1樓：day嘎嘣脆丶
勞動者享有人身自由權，正常情況下勞動者離職，只需要提前30日以書面方式通知用人單位即可。以下根據《勞動合同法》具體說明。
一、離職規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動者可隨時離職的情況
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：李香梅律師
公司讓休假又沒有工資當然不合法，但公司通知你休假是書面的嗎？或者你留一份證據，如果你也不想在這公司做了，也沒想要什麼補償，那寫個離職申請就行了；如果你想繼續在這公司或想讓公司給些補償再走，那不能輕易自己寫離職申請，你可以找公司談補償的事，最少一年補一個月，如果公司硬是不答應，你可以申請勞動仲裁，要求單位補發工資，且要求補償。
3樓：
廣東胡律師：
不合法，你不要自動離職，讓公司炒你你可以得到你工作期間的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。
這是你的合法權益。
4樓：柏律師
北京博融律師事務所
目的在於規避法律！可以要求給予補償金！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
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