1樓：法律快車
合同原件與影印件的法律效力是不同的。通常情況下，影印件不能單獨作為證據使用。影印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認影印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院採信。
但如果該影印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該影印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對於公司只給影印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權不給。另外你可要求公司闡明提供影印件的理由。
勞動合同有塗改有效嗎
2樓：華律網
合同是雙方當事人關於民事權利義務的約定，合同需要雙方的意思表示一致，並且需要雙方當事人簽字，不得違反法律的強制性規定。那麼，塗改後的合同有效嗎？1、合同法第77條規定：
當事人協商一致，可以變更合同。2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。因此，塗改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
3樓：幸運的楓陽
塗改後的合同要在合同修改處簽上名字，按手印才有效。 如果沒有，對方當事人可以擅自篡改合同抗辯，合同修改無效。
勞動合同有什麼好處？
4樓：華律網
對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規範，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。
5樓：法妞問答律師**諮詢
對於勞動者而言，勞動合同是證明勞動關係存在的證據，對於用人單位而言可以增強員工歸屬感避免不必要的糾紛。
6樓：瀧喬樂正飛翮
應該不是，是不是你之前沒簽合同呢？如歌這樣的話，就是老闆怕你要求兩倍工資和經濟補償金。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
7樓：張茗褒夢菲
（1）勞動合同是確立勞動者和用人單位之間權利義務的法律檔案，對當事人雙方都有約束力。（2）依照勞動合同法的規定，勞動者提前30天書面提出解除勞動合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果勞動者有違反勞動合同的，用人單位可以依照勞動合同法和勞動合同的約定，解除勞動合同。
勞動合同和一般的民事合同有什麼不同
8樓：佟小小文化人
第一，勞動法是社會法，社會法是介於公法和私法之間的法律，相對於公法來說，它具有很大的私法性質。畢竟是規定了用人單位和勞動者的權利與義務，另一方面又有很大的公法性質，因為畢竟有大量的強制性規則，和國家勞動監察部門的介入。從勞動法的法律性質我們可以看出勞動法的宗旨在於對勞動者的傾斜的法律保護。
因為相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，勞動法規定了用人單位應當為勞動者提供的一系列的勞動保護和勞動條件，以及勞動合同應當具備的條款。但是，從另一方面，勞動法也規定了用人單位享有的權利。規定了平等自願誠實信用等私法性質的條款，這些也是勞動法具體私法性的特點和原因。
第二，勞動合同的訂立是強制性的，必須採取書面形式，用人單位與勞動者建立勞動關係，按照勞動合同法的規定，必須訂立勞動合同，否則就要支付雙倍工資。而民事合同具有私人性，是否訂立以及 口頭或者是書面是由當事人自由約定的。
第三，勞動法中有很多強制性的條款，是在訂立勞動合同是必須具備的，例如工資工時，勞動保護等等，而民事合同是自願協商的。
第四，勞動合同由於雙方主體的不平等性，因此法律給予一方傾斜性的保護，而民事合同的當事人之間是完全平等的。
9樓：兆信防偽技術****
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
民事合同主要指以服務於生活消費為目的而不以營利為目的所發生的合同關係，與商務合同相對。
國企勞動合同和私企勞動合同有區別嗎
10樓：兆信防偽技術****
條款內容會有區別，以雙方商定為準，但都受勞動法約束和保護。
勞動合同有關問題 5
11樓：法大大電子合同
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
只要是雙方協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定都是具有法律效應。
解除勞動合同有什麼要求？
勞動合同丟失了怎麼辦，勞動合同有哪些條款
12樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
若勞動合同丟失，應當找用人單位再要一份。
勞動合同有效嗎？ 15，怎樣的勞動合同才算是有效的
勞動合同是有效的，部分勞動合同條款的無效不影響勞動合同的效力。針對該條的規定，與勞動法規定不一致的部分可以申請勞動仲裁解決，公司違反勞動法規定解除與員工的勞動關係是要承擔相應的的經濟賠償的。這份勞動合同前半部分內容，單位這樣約定並且你簽字同意了，是可以的。後半部分內容，約定是無效的，單位調崗也是需要...
沒有日期的勞動合同有效嗎
合同是否無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，個人或公司都不能認定。確認無效的由勞動行政部門責令改正。附註 中華人民共和國勞動合同法 第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者...
沒簽勞動合同被辭，沒簽勞動合同，有產假嗎？
這一個月可以認定為試用期，雖沒有簽訂合同，但是已經存在事實的勞動關係。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動...