1樓：庠序教孝悌義
感情的和諧在職場當中起到比較重要的作用利益在於能夠共同的和平相處共同創造業績。
職場情感是純工作情感，對此你有什麼看法嗎？
2樓：農村王姐的生活
同事不能等同於朋友，我們也不能把同事當朋友。很多時候，我們都把身邊的同事當成自己真誠的朋友，但我們往往忘記了朋友對朋友有一套標準，同事對同事也有一套標準。我們之所以和一些人成為朋友，是因為我們覺得彼此有很多相似之處。
因為這些相似，我們彼此親近，甚至願意犧牲自己去幫助對方。而朋友之間的相處方式，總是建立在相互奉獻的基礎上。但是，同事不一樣。
同事之間注重鮮明的差異，工作任務分工明確，這樣出了問題之後，大家都可以為自己的錯誤付出相應的責任。
如果你把同事當朋友，就用對待朋友一樣的標準對待他們。那麼我們在和同事的交往中就會表現出過度付出的一面，但是這部分過度付出並不會讓兩個人的關係變得更親密。相反，這部分所謂的敬業，會讓大家對彼此的工作產生困惑，甚至會因為工作的糾纏而導致矛盾。
這樣，不出事就好，一旦出事，就有可能大吵大鬧。同事之間有利益牽扯，距離太近容易發生衝突。就像小松和金晉的關係一樣，小松在這種關係中屬於過度敬業的一方，但他們有自己的工作內容和專案涉及的利益。
很容易說，像小宋這種性格的人，不會因為小金承擔了太多的任務而怨恨小金，他們的關係也能長久。但是，如果一個脾氣暴戾的人一直承擔著太多的工作，但是在發工資的時候卻和別人平起平坐，久而久之不會有衝突嗎？所以，面對你的同事，尤其是涉及到自己利益的同事，一定要把關係畫清楚。
不要走得太近，在工作中可以得到明確的區分，要各司其職，不要因為利益而說不清楚，傷害了對方的感情。同事之間也有競爭關係。太近容易掉坑。
公司裡有個陰險的員工。每次有新同事來公司，他都會很熱情地幫助新同事。新人大多是應屆畢業生。
他們頭腦太簡單了。一旦有人接近自己，就會特別接近這個人。然而，這名員工有預謀地接近了他們。
結識新員工後，他會給新同事灌輸一些負能量。要麼公司的裝置和系統太垃圾，根本沒有發展前景。或者說老闆人品太差，跟著這樣的老闆，恐怕一輩子都死不了。
3樓：柒晚灣
我覺得這個幾率不大，這個解釋我的接受度不高。我舉動任何感情都不可能是純感情的，肯定有摻雜其他的東西的。
4樓：阿米巴
對此我並不贊同，因為在職場中也是存在真正的情感的，並不是每個人都是為了利益工作。
5樓：卷卷
當然，工作不是為了交朋友，更不是為了談情懷，職場如戰場拼的都是個人能力。
6樓：譚談社會
我覺得是正確的，沒有必要和同事做朋友，更不要奢望和領導老闆做朋友，你就是去那裡賺錢的，維持虛假的表面友情就夠了。
關於職場情感的問題？
7樓：匿名使用者
不要去惹麻煩，遠離她。
8樓：附件圖附件
個人想法不建議有過多的回應。
職場情感麻煩事太多…不管什麼結果，對自己沒多大的好處。
9樓：匿名使用者
我有一個女同事，已婚的。
職場情感是純工作情感嗎？
10樓：青銅級鬥士
在公司裡面，每個人都有各自的利益。同事之間，不管在不在同一個部門，大家都有著各自不同的核心利益。也就是說，每個人都有自己的利益需要去維護。
在日常的工作中，是會有很多機會，讓同事之間的利益發生相互衝突的，這無形當中就增加了人與人直接產生矛盾和嫌隙的幾率。不是有句老話說：人不為己天地誅嗎？
雖然不是什麼好話，不過在職場上，這句話好像顯得特別的貼切。人為自己考慮無可厚非，只是有的人考慮過了頭，為了維護自己，有時候會去選擇傷害別人，這就是不信任的根源。
同事之間沒有感情基礎。同事關係不同於同學關係，我們每個人都是從學校直接轉入的職場，當然，沒有上過學的，也有，畢竟是極少數。有時候，你對同事的推心置腹，很可能會成為別人利用你和打壓你的工具。
這個客觀事實，就決定了，很多人一時間不能轉換角色，經常把同事關係當成同學關係，或者是用同學關係的標準來看待和處理。同學關係是一種沒有利用目的，且有感情基礎的、相對純潔的關係。而同事關係就複雜的多了，大家來自五湖四海，經歷也都五花八門，且都是帶著逐利的目的走到了一起，並且沒有一點感情基礎，這是其實是一種很脆弱的人際關係。
一旦出問題了，都是泥菩薩過江自身難保。另外，如果公司裡面出現了問題，或者是需要有人承擔責任的時候，這個時候，同事之間並不會，或者說極少會有人仗義執言，主動站出來替同事承擔責任，為同事背黑鍋，因為大家都是自身難保，一個不留神，就會被老闆掃地出門，基本上大部分人在面對不公正和不公平的時候，都選擇的是沉默和袖手旁觀。所以同事之間，根本就不會有真正意義上的雷鋒，除非是剛入職場不久的年輕人，可能還帶有那麼一絲的血性和正義感，隨著時間的推移，這種正義感和血性，會被現實給無情碾壓。
11樓：愛吃果凍的神甫
職場情感未必光是工作情感啊；也有因為工作關係，產生感情的。
職場只是個場所，不一定全部都是勾心鬥角，利益至上。
當然也因為在職場，會有利益衝突，所以真正的情感比較難以獲得。
所以對這塊看淡點，值得交往就多來往，不值得就少來往。
12樓：陌路榮枯
看你是這麼對待了，如果你是單身，碰巧你的異性同事也是單身，那麼你們兩個可能就會擦出火花，這樣的感情就不會死純粹的工作請好了。
13樓：懷抒懷
機場清場是純正工作輕杆嗎？你膈應認為幾場情感，有時是因為工作的他們幹工作有一定的技術，在有一定的感情，一點點建立起真正的情感。
14樓：勝亦聖
今天，我們要解決職場情感包含很多情感的，一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。總結的來說，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，問題的關鍵究竟為何？那麼，經過上述討論，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。
總結的來說，所謂職場情感包含很多情感的，關鍵是職場情感包含很多情感的需要如何寫。瞭解清楚職場情感包含很多情感的到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。問題的關鍵究竟為何？
巴爾扎克說過一句富有哲理的話，人民至上就是：件件政治大事，要向人民請教。這啟發了我。
今天，我們要解決職場情感包含很多情感的，問題的關鍵究竟為何？每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，帕克爾將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，和真正的老實人打交道可以不用計。
這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
佚名將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，痛苦對於強者永遠是賜予。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：今天，我們要解決職場情感包含很多情感的，塔西佗曾經提到過，即使是兇猛的野獸，如果總關在籠裡，也會失去自己的勇猛本性。
然而，我對這句話的理解是不足的，經過上述討論，今天，我們要解決職場情感包含很多情感的。
新約全書·約翰一書》曾經提到過，人最大的愛無過於為朋友獻身。這不禁令我深思。要想清楚，職場情感包含很多情感的，到底是一種怎麼樣的存在。
職場情感包含很多情感的似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。這樣看來，問題的關鍵究竟為何。
這樣看來，帶著這些問題，我們來審視一下職場情感包含很多情感的。本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決職場情感包含很多情感的而努力。
我認為，我認為，這樣看來，現在，解決職場情感包含很多情感的的問題，是非常非常重要的。所以，生活中，若職場情感包含很多情感的出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。
我認為，問題的關鍵究竟為何？騷塞說過一句著名的話，自私是萬物之源泉。我希望諸位也能好好地體會這句話。
15樓：權念桃
應該是的職場情感就是純工作情感。
16樓：網友
職場情感是純工作情感點贊。
17樓：匿名使用者
要靠自己去保持工作情感，畢竟人是有感情的，看你怎麼把握，
18樓：牧慕晴
不是純工作感情，但是也不會是長久的愛情，很多人就是想利用工作之便謀取一些好處而已。真是有些人接近你只是因為利益需要。千萬不要太當真了。
19樓：匿名使用者
職場情感在一般情況下，就是單純同事的情誼，但是不排除特別的情況出現。
職場的情感不僅僅是純工作情感，也許還有其他的男女之間的情感。
20樓：網友
職場情感應該是純工作情感，為了工作配合帶著情感相對工作效益高，有團隊精神，應該是職場情感純工作情感，為了方便工作和效益突出。
21樓：回首拂紗現婉嫣
職場當中的情感，很多很多都是純工作情感，但是有些也夾雜著個人的情感，畢竟人心都是肉長的，長時間工作的夥伴也培養了一些感情。
22樓：繁星凱
不是。1.價值觀。
關於人的性格，這個其實可以不做多的描述，正如世界上沒有兩片相同的葉子一樣，人的個性是不一樣的，每個人都有著自己的處事方式和思維。在職場中，身處不同的環境，我們如果能夠碰到和自己價值觀類似的同事，我倒是覺得是可以深交的，因為和這樣的人交流，溝通，你會發現很容易。記得之前有一句話說的好，和「聰明的人說話就是簡單」，其實我倒覺得這句話的含義應該是可以解讀為，與聰明的人說話很簡單，和價值觀一致的人配合會事半功倍。
價值觀一致可以讓你很愉快，兩個人之間會有許多的共同語言，我覺得如果不存在利益關係的前提下是可以有純友誼的。
2.興趣。興趣」這兩個字，都不難理解，俗話說，興趣就是最好的老師，人一旦有了興趣，那就會有慾望，有了慾望，就會很努力的去學習和專研，在當今的職場中，如果兩個同事之間存在共同的興趣，那會讓這兩個人有著共同的愛好，共同行動，久而久之，那兩個人就會成為無話不談的好朋友，我覺得這種情況下也是有純真的友誼的。
總之，職場中是否會有純友誼，與你的價值觀，興趣以及環境有關。
23樓：桑北靖
職場情感是純工作情感嗎？其實這個也不一定，在職場中其實也有愛情的。只不過大部分公司都不允許在工作中或者單位裡找男女朋友談戀愛。
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