1樓：曾智紅
法律分析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第37條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否敗賣的基礎。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。
勞動者如果未按法律規定解察祥逗除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞宴飢動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
3樓：法師兄法律諮詢
員工離職未提前三十日的，屬於違反法律規定離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工在解除勞動合同時，應當提前三十日通知用人單位，三十日後，就可以拿到離職證明，與用人單位解除勞動關係。未依法離職的，應當賠償用人單位的損失，賠償數額要根據單位的損失進行確定，勞動者不予賠償的，用人單位可以從未結清的工資中進行扣除，工資不足以賠償的，可以通過其他合法的方式解決。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工離職提前30天勞動法怎麼規定的
勞動合同法第37條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立 同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但...
沒有提前30天申請離職請問按照勞動法工資是怎麼扣
沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協商一致的，用人單位不需要剋扣勞動者的工資，依法結清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向...
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