1樓：seyen媛
根據法律規定：勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。
與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業支付一個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職後即可以找工作。
但與原企業簽訂了保密協議和競業協議的則受限制。籤保密協議的不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的祕密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。
簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作，但你可以向原單位要求其支付競業補償（每月補償月工資的一半，直到協議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業協議。一但勞動部門裁決終止競業協議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協議就會讓企業給你原工資的一半。
這時你就只能找與原工作毫無關係的新工作。
根據我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同的權利。
如果超過30日，勞動者有權離開，要求單位辦理解除勞動合同的相關手續。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規定解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。如果自動離職，未給足用人單位30天的交接時間，勞動合同是從離職後自動解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓費用、生產和工作造成的直接經濟損失，將勞動者主張賠償。
2樓：孫叔
你遞交辭職申請書30天以後，不管工廠批不批准你都可以單方面解除勞動合同 可以找別的工作。
辭職後離職證明多久可以拿到，辭職後檔案可以在原單位保留多久
畢起桓清雅 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期...
申請離職後在什麼情況可以直接走，提出辭職後 可以立刻走嗎
一般勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係 如果用人單位的行為違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且不需要提前一個月。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用...
中國人壽保證金在離職後多久退回，中國人壽一般離職需要多久？離職了是不是國壽一家就不可以用了？押金什麼時候給返還
餜幐鍒嗭綎 我在浙江湖州安吉 也是一直沒有退 開工號的保證金，一般都是離職後你申請資料交上去次月的月底，比如是你1月10號交資料，2月25號左右就可以打回來自己的卡了。如果次月還沒有到，你可以給 內勤跟蹤一下是什麼原因咯。 我在內蒙古赤峰！我4月份離職！現在馬上10月份了！還沒退！打人壽客服投訴不管...