1樓：逸瑾幽
集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的．兩者有明顯的區別：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。
②合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限於規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。③適用範圍不同：
集體合同適用於用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用於用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用於勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時．應以集體合同規定的條款為準。
同時，集體合同對於簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。
而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其後果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。
2樓：東莞小灰灰
簡單而言：
1、集體勞動合同，是針對全體員工的，是比較基礎的。
2、個人勞動合同，是針對員工個人。
兩者關係，個人勞動合同的條件待遇應該不低於集體勞動合同的規定。
3樓：運動之心
簡單一點就是個人一般情況下不涉及集體勞動合同；如果你們單位有集體勞動合同，那麼你同單位簽訂的個人勞動合同約定的待遇必須在集體勞動合同之上或持平。否則你可以到勞動部門要求他們處理。
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
篇一：集體合同與個人勞動合同的區別 集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議 集體合同和勞動合同是不同的 第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業 。
勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。 第二，集體合同與勞動合同的內容不同。
集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關係，內容全面、複雜，帶有整體性。勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。
而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。 第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生於勞動關係執行過程中，它不依單個勞動者參加勞動
5樓：法妞問答律師**諮詢
集體合同對於勞動報酬、工作時間、加班休假、保險福利、職工培訓、勞動安全、女職工特殊保護等等的規定形成了一個基本標準。個人勞動合同約定的待遇標準高於集體合同約定的標準的，以個人勞動合同的約定為準。
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
什麼是集體合同，集體合同與勞動合同的異同有哪些
我就是我 集體合同 collective contract 是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。與勞動合同主要區別在於 1 目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者...
影印的勞動合同有效嗎，勞動合同有塗改有效嗎
合同原件與影印件的法律效力是不同的。通常情況下，影印件不能單獨作為證據使用。影印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認影印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院採信。但如果該影印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該影印件就取得了和原件一...