，不斷提升自己的被利用價值，這時你身邊就會圍著烏央烏央一堆人來向你示好，這時你就要端著點了，不要對他們太好了，要不然等你什麼都沒有了的話他們會毫不猶豫的甩了你的。
工作不盡人意，身邊同事，領導人品不好，每天在一個辦公室好尷尬，職場新人敢怒不敢言，我該怎麼辦？
18樓：董碧嘉
你好！剛開始碰到這些無理取鬧的同事也很正常，你不要去惹他們就好，做好自己的工作。還有要學會適應這個社會環境，林子大了什麼鳥都有，不要去太計較了。
19樓：匿名使用者
果斷離開，這裡不適合你，事實上，人性化的公司還事有的，快樂無間的辦公室環境存在的，只是沒找到而已，離開是最好的辦法，否則時間久了，你也變得你不是你，變成自己不喜歡的樣子。
20樓：友大坡
調整心態，找出與同事不和的原因，他們無理由找你的麻煩，能回答也要好好說，不能回答用笑臉相迎，你有尊敬同事的思想，禮貌待人，過不了多久，同事們反過來也會尊敬你，和你交朋友，如果你辦不到，在那種氛圍下確實心煩，那樣工作也做不好，會越來越糟，不如早點離開的好aqui te amo。
21樓：匿名使用者
社會和職場就是這樣，慢慢你會習慣，慢慢你也會變成這樣。
同事個個人品不好，領導也情緒化管理，沒人幫你，我是新人，什麼也不會，沒人教你，我該怎麼做？
22樓：甲念夢
我告訴你一個方法是偷著學習。第二方法辭職了走了吧。
23樓：林辰
公司有多大多少人做什麼工作？你進去待了多久就這麼壓抑？你說具體點看看是什麼原因？
24樓：三郎磊哥
不幹辭職，走人在去找工作，
25樓：文字朝聖
師徒關係，未必都要手把手教你。你可以在一旁認真觀麻麻手，認真領悟。你在上斑，老闆是付了薪，你是在帶薪工作，如果這也不會那也不會，老闆的薪水不是白白付出了嗎？
那就是管理的失職，你沒有必要在這事上糾結懷疑，認真學藝，儘早進入工作狀態，把工作做好。
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦
26樓：米亦巧藏涵
貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助（智通人才網整理）
1、職場新人要善於學習
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
「伸手不打笑臉人」，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的一個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
27樓：傅行雲時代
一、調整姿態
被老員工刁難，這是個大概率事件。每
一個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有一個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你一個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換一個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。
三、提升自己
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
老員工被新員工欺負了怎麼辦，職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
愛車有言 很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚 各種欺負 被使喚端茶 倒水 委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。 韓湘子在人間 老員工被新員工欺負，這種事情不大常見，我覺得既然是老員工，在企業肯定有一定的人...
我覺得自己老不會說話，如何才能練得好口才？
一個人要想口才好講話口若懸河滔滔不絕要掌握大量詞彙。靠平時積累。和看書學習。如顏語手冊。成語字典。隨時隨地都可以學習。如聽歌看電視劇。標語。你喜歡的句子，單詞記下頭隨身帶小本。筆記下來。每天記住2個一個月就60個日積月累非常可觀。去買一本演講與口才看看。不會說話，怎麼練口才 10 樓主，我找到知音了...
我是導購員，但是我不會賣衣服也不會說話，有時客人叫我幫她介紹衣服的時候我都不懂。怎麼辦啊
大姐姐 那你是做採購的，在採購前一定要經過一番的培訓。這樣你才能做得好，那如果沒有，可以一邊做一邊學習請教一些老師傅。 只有學習，除了學習還是學習 一，到有導購服務的店裡去實地觀摩，看人家是怎麼服務的 二，有空閒就將你要服務區域裡的商品貨號，名稱，每個尺碼適合的身高體重，衣服上啥材質，有多少顏色，要...