1樓：以心
能給公司出謀劃策。如今,許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關,所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此,公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓,以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究,發揮自己的聰明才智,積極地給公司生產經營和管理提出合理化建議,供公司決策層參考。
2樓：離02048歉孔
善於學習，善於掌握新知識，這樣才能有更多工作能力，這樣才能讓自己施展自己的才華，才能得到領導的支援和認可。要能夠很好的運用職場技能，能夠很好的運用管理工具，也可以讓自己獲得領導的支援，給自己更多的機會來完成更大的工作任務。
3樓：沉夜孤星
有真才實學，有工作崗位需要的技能和本事，這樣的人才才是職場中領導需要的人才，畢竟工作要達到效果，還是需要人才，還是需要得到更多的本事。
4樓：寶寶97710截馴
首先要做工作中的有心人，不管是對自己負責，還是對領導負責，都要做工作中的有心人，只有有心才能做到更多的成果。積極努力和勤奮，要懂得把自己的職場形象樹立成為積極努力和勤奮的人，這樣才能得到領導的支援，才能獲得同事的認可。當然要懂得把我機會。
5樓：絆你一生
進行管理和技術創新。企業要求得生存和發展,必須進行管理和技術的創新。作為公司老闆,不僅自己要在這方面起領導作用,而且希望自己的職員在這方面大有作為,通過員工集體智慧和創造力的發揮,改進公司的管理制度和方法,提高生產技術水平和產品的科技含量,從而增強公司的競爭力,以一定的優勢搶佔市場,擁有自己的立足之地,並不斷髮展壯大。
因此,作為公司職員,應充分利用自己現有的知識和技術,努力學習掌握新知識、新技術,圍繞公司的發展目標,積極地進行管理創新和技術創新。
6樓：花開80701縷島
注意溝通與協作。作為公司職員,一方面自己要有勝任本職位的能力,積極做好本職工作。另一方面還要注意與領導和同事的溝通,對完成工作任務的情況以及工作中遇到的問題和困難,要及時向領導彙報和向同事、相關部門通報,以便領導及時掌握情況,採取相應對策,相關同事也能予以理解、支援和配合。
與此同時,公司職員還應有團結協作的精神,與同事和相關部門密切配合,共同完成好公司的工作任務。
7樓：辰星
有的員工不愛和領導說話，即使是在路上碰到了他們要麼是避開，要麼是一低頭假裝沒看見。有的員工在某單位工作好幾年了基本沒和領導說過話。這麼做好嗎，如果你是領導你會怎麼想，怎麼看待這樣的員工呢，會重用這樣的員工嗎。
所以作為員工我們要尊敬領導，要想辦法和他們多接觸，要適時的在他們面前展現你們的才藝技術。這樣才會給他們留下深刻的印象，如果有了升遷的機會他們肯定會想到你的。
8樓：章妙嵐
作為員工我們要有紮實的技術，適時的和領導溝通交流**問題，和同事們和諧相處。如果你是老員工一定要抓住新員工，不要因為他們是新人就欺負他們，把最苦最累的差事讓他們做。大家要記住新進員工有依賴心理，如果誰對他好他們就會很依賴誰跟著誰相信誰。
這一部分人可能會為你將來的升遷貢獻力量的。
9樓：知10216幌丫
有一部分人就是阿諛奉承愛拍領導馬屁的人，這樣的人會得到重用嗎？從短期來看這樣的人會受到一部分領導的賞識獲得提拔。但是從長遠來看，這樣的人只是暫時的。
為什麼呢，就是因為他愛拍馬屁可能得罪了或者傷害了其他員工們的感情。他在員工們心中的形象不會太好，沒有太大的威信，試問這種一味上竄而不顧忌下面情緒的人怎麼會長久呢？
10樓：大馬
工作中一定要善於管理自己的人際關係，要知道什麼人使用什麼樣的溝通方式，這樣才能讓自己的人際關係良好，這樣也可以避免職場中很多不必要的麻煩，這樣才能獲得領導的支援。
在工作中怎樣才能夠提升自己的價值
做事的內容是對公司有益的 不斷提升能力,挑戰難題,把自己變為不可替代的資源,或者多面手,複合型人才. 不知道你在那個地方上班，也不知道你做什麼樣的工作，我想網上，書上這樣的問題及答案太多太多了，但我想說的 是，我自己的體會，體現價值除了自己有些硬性的能力外，最主要的就是 和領導的關係，在zg這個地方...
怎樣才能讓自己在工作中更積極主動？
第一步，確定預算或者目標。這個過程是為了實現 共贏 我們為領導和公司創造收益，同時獲得能力的提升和工資的獎勵。我們不但要自己明確 預算 還要讓領導明確我們明確了。這是對自己負責任，沒有公司會養閒人 混吃等死是浪費自己的時間。你能給公司解決問題 能為公司創造收益，你才不容易被動搖。職場上，業務能力是讓...
怎樣才能獲得幸福，怎樣才能獲得幸福的生活？
幸福屬於情感世界，是一種感覺，即人的一種滿足感。幸福其實是很簡單的！只是有時人要求太多因此而沒有見到那些本身就擁有的幸福！你有愛你的親人有朋友或是有相愛的人 這都是幸福啊 不要要求太高，用你的心去感受一下！你會發現，你已經擁有很多幸福了 不要一個勁去找幸福而忘記你本身擁有的幸福 幸福，不幸福，關鍵取...