1樓：籃球三加一
在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性：
首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。
古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能夠補拙，而且在很多時候能夠贏得身邊人的喜愛，那麼在無形中你也會得到很多機會。
勤勞能夠提高工作效率，並且一般勤勞的人都沒有拖延症。而拖延症在領導眼中是最忌諱的，所以一個擁有勤勞品格的人往往會能夠得到領導的器重。
其次，一個舉止落落大方的人在職場中往往能夠得到領導的器重，這樣的人，他們的言行舉止十分端莊，領導也願意帶著這樣的人出去見世面，用一句白話來說就是比較給領導長臉。舉止落落大方的人，給人相處起來的感覺也比較輕鬆，而領導恰恰是需要這種端莊精明能幹的人在自己身邊做助手。
同時，這樣的人眼睛裡是能夠看到領導的需要的，也就是我們常說的有眼力見，他們能夠時刻地捕捉領導的需求，這樣的人安排在領導身邊，領導用起來也會得心應手。並且，領導身邊這樣的人往往晉升的機會也比較大。
除此之外，還有許多品格能夠在職場中得到領導的器重，比如專業性強，刻苦，保持學習的人。
2樓：阿尼瑪了啦啦啦
肯定是什麼都能做得很好，工作的時候不拖拉，按照規定的時間完成自己的工作，而且很有素質的一個人，我覺得這樣的人會shou'dao1領導的重視。
3樓：
我認為在職場中那些有潛力的人才能受到領導的重視，因為一個人有沒有潛力，完全可以看出來的，在他的平時生活中就可以看到。
4樓：哀夜鑲
勤勤懇懇工作，用心去完成老闆交代的每一件事情，讓領導對你這個人另眼相看，覺得你很有才華就會對你逐漸重視了。
5樓：
對工作認真，勤勤懇懇的人，擅長處理人際關係。是肯定會受到領導的重視的。
6樓：派大星
努力工作的人。知道捨棄自己的休息時間，用來加班的人。這樣的人才能收到領導的重用。
7樓：霸王別姬
首先你得變得優秀阿，然後好好工作，認認真真的做好自己的事情，讓領導對你這個人刮目相看，覺得你很有才，領導就會對你重視了。
8樓：小太陽11小太陽
在職場中。有能力的人，有一技之長的人，情商高的人，會說話的人。才能得到領導的重視。
9樓：巴衛未
努力工作啊，這就是亙古不變的，無論有沒有其他捷徑，認真努力那都是必須的。
10樓：雪白的發亮
對工作態度認真。出色的工作能力。和很好的人際交往的關係。尊重領導。
11樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
在職場中，為什麼領導總是看老實人不順眼
12樓：lee羅亞輝
老實人真的很老實，對人對事都不會想很多。但是我們在職場上面對的並不都是老實人，職場上每個人都有自己的想法。尤其是有辦公室鬥爭的時候，領導更是需要城府深的員工幫助自己出謀劃策，幫自己分憂。
很顯然，心思單純的老實人做不到這一點。
老實人總是覺得自己應該安安穩穩地生活，他們不喜歡冒險，更不喜歡做一些自己不願意做，領導卻喜歡的事。在職場中，很多的產品需要推陳出新，尤其在網際網路時代，更需要有創造力。老實人一般都比較守規矩，但是，墨守成規的做法讓他們缺乏了創新意識，這是領導不喜歡的特點。
老實人不懂人情世故，老實人一般都是大家的「好朋友」，同事有什麼事需要幫助第一時間一定是會找老實人。但是要想讓老實人管理團隊，估計沒有幾個人會聽從老實人的命令，老實人也不好意思管理。總而言之，老實人不懂得怎樣與其他人相處，不懂辦公室政治。
擴充套件資料
老實人要想晉升為領導的得力助手，那就必須通人情，懂世故，學會圓滑做事，聰明做人。世上萬般人，唯有老實人，最讓人覺得沒威脅，讓領導安心的同時也讓領導冷落。
老實人為了在職場混好，要提高情商，懂得創新，學會說話，深諳世故，讓你自己越來越懂領導，也讓領導越來越懂你。這樣，你才能備受重用。老實人如果希望在職場中，得到較大的發展。
必須摒棄條條框框，在發揮優點的同時，多些想法，培養創新意識，提升創新能力。
13樓：匿名使用者
網友一：
領導？其實不只是領導，一個公司內其實所有人，在內心裡都是看不起「老實人」的。
真相是：因為老實人，資質平平，沒有能力，於領導而言，老實人能力差，平時幫不上忙不說，關鍵時刻也救不了火。雖然不惹事，但放著又多少佔著一丟丟注意。試問這種情況下，如何能看順眼呢？
我覺得你需要清楚一點：人品好，性格好，未必能力就好。
在職場上，老闆們需要的是一個工作能力強，且機靈伶俐的員工，而不是一個善良，熱情，但做事拖沓的員工。
我曾經有一個下屬也屬於是老實人的型別，平時跟大家玩得都不錯，性格也挺熱情。
但是每次安排工作後，他明明不理解這個任務該如何執行，但是並不問我，而是先自己想辦法，然後再尋求其他同事幫忙。但是其他的同事也會有不太明白的地方，只能再詢問我，這樣不但浪費了執行時間，也放大了溝通成本。
老實人的標籤是善良，聽話。他們更善於聆聽任務，接受任務。所以在表面上看老實人可能更勤奮，更努力。
但實質上，他們的勤奮只是無效勤奮，只是看上去忙，卻沒有幫助到公司。
在開會的時候，可能也不會提出什麼有效的建議，只是為了做事而做事。
所以， 在職場上， 你只是願意做一個平庸的老實人嗎？
網友二：
你不要再麻痺自己了，領導看你不順眼，絕對不是因為你老實，而是因為你能力差，或者缺心眼。
在職場中，最重要的是什麼？是 工作能力。沒有工作能力，你態度再好也不會為企業創造價值。如果你創造不了價值，善良算個屁。
在職場中，第二重要的是什麼？是 觀察能力。去觀察什麼樣的事情是值得做的，什麼人是值得交往的，對於靠譜的人，我們就應該好好對待，因為他們能發揮出你所做事情的價值！
對於不靠譜的人，我們要在不傷害對方的前提下，儘可能遠離！因為你給他做事，他根本就不買賬，為他做事是浪費時間！這個時候，善良頂個鳥用。
請記住，你進入職場是來工作的，不是來交朋友的。
在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副產品，如果硬要讓大家都開心，最後傷心的一定是你自己！
網友三：
欺善怕惡，這是中國人的傳統，不是領導看老實人不順眼，很多人都一樣，我們在外面接觸到的一般老實人都總是被欺負。
女人不依不饒，說你這種人怎麼配在這裡吃飯，這是高階場所，是你這種人能來的嗎？
在這個飯店裡有很多人，有的人看不過去了，就去制止這個可惡的女人，女人對大家的行為表示不理解，這種人不應該在這種高階場所吃飯，外面的垃圾堆更適合他。
一幫人都看不過去了，有的人甚至邀請流浪漢一起吃飯，他們做到了一起，惡女人還在說，讓他走，他不走大家就都走，沒有人走，在大家的言語中，惡女人自己走了，走的時候全體吃飯的人起來叫好，鼓掌。
我想這裡只有一個看老實人不順眼的女人，剩下的好人還是有很多，這只是一場測試，但是測出了人類的內心。
領導也一樣，加班的永遠在那加班，不加班的有很多理由不加班，而加班的人未必有好處，不加班的領導還會喜歡，這是什麼理論，可就是這樣的理論實施在各個公司裡。
欺善怕惡，有些人明明善良，卻要擺出惡人的態度，其實就是為了更好的保護自己吧！
網友四：
記住一句話，對誰都熱情相待的人，成不了大業。也就是那些所謂的老實人，你可能讓所有同事對你滿意，但你很難讓領導對你滿意。
工作和生活最大的不同，在於你接觸人的頻率。
在生活中，除了極個別的死黨，大部分人一年你們都見不了幾次，他們不會記住你生活中的細節。
在職場中，你和同事天天見面，可能經常會有合作。這個時候，如果你管控不好同事對你的期望值，你最終一定會被欺負。
舉個例子：你對誰都笑臉相待，別人讓你做什麼，你總是一口答應，時間長了，他們就會覺得你是一個好說話的人，於是什麼雜活都會丟給你，然後你就漸漸做不了什麼正事了，到頭來損失的是你自己。
更深入一點的例子：與你主管有競爭關係的人要請你幫一個忙，你為了讓他開心，替他做事了。但這樣做，你主管的利益就會蒙受損失，他會看你順眼嗎？
正確的做法是：在和人合作的時候，要努力爭取自己的利益，即使一定要和別人合作，也一定要看清楚事情對雙方的益處，才能拍板。
這樣做的話，你確實不會被認為老實，但你會贏得尊重。
網友五：
我結合我所遇到的老實人，我簡單分析下這個問題。
老實人善良、對同事都很熱情，卻不受領導待見。那就是二人氣場不和咯，說的更直白點，領導不是不喜歡這個人，是看不慣他的處理事情的方式方法。
我先分析下老實人在工作中可能存在的缺點，這極有可能是領導不喜歡的地方：
1、對誰都很熱情，那一定會沒有了工作重點。
2、效率低下，優柔寡斷。
這一定會是老實人的硬傷，因為他們總會想到方方面面的因素，從而導致辦事效率低下，也就是工作效率低。
3、太注重人情，忽視了結果。
職場上的很多事情，尤其是涉及到kpi考核專案的，都是要用結果來說話的。老實人一位的看重人情，而忽視了對結果的落實，給不了領導滿意的答案，領導怎麼可能喜歡這個老實人呢？
我再補充一點，也不是所有領導不喜歡老實人，只是遇到性格不合的領導會很痛苦。所以我建議，不管你是不是老實人，應該學會一些基本職場技能：
1、 學一些性格分析，有針對性的與領導進行溝通。
2、樹立自己的職場標籤，堅守辦事原則。
3、提高自己的能力，解決問題才是根本。
網友六：
其實在工作場合，領導不會說會刻意的針對某一種人，會刻意的不喜歡某一類人，只不過是因為不同的人身上有著不同的閃光點，有些人身上的閃光點更讓領導欣賞，更符合工作中的一些利益罷了。
老實確實是一個很好的品質，但它雖然是優點，但也會帶來一些問題，就比如在工作中過分的的老實，只會有什麼說什麼的人，就會被認為是一個沒有創造力的人，是一個不會變通，不懂規矩的人。
對於領導來說，老實的人並不是他想要培養的那類人，他想要培養的人是會做事會說話，人情練達的人，是有著被培養價值的很快上道的人。
但是很明顯，老實的人只做到了會工作，在其他方面上，老實人並不佔什麼優勢。所
以老闆青睞的人大多數時候並不是老實人，而是工作似乎並沒有那麼佔優勢的人。
其實工作也並不是我們想象的那麼簡單，工作場合的一些事情也要看綜合素質的，而老實人則只在工作方面佔那麼一點點的優勢，在其他方面真的是比不過其他人。
所以老實人也就並不太招領導的喜愛了。
人在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
可以讓老闆重視自己，可以讓老闆注意到自己的才能，可以提高自己的工作能力，可以讓自己的工作效率得到提高，這樣就可以受到老闆的作用。朋友你好，想要受到老闆的重用，就需要把自己優秀的一面展現出來，最好是有過人之處，這樣才能受到老闆的重用。可以給老闆帶來收益，可以給老闆帶來更大的利潤，這樣的人就會受到老闆的...
怎樣才能在職場中順風順水，如何才能在職場中順風順水
職場其實沒有我們想象的那麼可怕，只要你專業知識足夠的牢固，只要你對你的工作感興趣，對它足夠的熱情，職場是一個能得到自我滿足的舞臺。如果你還是學生，我想告訴你，現在你最需要的不是積累經驗，而是把你的專業知識再學系統些，再讓它牢固點。如果你現在已經開始工作，現在你不僅要在工作中積累經驗，還要在工作之餘好...
在職場中 ，如何才能成為領導的心腹呢？
我個人認為，首先得具備一定的學識和能力，其次要有一定的情商，懂得為人處世的原則和社交人情世故，對領導要有絕對的服從力，不能和領導說 不 字 能給領導和公司創造價值和利益。首先，最基礎的應該是努力工作，領導會看重認真努力工作的人。其次，要學會說話投其所好，多聊一些領導喜歡的，例如興趣愛好等。最後，要做...