勞動法有沒規定職工辭職一年補發月工資

1樓：法律實務研究

勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。

勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。

2樓：匿名使用者

主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。

公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自動離職，提前一個月通知公司，在規定的時間內離開公司，公司應該是不用補發工資的。

不然可以至：法律諮詢吧，去詢問勞動律師看看

勞動法規定工作辭職了必須要補發一個月工資嗎？

3樓：法律實務研究

勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。

勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。

4樓：山野柴胡

【勞動抄者主動解除經濟補償】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二十條規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

5樓：匿名使用者

勞動合同法規定，一般情況下，自己主動辭職是沒有補發工資一說的，如果是被公司炒掉（且沒有觸犯極大的常規），按照工作年限的n+1個月發放。

6樓：匿名使用者

公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自動離職，提前一個月通知公司，在規定的時間內離開公司，公司應該是不用補發工資的

7樓：匿名使用者

又不是公司讓你離職的，沒有

8樓：中顧法律網法務

不用。需要補發工資的情形是，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三專十日以書面形

屬式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工作一年補發一個月的工資，2023年的勞動法有這個規定嗎？

9樓：匿名使用者

如果是合同到期，復

用人單位不制與你續簽bai

，則應該按實際du工作年限支付補償金，工作zhi一年給一個月工dao資，。另外如果被辭退也應該按實際工作年限支付補償金，一年給一個月工資，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即工作一個月給兩個月工資。