1樓：巨集盛巨集盛
可以讓老闆重視自己，可以讓老闆注意到自己的才能，可以提高自己的工作能力，可以讓自己的工作效率得到提高，這樣就可以受到老闆的作用。
2樓：勤奮的苦海
朋友你好，想要受到老闆的重用，就需要把自己優秀的一面展現出來，最好是有過人之處，這樣才能受到老闆的重用。
3樓：創作者
可以給老闆帶來收益，可以給老闆帶來更大的利潤，這樣的人就會受到老闆的重視，可以很好的完成任務。
4樓：帳號已登出
應該多在老闆面前展示自己的才能，提高自己的情商，這樣是很可能得到重用的。
5樓：阿里個通
想要受到老闆的重用，首先你就要有超高的一個能力，還有就是你也要有一定的情商。並且要有一個超強的人際交往能力。
6樓：菜籃子
能否得到老闆的重用不是通過你的努力奮鬥能改變的，就是能變，也是微乎其微。人與人相處，是要投緣的，老闆看你順眼，喜歡你欣賞你，即使你表現一般，他也會給你提供機會，去培養你提撥你，在平時的工作中，站對隊伍，踏實工作，勤勞本份，這點很重要，最起碼老闆不會為難你。
如何在職場中受到老闆重用
7樓：匿名使用者
我們首先要了解這樣一個規律，人家是老闆，你是員工，公司那麼多人，要想讓老闆關注到你這裡，你必須可以「在黑夜裡閃光」只有當你散發出你的光芒，老闆才有可能關注到你。
作為員工，不能總是想著我就是來幹這點活的，幹完我就玩會，這個可不行，作為老闆，哪有希望自己花錢僱來的人在那裡玩耍的，所以幹完這點活之外，你可以找點其他的活幹，也可以學習一下。
老闆喜歡忠實的員工，不管在什麼時候員工都要和公司站在一條線上，尤其是在公司危機時刻，讓老闆看到你的忠誠，不要想著跳槽，一旦公司緩過來，第一個重用的就會是你。
幹活仔細的員工，老闆也會喜歡的，一個工作漏洞百出，老闆怎麼會重用你呢，不開除你就心存感激吧，老闆不喜歡那種見風使舵的員工，今天這麼樣，明天那麼樣，你到底哪樣啊，對吧，才能，有才能的員工老闆非常喜歡，有才能才能給公司效力，為老闆排憂解難，給公司出謀劃策。
在職場中，怎樣的人才能受到領導的重視？
8樓：籃球三加一
在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性：
首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。
古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能夠補拙，而且在很多時候能夠贏得身邊人的喜愛，那麼在無形中你也會得到很多機會。
勤勞能夠提高工作效率，並且一般勤勞的人都沒有拖延症。而拖延症在領導眼中是最忌諱的，所以一個擁有勤勞品格的人往往會能夠得到領導的器重。
其次，一個舉止落落大方的人在職場中往往能夠得到領導的器重，這樣的人，他們的言行舉止十分端莊，領導也願意帶著這樣的人出去見世面，用一句白話來說就是比較給領導長臉。舉止落落大方的人，給人相處起來的感覺也比較輕鬆，而領導恰恰是需要這種端莊精明能幹的人在自己身邊做助手。
同時，這樣的人眼睛裡是能夠看到領導的需要的，也就是我們常說的有眼力見，他們能夠時刻地捕捉領導的需求，這樣的人安排在領導身邊，領導用起來也會得心應手。並且，領導身邊這樣的人往往晉升的機會也比較大。
除此之外，還有許多品格能夠在職場中得到領導的器重，比如專業性強，刻苦，保持學習的人。
9樓：阿尼瑪了啦啦啦
肯定是什麼都能做得很好，工作的時候不拖拉，按照規定的時間完成自己的工作，而且很有素質的一個人，我覺得這樣的人會shou'dao1領導的重視。
10樓：網友
我認為在職場中那些有潛力的人才能受到領導的重視，因為一個人有沒有潛力，完全可以看出來的，在他的平時生活中就可以看到。
11樓：哀夜鑲
勤勤懇懇工作，用心去完成老闆交代的每一件事情，讓領導對你這個人另眼相看，覺得你很有才華就會對你逐漸重視了。
12樓：網友
對工作認真，勤勤懇懇的人，擅長處理人際關係。是肯定會受到領導的重視的。
13樓：派大星
努力工作的人。知道捨棄自己的休息時間，用來加班的人。這樣的人才能收到領導的重用。
14樓：霸王別姬
首先你得變得優秀阿，然後好好工作，認認真真的做好自己的事情，讓領導對你這個人刮目相看，覺得你很有才，領導就會對你重視了。
15樓：小太陽11小太陽
在職場中。有能力的人，有一技之長的人，情商高的人，會說話的人。才能得到領導的重視。
16樓：巴衛未
努力工作啊，這就是亙古不變的，無論有沒有其他捷徑，認真努力那都是必須的。
17樓：雪白的發亮
對工作態度認真。出色的工作能力。和很好的人際交往的關係。尊重領導。
18樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識。
工作中怎樣才能得到領導重用？
19樓：捕捉一隻大柚子
一：以領導為中心，讓領導感到你的忠誠。
話說「不想當元帥的士兵都不是好士兵」，這句話的確很勵志，古往今來也激勵了很多普通士兵成功逆襲。
但往往不是說逆襲就能逆襲成功的，就算你想法再多，這期間你會遇到很多的阻礙，比如來自同事之間的競爭壓力，來自領導的賞識與提拔尤為重要。這裡多次提到領導的賞識，想要得到領導的賞識首先得讓領導認可你，想要領導認可你除了時間上的限制還得有一定的工作能力與為人處世的方法。
二、彙報工作有方法，不是彙報得越多，領導越重視。
學會彙報工作也是門學問。有的職場人士對於領導交代的事情就算是提前完成了，也不會像領導彙報，而是等著領導主動來問。這種做法其實並不很好，對於某些領導來說會很反感。
還有的職場人士，無論遇到事情的大小與否都跑去向領導彙報。本來有些工作中的小事自己完全能夠解決，還跑去向領導請示，自以為這是以領導為中心，實則是讓領導質疑你的工作能力。
所以，分清彙報工作的方式極為重要。
三、有良好的業績，可以讓你得到領導的認可，而且在你升職時也可以堵住其他人的嘴。這是充分條件，但不是必要條件。人們總傾向於和自己熟悉的人打交道。
業績好，領導會注意到你，和領導關係好，領導才會提拔你！很多人在與領導相處的過程中不懂方法與技巧，跟領導走得太近了怕別人閒言碎語，離得太遠了又怕疏遠掉隊，導致與領導的關係非常平淡，甚至關係不融洽而非常苦惱。
還是那句話，具體問題具體分析，順勢而為，一切都需要因時、因事、因勢靈活應變。
20樓：匿名使用者
職員總是希望自己能得到老闆的賞識和器重，從而保住自己的飯碗，或是被老闆提拔重用。那麼，職員如何才能得到老闆的青睞？筆者認為應做到以下幾個方面：
一是能勝任工作，忠於職守。職員被公司招收聘用後，老闆會有一個試用、觀察的過程。如果職員的文化知識、管理和技術水平、交際公關能力、處事待人的修養等綜合素質都能勝任本職工作，並且忠於職守，公司規定和老闆臨時指定的工作件件有落實，順利地運轉，並出色完成各項工作任務，肯定會得到老闆的讚賞。
二是能進行管理和技術創新。企業要求得生存和發展，必須進行管理和技術的創新。作為公司老闆，不僅自己要在這方面起領導作用，而且希望自己的職員在這方面大有作為，通過員工集體智慧和創造力的發揮，改進公司的管理制度和方法，提高生產技術水平和產品的科技含量，從而增強公司的競爭力，以一定的優勢搶佔市場，擁有自己的立足之地，並不斷髮展壯大。
因此，作為公司職員，應充分利用自己現有的知識和技術，努力學習掌握新知識、新技術，圍繞公司的發展目標，積極地進行管理創新和技術創新。
三是能給公司出謀劃策。如今，許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關，所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此，公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓，以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究，發揮自己的聰明才智，積極地給公司生產經營和管理提出合理化建議，供公司決策層參考。
四是能注意溝通與協作。作為公司職員，一方面自己要有勝任本職位的能力，積極做好本職工作。另一方面還要注意與領導和同事的溝通，對完成工作任務的情況以及工作中遇到的問題和困難，要及時向領導彙報和向同事、相關部門通報，以便領導及時掌握情況，採取相應對策，相關同事也能予以理解、支援和配合。
與此同時，公司職員還應有團結協作的精神，與同事和相關部門密切配合，共同完成好公司的工作任務。
五是能嚴格遵守公司的規章制度。公司依法制定的規章制度，是公司職員的行為準則，也是公司生產經營能否正常運轉的保證。作為公司職員，應嚴格遵守公司的各項規章制度，包括考勤制度、財務制度、工作責任制度、勞動紀律和操作規程等，切不可肆意違反。
此外，還應與公司共榮辱，在公司內外都要注意維護公司的形象。
21樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法。
22樓：匿名使用者
對症下藥，看看領導是怎麼樣的人，這是最關鍵的，否則會適得其反。如果領導是識才重才的人，那就踏實肯幹，多做少說，如果領導是個庸才，還嫉賢妒能，那你就需要學拍馬屁，千萬別露鋒芒，否則他會把你列入黑名單，永世不得錄用了。。。切記，這是我10年的工作經驗之大成。
23樓：匿名使用者
每天工作有計劃，定時彙報，多做少說。
24樓：匿名使用者
準確理會領導意圖，忠實執行工作計劃，及時反饋與反應問題並提出解決方案，完成任務及時通報、彙報並總結。
怎樣能得到領導的重用？
25樓：匿名使用者
溜鬚拍馬 很現實 沒辦法 當然你得有能力 要不然他最多養著你也不會重用 有能力 有些 現實的道理應該慢慢的會知道了 不要急於求成。
在小公司裡，要怎樣做才能受到老闆的重用？
26樓：南國北丶
在小公司裡，要想得到老闆的重用，首先前提就是要把本職工作做好，無論你是在怎麼樣規模的公司，努力工作都是你必須要做的。雖然努力工作不一定會為你在老闆的心裡加分，但至少也不會讓你有太大的減分。
在我們能夠努力工作了之後，我們想讓自己在眾多員工中脫穎而出，必不可少的還有出眾的能力。你的能力一定不是隨便一個人都可以做到的，只有這樣，當有了一個豔壓群芳的能力後，老闆才會在遇到問題時第一時間想到你。其次，我們還需要和老闆搞好關係，學會看眼色。
當老闆開心時，你可以與他共同開心；當老闆遇到困難時，你可以為他排憂解難。只有讓他覺得你是一個得力助手後，他才會對你增加好感度。
我們提到，努力工作是一個必需品。但無論在什麼地方，是金子總會發光。如果你可以做到業績顯著，勇奪第一，並且能多次脫穎而出，那老闆的心裡一定會有你的一份重量。
就好比你做銷售，你每次都是銷量冠軍，那你一定是公司裡顯著的存在，也無疑會被老闆注意的。另外，如果我們可以擁有好的交際能力，擁有合作精神，擔當意識，那總有一天，你會一步一步的被上級發現，舉薦，並且得到重用。
除此之外，我認為職場更需要圓滑，無論在何時都儘量不要惱人，當一個人對你產生厭惡，極有可能用盡手段讓你沒有翻身的能力。這無疑會成為你強大的阻礙。無論如何，職場如戰場，小心使得萬年船，只要你足夠優秀，就不怕沒有出頭之日。
怎樣才能在職場中順風順水，如何才能在職場中順風順水
職場其實沒有我們想象的那麼可怕，只要你專業知識足夠的牢固，只要你對你的工作感興趣，對它足夠的熱情，職場是一個能得到自我滿足的舞臺。如果你還是學生，我想告訴你，現在你最需要的不是積累經驗，而是把你的專業知識再學系統些，再讓它牢固點。如果你現在已經開始工作，現在你不僅要在工作中積累經驗，還要在工作之餘好...
在職場中，怎樣的人才能受到領導的重視
在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性 首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能...
在職場中怎樣才能如魚得水並迅速獲得成功
做一個能屈能伸，能進能退，什麼工作都能做的很好的人的人，就能在職場如魚得水，並獲得成功。我的祕訣就是決不抱怨，抱怨會使自己喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕自己，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視自己。對自己有信心，...